Om du bestämmer dig för att expandera din verksamhet till Chile krävs det att du hanterar många affärsaspekter, från HR till juridik och redovisning. Ett område av yttersta vikt är kompensation och förmåner. En arbetsgivare måste se till att dess anställda får rätt lön samt alla lagstadgade förmåner som krävs av regeringen.

Chiles ersättningslagar

Chile har en månatlig minimilön på CLP 440,000. Arbetsgivare uppmuntras att utvärdera en anställds prestation varje år och höja deras lön därefter. Även om Chile inte kräver en 13-månads bonus, måste alla överenskomna bonusar ges i lokal valuta.

Ha dessa bonusar i åtanke när du studerar Chiles kompensationslagar:

  • Juridisk ersättning: Anställda får en årlig bonus för "juridisk ersättning" som betalas ut månadsvis.
  • Aguinaldos, eller 13månadsbetalningar: Även om det inte är obligatoriskt, ger många arbetsgivare ut bonusar två gånger om året som kallas aguinaldos. De flesta arbetsgivare ger dessa en gång i september 18 och igen runt decemberhelgerna.

Garanterade förmåner i Chile

Arbetstagare har rätt till ytterligare förmåner samt dessa månatliga bonusar. Anställda måste betala till Chiles privata sjukförsäkring – känd som Isapres – och arbetsgivare måste hålla inne ett belopp före skatt varje månad. En arbetsgivare kan bestämma om den vill ge anställda en skattepliktig bonus för sjukförsäkring. Vanligtvis letar anställda efter en mer omfattande plan via Isapres eller ett annat privat företag där arbetsgivaren kompenserar den anställde för mellanskillnaden.

Andra garanterade förmåner inkluderar ledighet på Chiles nationella helgdagar, 6 veckors föräldraledighet före förlossningen och 12 veckor efter, och 15 betalda semesterdagar per år när anställda har arbetat i mer än ett år.

Chiles förmånshantering

Som arbetsgivare i Chile måste ett företag självt fördela förmånerna. Förmånshantering är komplicerat och det är nödvändigt att känna till alla detaljer i landets arbetslagstiftning för att vara lagenlig. Även om du kan samarbeta med ett lokalt chilenskt företag för hantering av förmåner i Chile, förblir du ansvarig för eventuella misstag.

G-P erbjuder den första helt anpassningsbara uppsättningen av globala anställningsprodukter utformade för att snabbt och smidigt hitta de bästa förmånerna för att attrahera toppkompetens. Vi minskar efterlevnadsrisker genom att agera som Employer of Record.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Chiles ersättningslagar kräver en typisk arbetsvecka på 45timmar. Allt utöver dessa timmar klassificeras som övertid, särskilt för anställda som omfattas av tidskontroll, där anställda får 1,5 gånger sin ordinarie lön.

En betydande förmånsbegränsning är tjänstebil. Arbetsgivare kan inte ge anställda tjänstebilar utan en anmärkningsvärd skattepåföljd. Arbetsgivare kan ge månatliga pendlingsbidrag, men gränserna beror på den anställdes bruttolön.

Chiles konkurrensförmånsplanering

Att expandera till ett nytt land kommer med många överväganden - inklusive utveckling av förmånsplaner. När du inte är bekant med lagar och arbetssätt i ett land kan det här steget vara en utmaning. På G-P kan våra experter ge dig den vägledning du behöver för konkurrenskraftig förmånsplanering i Chile.

Förmånsplaner för anställda i Chile

Även om förmåner spelar en roll i efterlevnaden av regler, stöder de även anställda. De förmåner som ges till anställda visar hur mycket en arbetsgivare värdesätter deras arbete och upprätthåller den allmänna moralen hög. En strategisk förmånsplan kan hjälpa till att rekrytera och behålla den kompetens ett företag behöver för att lyckas.

Kompletterande bestämmelser och förmåner utöver de lagstadgade kraven kan göra ett företag konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden och uppmuntra människor att söka dess lediga platser. Möjliga marginalförmåner inkluderar:

  • måltidskuponger,
  • bostads- eller transportbidrag,
  • semesterbonusar,
  • Utbildningsmöjligheter
  • Barnomsorgsbidrag

Erforderliga förmåner

Arbetsgivare är ansvariga för att följa arbetsreglerna i Chile. Det inkluderar att tillhandahålla erforderliga förmåner, som inkluderar:

  • Socialförsäkringsavgifter
  • Betald årlig semester
  • Semesterledigt
  • föräldraledighet

Anställda har rätt till 15 dagars årlig semester varje år, och landet har 16 helgdagar. Mammaledigheten är totalt 18 veckor, med 6 veckor före förlossningen och 12 veckor efter.

Utformning av anställdas förmånsplaner i Chile

Att utforma en förmånsplan kräver research och förståelse för företagets resurser. Målet är att hitta en balans mellan vad ett företag har råd med och det stöd de anställda behöver. Följ dessa grundläggande steg för att komma igång.

1. Utvärdera företagets intäkter och mål.

Denna inledande fas handlar om att förstå företagets finansiella kapacitet och hur man fördelar medel mest effektivt. Ta en titt på årliga inkomster och utgifter och skapa en budget för personalförmåner.

Det är också viktigt att utvärdera företagets mål under detta skede. För att till exempel förbättra personalomsättningen kan ett företag besluta att minska rekryteringen och lägga till extra förmåner till planen. Om målet är att bygga ett stort team kan du hålla dig till de obligatoriska förmånerna så att företaget kan stödja fler anställda.

2. Undersök branschstandarder och medarbetarnas behov.

När man undersöker branschstandarder är det möjligt att få en tydlig förståelse för vad anställda förväntar sig av företag och hur man kan göra ett företag mer konkurrenskraftigt på marknaden. Utforska andra företag i området och i din bransch och överväg de fördelar de erbjuder när du planerar ditt eget.

Förmånsbestämmelser för företag kommer att vara mer tilltalande för arbetssökande om deras behov förstås och tillgodoses. Ett företag kan genomföra undersökningar eller intervjuer för att förstå arbetare i området och det stöd de vill ha från sina arbetsgivare.

3. Skapa din förmånsplan.

Med den insamlade informationen kan ett företag utveckla en plan som balanserar medarbetarnas behov med företagets kapacitet. Det är bästa praxis att först fördela medel till nödvändiga förmåner och använda återstående budget för kompletterande avsättningar baserat på resultaten.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Varje företag avsätter olika summor pengar till sina förmåner. Flera faktorer kan påverka ett företags kostnader, inklusive plats, bransch och företagsstorlek. Budgeten för förmåner kommer att vara unik för varje företags verksamhet och dess mål.

Att hantera förmånskostnader kan kännas utmanande, särskilt tidigt i expansionen. På G-P stöder vi vår plattform med branschens största team av juridiska experter och HR-experter som hjälper dig att hitta rätt balans och hålla dina kostnader under kontroll.

Hur man beräknar personalförmåner

I likhet med kostnaderna kommer beräkningarna för förmåner att variera beroende på de bestämmelser som en arbetsgivare erbjuder. Bland de obligatoriska förmånerna ger socialförsäkringsavgifter vägledning i beräkningen. Arbetsgivare måste bidra med 1 till 1.5% av efterlevande- och invaliditetsförsäkringen. Anställda bidrar med 10% till ålderspension och 7% till sjukvård.

Hur beskattas anställdas förmåner i Chile?

Landet beskriver både skattepliktiga och skattefria förmåner för anställda. De flesta typer av förmåner betraktas som beskattningsbar inkomst, inklusive bostads- och levnadsbidrag, utbildningsskydd, ledighet hemifrån och sjukvårdsbidrag. Icke-skattepliktiga förmåner inkluderar:

  • bidrag för måltid,
  • transportbidrag,
  • utgifter som behövs för jobbet, såsom resor och språkutbildning.

Hälsoförmåner för anställda

Chiles sociala trygghetssystem omfattar täckning för offentlig sjukvård, även om privata vård- och försäkringssystem är tillgängliga för dem som vill ha dem. Medan arbetsgivare är skyldiga att betala sociala avgifter kan privata försäkringssystem även vara en del av kompletterande provisioner.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.