Chile dotterbolag.

Överväger ert företag att etablera ett dotterbolag i Chile? Om så är fallet måste du tänka på mer än att hitta en plats och öppna dörrarna. Dotterbolagsprocessen kan ta månader att slutföra, och det är innan det ens är möjligt att börja anställa. Det är viktigt att förstå alla delar av chilenska dotterbolagslagar för att avgöra om det är rätt val för ditt företag att starta ett dotterbolag eller att arbeta med en Employer of Record .

Hur man etablerar ett dotterbolag i Chile

Det första steget är inkorporering av dotterbolaget och dess registrering hos Registro de Comercio och Servicio de Impuestos Internos. Det tar cirka 15 till 20 dagar att helt registrera sig. Det är också nödvändigt att publicera en social konstitution och skapa bankkonton i landet, som kräver officiellt pappersarbete för att öppna. Att skapa detta konto kan ta 4-8 veckor att slutföra.

Andra steg inkluderar:

• Att få ett företagsnamn godkänt av Chiles företagsregister.
• Utarbeta en kortfattad beskrivning av företagets verksamhet.
• Skriva och registrera alla aktieägares namn och uppgifter om företagsledamöter.
• Skapa en registrerad kontorsadress i Chile.
• Framställa ett bolagsordning och bolagsordning och presentera inför Conservador de Comerci o.

Ett aktiebolag med begränsat ansvar, som förmodligen är en av de vanligaste bolagsformerna i Chile, behöver minst 2 aktieägare och 1 styrelseledamot. Aktieägare kan vara lokala eller internationella. De måste dock vara registrerade hos skattemyndigheten, och skattemyndigheterna kräver vanligtvis att företaget har en representant som är bosatt i Chile.

Chiles dotterbolagslagar

Företag är skyldiga att följa en mängd olika chilenska dotterbolagslagar för att förbli lagliga. Annars kan de få höga böter, eller så kan dotterbolaget till och med stängas ner. En viktig lag kan kräva att arbetsgivaren betalar anställda och myndigheter från ett bankkonto i landet, vilket är ett avgörande steg när man etablerar ett dotterbolag i Chile.

Det är också nödvändigt att välja ett företagsnamn som inte redan används. När det är dags att lämna in aktieägarnas uppgifter kan de vara antingen företag eller individer av vilken nationalitet som helst, men informationen måste innehålla deras namn. Det är möjligt att ha mellan 2 och 50 aktieägare. Dotterbolagets direktör kan också vara av vilken nationalitet som helst och behöver inte bo i Chile.

Se till att få ett skatteidentifikationsnummer som kallas Rol Unico Tributario (RUT) i Chile. Chilens dotterbolagslag anger att företag måste erhålla en undertecknad offentlig handling och publicera dotterbolaget i den officiella tidningen.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Chile

Den viktigaste fördelen med att etablera ett dotterbolag i Chile är den lagliga möjligheten att bedriva verksamhet och anställa lokal arbetskraft. Det finns också begränsat ansvar mellan dotterbolaget och moderbolaget, vilket skyddar moderbolaget från rättstvister eller potentiell förlust till följd av dess Chile dotterbolag.

Strukturen med begränsat ansvar tillåter också ett chilenskt dotterbolag att verka under sin egen kultur. Detta strukturella ramverk kommer att göra det möjligt för dotterbolaget att skapa en identitet separat från modernbolaget som överensstämmer med den allmänna kulturen och affärsnormerna i Chile.

Du kan dra nytta av ännu större fördelar med G-P:s Global Growth Platform ™ , vilket eliminerar behovet av att etablera en enhet eller ett dotterbolag – så att du kan starta din verksamhet tidigare.

Andra viktiga överväganden

När ett företag beslutar sig för att expandera sin verksamhet till Chile är det nödvändigt att ha en fullständig förståelse för chilensk dotterbolags- och arbetsrätt, och vara beredd att lägga tid och pengar på att slutföra dotterbolagets uppsättningsprocessen.

Uppsättningsprocessen för det chilenska dotterbolaget kan också kräva att du hittar en juridisk representation, vilket kan öka tiden och kostnaden för att bilda din enhet.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.