Ett företag är bara lika framgångsrikt som människorna bakom verksamheten. För att anställa en anställd i Chile är det nödvändigt att uppfylla alla lagenlig anställning regler för att säkerställa att företaget inte ådrar sig några höga böter eller stängs ner. Här är vad ett företag behöver veta om att anställa anställda i Chile.
Rekrytera i Chile
Företag kan välja att arbeta med rekryteringsföretag eller överväga att annonsera sina egna befattningar online. Detta kan göras genom att publicera jobb på jobbsajter gratis eller betala för en premiumannons som prioriterar de lediga befattningarna. Stora företag kommer också att publicera lediga tjänster på sin webbplats.
Det är också möjligt att betala för en rubrikannons i en lokal tidning, till exempel El Mercurio. El Rastro är ett annat populärt alternativ, eftersom det är ett klassificerat papper varannan vecka. Om målet är att anställa utlandsstationerad rekommenderas det att annonsera på webbplatser som specifikt riktar sig till denna grupp.
Jobblandskapet har förändrats, med fler människor i Chile som söker tillfällig anställning och frilansande jobb. Många lokalbefolkningen kommer att söka jobb eller arbeta med en rekryteringsbyrå. Denna tendens innebär att befattningar kan tillsättas snabbt men att företaget måste erbjuda incitament för att avråda kandidater från andra alternativ.
Lagar mot diskriminering i Chile
Under rekryteringsfasen betraktas alla beslut som inte är relaterade till de krav och kvaliteter som krävs för jobbet diskriminering och är förbjudna enligt lag. Det är inte tillåtet att fråga om ras, kön, ålder, civilstånd, fackföreningstillhörighet eller något annat som inte är nödvändigt att veta för befattningen.
Det rekommenderas att man behåller en noggrann dokumentation under rekryteringsprocessen för att säkerställa att företaget eller rekryteraren har relevanta bevis på anställningsbeslutet för att försvara sig mot diskrimineringsanspråk.
Hur man anställer anställda i Chile
Processen börjar med att du startar ett dotterbolag eller samarbetar med en Employer of Record som anställer åt dig. Om ett företag med en registrerad enhet i Chile vill anställa anställda måste det förlänga ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket som anger om den anställde kommer att få en brutto- eller nettoårslön. De flesta löneförhandlingar antas ske netto i månadsvisa termer.
Den bör också beskriva andra detaljer om den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ersättningsbelopp ska alltid anges i pesos.
Chiles arbetslagstiftning
Chile har flera arbetslagstiftning som företag bör vara medvetna om innan de anställer personal i landet. Dessa lagar varierar beroende på vilken typ av arbetskraft företaget anställer. Deltidsanställda kan arbeta upp till 30 timmar per vecka. Tidsbegränsade anställningsavtal, oavsett om de är deltid eller heltid, sträcker sig i upp till 12 månader och kan förlängas i upp till 24 månader för anställda med en teknisk befattning eller en titel från en nationellt erkänd utbildningsinstitution.
Att anställa internationella medarbetare är något mer komplicerat, med tanke på att en visumansökan krävs hos immigrationsmyndigheterna i Chile för att få ett tillfälligt visum som tillåter någon att bo och arbeta i Chile.
Onboarding i Chile
När medarbetaren väl är anställd i Chile är nästa steg att introducera dem. Onboardingprocessen är likartad i nästan alla länder. Börja med att granska villkoren i anställningsavtalet före den anställdas första dag och gå igenom eventuella andra förväntningar på jobbet, såsom arbetstider, regelbundna ansvarsområden med mera.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.
