G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställning i Chile

När du skickar ett erbjudande till en kandidat i Chile, ange noggrant om erbjudandet avser en brutto- eller nettoårslön. I Chile är det vanligt att förhandla om löner i nettomånadstermer och kandidaten kommer sannolikt att tolka erbjudandet som en nettolön snarare än bruttolön om inte annat noggrant anges.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Chile kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Chile

Det är bästa praxis att upprätta ett starkt skriftligt anställningsavtal i Chile, på det lokala språket, som tydligt anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Chile bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i pesos snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Chile

Arbetsveckan i Chile är 45 timmar och 9 timmar per dag. Som allmän regel är arbetsskiftet från måndag till fredag, från 9 a.m till 7 p.m., med 1 timme för en måltidspaus.

Enligt lagen har en anställd rätt till en 12timmars rast mellan 2 arbetsdagar, en vilodag per vecka (helst på söndagar) och en 1timmars matrast per arbetsdag. Även för anställda som inte omfattas av tidskontroll är det obligatoriskt att respektera rasten på 12 timmar och en vilodag per vecka.

Om anställda i Chile med avtal som omfattas av vissa arbetstider och tidsreglering arbetar övertid har de som regel rätt till en extra ersättning på 1,5 gånger sin ordinarie timlön. Övertidstimmar bör inte överstiga mer än 10 per vecka eller 2 timmar per dag.

Helgdagar i Chile

Följande nationella helgdagar firas i Chile:

  • Nyårsdagen
  • Långfredagen
  • Helige lördag
  • Arbetardagen
  • Marinens dag
  • Slaget vid Arica
  • Petri och Pauli dag
  • Vår Fru av berget Karmel
  • Marias antagande
  • Chiles självständighetsdag
  • Armédagen
  • Christoffer Columbus dag
  • Reformationsdagen
  • Alla helgons dag
  • Den obefläckade befruktningens dag
  • Juldagen

I vissa fall, när en semester faller på en helg, kan regeringen i Chile besluta att förlänga semestern till antingen fredag eller måndag.

Semesterdagar i Chile

Anställda med mer än 1 års tjänstgöring har rätt till 15 betalda arbetsdagar per semesterår. Tio dagar kan vanligtvis tas ut i följd, och de återstående 5 enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Semestertid kan ackumuleras i upp till 2 år i följd. De flesta arbetsgivare ger det lagstadgade minimiantalet semesterdagar.

Dessutom, efter de första 10 åren av arbete för en eller flera arbetsgivare, ökas den årliga semestern med 1 dag för varje 3 år som arbetats hos samma arbetsgivare.

Sjukfrånvaro i Chile

Anställda har rätt till sjukledighet om de styrks av ett läkarintyg som lämnas till arbetsgivaren inom 2 arbetsdagar från det att sjukfrånvaron började. Arbetsgivaren har sedan 3 arbetsdagar på sig att vidarebefordra sjukledighetsintyget till sjukförsäkringsinstitutionen (Isapre eller Fonasa) som betalar för sjukfrånvaron, vilken kan vara föremål för tak.

  1. 3 dagar eller mindre sjukfrånvaro: Anställda har inte rätt till sjuklön.
  2. Mellan 4 och 10 dagars sjukledighet: Anställda har rätt till sjuklön.
  3. Mer än 10 dagars sjukfrånvaro: Anställda har rätt till sjuklön för alla arbetsdagar under sjukfrånvaroperioden.

Mammaledighet/faderskapsledighet i Chile

I allmänhet har anställda rätt till 6 veckors föräldraledighet före förlossningen och 12 veckor efter förlossningen. Dessutom kan föräldraledighet beviljas, efter den nyblivna moderns val, enligt något av följande alternativ: (a) 12veckors ledighet efter att föräldraledighet har löpt ut eller (b) 18 veckors halvdagsarbete efter att föräldraledighet har löpt ut.

Anställda har rätt till bidrag under ledighet. Detta är i allmänhet mindre än den anställdes lön och företagen kompenserar ofta mellanskillnaden. Den anställdes anställning är skyddad i 1 år efter att föräldraledigheten är slut.

Fäder har rätt till 5 kontinuerliga arbetsdagar av pappaledighet som ska användas när de vill efter barnets födelse. Pappor kan också dela föräldraledigheten upp till 6 veckors heltidsledighet eller 12 veckors deltidsledighet.

Sjukförsäkring i Chile

Anställda måste betala till en privat sjukförsäkring som kallas ”Isapres”. Eventuellt ytterligare belopp som erbjuds till sjukförsäkring betraktas som ett komplement och tas från den anställdes nettolön efter skatt. Arbetsgivaren kan bestämma om den vill kompensera den anställde via en skattepliktig bonus för denna skillnad eller inte.

Beloppet för denna ytterligare skattepliktiga sjukförsäkringsbonus skulle vara ungefär CLP 100,000 för att täcka den ur egen ficka kostnaden för den anställdes ytterligare privata sjukförsäkringskostnad. Detta anses vara utmärkta tilläggsförmåner.

Tilläggsförmåner i Chile

Livförsäkring: Det finns ingen obligatorisk innehav som täcker ett livförsäkringskoncept (vid en anställds död har närmaste anhörig tillgång till sin pensionsfond, men detta är inte en livförsäkring i sig). I vissa fall kan arbetsgivare besluta att tillhandahålla en förmån som motsvarar en livsförsäkring som täcker 2 års lön. Om ett företag har en global paraplyförsäkring som kan utökas till internationella teammedlemmar, kan detta vara det bästa sättet att erbjuda denna förmån. Alternativt kan ett skattepliktigt kontantbidrag förhandlas fram så att den anställde kan köpa sin egen försäkring.

Ersättningar: Bilersättningar är inte vanliga i Chile, förutom för chefsbefattningar och för anställda som måste använda sina privata bilar i tjänsten. Förmånsbilar kan inte tillhandahållas anställda utan en betydande skattepåföljd.

Ett månatligt pendlingsbidrag, med vissa gränser beroende på bruttolönen, är ett annat sätt att erbjuda skatteförmånlig kompensation till anställda som pendlar till jobbet.

Bonusar

Målbeloppen för bonus/provision bör överenskommas med kandidaten och anges i lokal valuta – CLP.

Juridisk ersättning i Chile: Anställda har rätt till en årlig "rättslig ersättning" på 25% av den årslön som vanligtvis betalas ut månadsvis, begränsad till 4,75 lägsta månadslön. Beloppet ändras när en höjning av minimilönen tillkännages. Den grundlön som anges i arbetsavtalet kan sänkas för att ta hänsyn till att juridisk ersättning måste läggas till, så att den totala kostnaden för företaget inte ökar. När en grundlön väl är överenskommen med den anställde kan den inte sänkas utan den anställdes samtycke.

Aguinaldos (13månadsbetalning i Chile): Även om det inte krävs är det vanligt att betala aguinaldos två gånger om året - en gång under Chiles självständighetsdagshelger (sep. 18) och en annan i slutet av året (runt semestern). Beloppen beror på den anställdes nivå. G-P rekommenderar att man inte förhandlar om detta med kandidaten eftersom beloppen vanligtvis är nominella och obetydliga.

Uppsägning/avgångsvederlag i Chile

Vid uppsägning utan skäl, på grund av arbetsbrist eller företagets behov, är en anställd enligt lag skyldig att ges 1 månaders uppsägningstid. I de flesta fall betalas denna uppsägningsmånad istället för att be den anställde arbeta i 1 månader efter att ha fått uppsägningen.

Regler för uppsägning av anställning: I Chile kan företag säga upp anställning av följande skäl:

  • överenskommelse
  • Force majeure (t.ex. en oväntad händelse, till exempel en naturkatastrof)
  • Den anställdes död
  • Utgången av en överenskommen anställningstid eller anställningstid
  • Uppsägning av arbetstagaren
  • Företagsbehov/omorganisering av företaget
  • uppsägning på grund av avtalsbrott eller annat allvarligt problem (måste styrkas av arbetsgivaren).

Arbetsgivare kan vara ansvariga för advokatkostnader och andra skador vid felaktig uppsägning.

Avgångsvederlag i Chile:

Följande betalningar krävs i Chile vid uppsägning av en anställd:

  • Löner vid uppsägning
  • Väntande semesterdagar
  • Avgångsvederlag, om uppsägningen beror på övertalighet eller affärsbehov och anställningstiden är 1+ år
  • Löner, provisioner, bonusar som ska betalas
  • Avgångsvederlag och långtidsbetalning:

Avgångsvederlag och långtidsersättning i Chile: Om en anställd sägs upp på grund av uppsägning eller affärsmässiga behov har de rätt till ett lagstadgat avgångsvederlag på 1 månads bruttolön för varje arbetat år, upp till totalt 11 år. Efter ett år samlar den anställde in ytterligare en månad avgångsvederlag när hen har arbetat i minst halva det följande året. Till exempel, en anställd som blir uppsagd efter att ha arbetat 1 år och 5 månader har rätt till en månads avgångsvederlag + 1 månaders uppsägningstid + outnyttjad semester.

Anställds uppsägning i Chile: Vid uppsägning ska den anställde presentera uppsägningsbrevet för sin arbetsgivare så snart beslutet om uppsägning fattats, med angivande av sista dag. Detta uppsägningsbrev måste beviljas inför en notarie eller elektroniskt på arbetsmyndighetens webbplats.

Betala skatt i Chile

När du budget för löner i Chile, anta att de flesta socialförsäkring kostnader innehålls från den anställd snarare än betalas av arbetsgivaren. Arbetsgivarskatter utöver arbetskraftskostnaderna är ganska rimliga för arbetsgivare i Chile.

Anställda måste bidra med en del av sina inkomster till en:

  • Pensionsfond (10% av lönen)
  • Sjukförsäkringsplan (7%)
  • Livsförsäkring (2.84% till 3.4%)
  • Arbetslöshetsförsäkringsplan (0.6%)

Arbetsgivare måste bidra till fonder för arbetsrelaterade olyckor och sjukdomar samt till arbetslöshetsförsäkringen. Detta kan variera från 0,9% till 4,4% av lönen, beroende på företagets bransch.

Arbetsgivare måste också bidra med 2,4% av lönen till arbetslöshetskassan.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.