När du expanderar ett företag till Chile är det nödvändigt att ta hänsyn till en mängd olika faktorer. En av de första sakerna kan vara hur man ställer in löner i Chile. Från att få nödvändig information från anställda till att se till att de får betalt i tid, måste ett företag bli expert på Chiles arbetslagstiftning.

Skatteregler i Chile

De flesta socialförsäkringskostnaderna dras av från anställda istället för arbetsgivaren, vilket gör skatterna rimliga för arbetsgivare i Chile. Arbetare måste bidra med 10% av sin lön till en pensionsfond, 7% till en sjukförsäkring, 2 % till 84% till 3 4till en livförsäkring och 0 6till en arbetslöshetsförsäkring.

Å andra sidan bidrar arbetsgivare till arbetsrelaterade olyckor, sjukdomar och arbetslöshetsförsäkringen. Beroende på bransch uppgår detta till mellan 0,9% och 6,8% av arbetsgivarens lönekostnad. Ytterligare en 2.4% går till en arbetslöshetskassa och 1.88% går till sjuk- och överlevnadsförsäkringen. Alla arbetsgivare måste se till att alla nya anställda är registrerade hos skattemyndigheterna inom 60 dagar efter anställningen.

Lönealternativ för företag i Chile

När ett företag expanderar till Chile kan de:

  • Välj löneutkontraktering: Om ett företag saknar resurser för att själva utföra löneutbetalningar kan det lägga ut löneutbetalningar till ett annat företag i Chile. Även om en tredje part administrerar lönen, kommer företaget som arbetsgivare fortfarande att vara ansvarigt för att följa alla arbetslagstiftning.
  • Lönehantering i Chile: Vissa företag med fler resurser kan välja att hantera lönehantering från sitt chilenska kontor. Att anställa rätt personal för kontoret kan dock vara dyrare och skulle vara nödvändigt för att förstå allt om Chiles lönelagar.
  • Välj att arbeta med en registrerad arbetsgivare: Istället kan du arbeta med en Employer of Record (EOR). G-P effektiviserar hela lönehanteringsprocessen och säkerställer punktliga och korrekta betalningar i 150 valutor för teammedlemmar över hela världen.

Hur man upprättar en lön i Chile

Innan man anställer eller etablerar lönehantering måste en lokal enhet etableras i Chile. Enheten måste vara registrerad hos Registro de Comercio och Servicio de Impuestos Internos. Det kan ta 15 till 20 dagar att slutföra. Då är det nödvändigt att börja den tidskrävande processen att skapa ett bankkonto med officiellt pappersarbete och dokumentation.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Chile har komplicerade regler för uppsägning och avgångsvederlag. Innan du anställer någon är det bäst att beskriva alla anställningsvillkor i ett tydligt anställningsavtal. Vid uppsägning är det också nödvändigt att titta på skälen till att en arbetsgivare kan säga upp en anställning och avgöra vilket uppsägningsvederlag som är tillämpligt.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.