Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in China flagKina

China

KINA BEFOLKNING

1,414,496,727

KINESISKA SPRÅK

  1. Standard kinesiska

KINA HUVUDSTAD

Peking

KINA VALUTA

Renminbi (元 /¥) (CNY)

Allt du behöver för att anställa i Kina.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Kina.

G-P:s modell för arbetsgivare (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att bygga globala team. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Kina.

Under de senaste 30 -åren har Kina blivit ett av de folkrikaste länderna i världen och skryter med världens näst största ekonomi. Ekonomisk liberalisering och fortsatta reformer gör Kina till en utmärkt plats att anställa och utveckla ditt företag.

Anställa i China flagKina.

När du har bestämt dig för att expandera din verksamhet i Kina är nästa logiska steg att börja anställa engagerad kompetens. Processen innebär dock mer än att bara hitta rätt kandidater. Företag behöver förstå alla aspekter av Kinas arbetslagstiftning och efterlevnad för att undvika böter eller andra avgifter.

Lär dig mer om att anställa i Kina
Läs mer om globala anställningar

Ersättning och förmåner i Kina.

Kina är känt för sina exceptionella förmåner och ersättningslagar som stöder anställda. Innan du anställer någon eller startar ett dotterbolag måste du förstå varje aspekt av lagen så att du kan betala anställda en rättvis lön och erbjuda ytterligare förmåner för att hålla dig före konkurrenterna.

Kinas dotterbolag.

Att etablera ett dotterbolag i Kina är inte alltid snabbt och enkelt. Det krävs avsevärd tid, pengar och resurser för att etablera och utveckla sitt företag. Du kan effektivisera processen genom att förstå Kinas olika underordnade lagar och förordningar.

Kina Dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och tillstånd iKina

Arbetstillstånd och tillstånd för Kina.

När ditt företag bestämmer sig för att expandera i Kina måste du titta på alla olika visumtyper och avgöra vilka som fungerar bäst för dina teammedlemmar. Behöver de till exempel ett permanent uppehållstillstånd, arbetstillstånd eller någon annan typ av visum som tillåter dem att bo och arbeta i Kina? Vilka uppgifter och handlingar behöver de för att ansöka om uppehållstillstånd? Alla dessa frågor, tillsammans med flera andra, är viktiga för att säkerställa en smidig expansion till Kina.

Kinas entreprenörer.

När du vill expandera ditt företag kan du anställa globalt för att stödja dina mål. Innan du börjar rekrytera bör du överväga de juridiska parametrarna för oberoende entreprenörer i Kina för att säkerställa efterlevnad.

En oberoende entreprenör i Kina är en person som tillhandahåller tillfälliga tjänster till ett företag eller en organisation enligt villkoren i ett affärs- eller serviceavtal. Därför är en oberoende entreprenör en egenföretagare eller enhet som anställs som icke-anställd för att utföra arbete för eller tillhandahålla tjänster till ett företag.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig