När du vill expandera ditt företag kan du anställa globalt för att stödja dina mål. Innan du börjar rekrytera bör du överväga de juridiska parametrarna för oberoende entreprenörer i Kina för att säkerställa efterlevnad.

 En global entreprenör i Kina är en person som tillhandahåller tillfälliga tjänster till ett företag eller en organisation enligt villkoren i ett affärs- eller serviceavtal. Därför är en oberoende entreprenör i Kina en egenföretagare eller enhet som anställs som icke-anställd för att utföra arbete för eller tillhandahålla tjänster till ett företag.

Anlita oberoende entreprenörer i Kina

Innan du påbörjar anställningsprocessen är det viktigt att du förstår reglerna kring oberoende entreprenörer för att hålla ditt företag lagenligt under hela arbetsförhållandet.

Anställda kontra oberoende entreprenörer

Lagen hänvisar till begreppet anställningsförhållande för att avgöra vilken arbetarklassificering som gäller. Nedan följer 3 icke-uttömmande faktorer som utgör ett arbetstagar-arbetsgivarförhållande:

  • Båda parter måste ha lagligt tillstånd att ingå ett anställningsförhållande.
  • Arbetsgivaren har regler och förordningar som den anställde måste följa.
  • Den anställde är underställd arbetsgivarens ledning, övervakning och kontroll.
  • Den anställdes arbete är en del av arbetsgivarens kärnverksamhet.

Lokala domstolar beaktar olika andra faktorer när de avgör om en individ är en anställd eller oberoende entreprenörer. Medan anställda omfattas av arbetslagstiftning och -regler i Kina, omfattas inte oberoende entreprenörer av sådana lagar, utan snarare avtals- och handelsrätt.

Avgifter för felaktig klassificering av entreprenörer i Kina

Företag som felaktigt klassificerar anställda som oberoende entreprenörer kan bli föremål för påföljder, inklusive:

  • Retroaktiv utbetalning av löner och förmåner för den felklassificerade anställda
  • Resterande skatter som borde ha innehållits för den felklassificerade anställda
  • Publicering av ditt företagsnamn och överträdelse för offentlig visning
  • Böter och sanktioner
  • Inspektioner av Bureau of Labor (slumpmässiga eller schemalagda)

Hur man anlitar oberoende entreprenörer i Kina

Rekryteringsprocessen för entreprenörer bör omfatta 3 viktiga steg.

1. Genomför noggrant intervjuer.

Under entreprenörens intervjuprocess bör du fokusera på färdigheter och erfarenhet snarare än karaktärsdrag eller en individs bidrag till företagskulturen.

2. Skapa ett serviceavtal.

Även om oberoende entreprenörer inte får förmåner som betald ledighet eller socialförsäkring, kommer ett upprättande av ett tjänsteavtal att förtydliga villkoren för förhållandet. Ditt serviceavtal bör innehålla:

  • Betalningsmetod och schema
  • Beskrivning av projektet och tidsfrister
  • Tillämpliga uppsägningspolicyer

3. Introducera nödvändigheter.

Ett viktigt steg i att anlita oberoende entreprenörer är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få samma nivå av kontroll eller övervakning som anställda. Denna arbetartyp är i allmänhet fri att utföra arbetet enligt sitt eget schema och metoder.

Presentera din entreprenör för alla teammedlemmar de kan komma att interagera med och klargör när ni ska träffas för att gå igenom projektets framsteg och vem de kan vända sig till om frågor uppstår.

Hur man betalar oberoende entreprenörer i Kina

Du kan välja att betala din entreprenör per timme eller med en engångsavgift när det angivna projektet är slutfört. Du kan också erbjuda en förskottsbetalning eller en partiell deposition där du lämnar en del av avgiften i början av avtalet och betalar resten när projektet är klart. Entreprenörer är ansvariga för att betala sina egna skatter.

Uppsägning av oberoende entreprenörer

Ett företag kan säga upp en oberoende entreprenör med uppsägningstid baserat på villkor som anges i anställningsavtalet eller i Folkrepubliken Kinas avtalsrätt. Om en uppsägning bryter mot ditt avtal eller avtalsrätten kan din entreprenör kräva kompensation för skador.

Vänd dig till GP när du anlitar oberoende entreprenörer i Kina.

Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor™ företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.

Kontakta oss för att få veta mer.