Under de senaste 30 -åren har Kina blivit ett av de folkrikaste länderna i världen och skryter med världens näst största ekonomi. Ekonomisk liberalisering och fortsatta reformer gör Kina till en utmärkt plats att anställa och utveckla ditt företag.

Skatteregler i Kina

Innan du kan ställa in din lönehantering i Kina måste du förstå alla landets skatteregler. Kinas progressiva inkomstskatt varierar från 3 % till 45 % baserat på en arbetares inkomst.

Arbetsgivare bidrar till olika förmånssystem i Kina. Landets lagstadgade förmåner inkluderar 5 försäkringar plus förmåner från bostadsfonden:

  • Sjukförsäkring
  • Pensionat
  • Arbetstagares ersättning
  • Arbetslöshetsförsäkring
  • Föräldraförmåner

Som arbetsgivare måste du bidra till bostadsfonden. Även om en viss insats är obligatorisk, försöker anställda ofta förhandla om mer under anställningsfasen. Arbetsgivare bidrar vanligtvis med mellan 5% och 12% av den anställdes årslön.

Hur man ställer in en lön i Kina

För att konfigurera lönehantering måste du först skapa ett dotterbolag och öppna bankkonton i landet. Alla betalningar måste skickas till anställda i den lokala valutan – kinesiska yuan (CNY).

Det är ett krav att anställningsavtal anger de väsentliga villkoren för anställningsförhållandet, vilket inkluderar:

  • Arbetsgivarens namn och identifikation
  • Namn och identifiering av den anställde
  • kompensation
  • Kontraktstid
  • Arbetsuppgifter och plats
  • Arbetstid, vila och ledighet
  • Socialförsäkringsrättigheter
  • Skydd, hälsa och säkerhetsåtgärder på arbetsplatsen

Rättighets- och uppsägningsvillkor

Ett anställningsavtal som beskriver ovanstående villkor och anställdas rättigheter måste upprättas innan lönehantering upprättas i Kina. Anställda har rätt till mellan 3 och 24 månaders sjukfrånvaro för icke-arbetsrelaterade skador eller sjukdomar, beroende på deras anställningstid hos arbetsgivaren och antalet år i övrigt.

Uppsägningsvillkoren varierar beroende på vilken typ av anställningsavtal det är. Arbetsgivare måste ge minst 3dagars skriftligt varsel under provanställning. Den skriftliga uppsägningstiden för dem som har passerat prövotiden ska dock vara minst 30 dagar. Kraven på uppsägning kan skilja sig åt för tidsbegränsade avtal eller vid uppsägning av laglig anledning.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150+ valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.