Att anställa globalt är vanligt för växande företag. Även om du kan anställa heltidsanställda i Grekland kan du också räkna med oberoende entreprenörer för att hjälpa till att slutföra specialiserade projekt. Entreprenörer fungerar annorlunda än anställda, men de kan vara ett klokt val beroende på ditt företags behov.
Anställa entreprenörer i Grekland
Att anlita en entreprenör kan vara ett idealiskt beslut för ditt företag; det är dock viktigt att förstå beteckningen och hur man undviker tillhörande risker.
Oberoende entreprenörer kontra heltidsanställda
Skillnaden mellan heltidsanställda och entreprenörer beror främst på vilken nivå av kontroll företagaren har i relationen.
Heltidsanställda tecknar ett avtal om beroende tjänster. Denna typ av avtal innebär att anställda tillhandahåller tjänster för ett lön och upprätthåller ett rättsligt och personligt beroende av arbetsgivaren. Arbetsgivaren har rätt att ge bindande anvisningar och förelägganden om arbetstider, arbetsplats och hur arbetet utförs.
Oberoende entreprenörer tecknar ett kontrakt för tillhandahållande av liberala tjänster. De har fullständig frihet när de arbetar och hur de slutför det definierade projektet. Entreprenörer är inte juridiskt beroende av arbetsgivare, agerar som separata enheter från de företag de tillhandahåller tjänster till.
Avgifter för felklassificering
Arbetsgivare kan felaktigt definiera en heltidsanställd som en oberoende entreprenör. Detta kan dock leda till avgifter såsom böter och krav på att officiellt anställa dessa individer som heltidsanställda. Denna lag kommer att kräva att arbetsgivare tillhandahåller socialförsäkringsförmåner, betald ledighet och andra förmåner.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Grekland
Anställningsprocessen för entreprenörer innehåller 3 nyckelsteg.
1. Genomför noggrant intervjuer.
En företagares tillvägagångssätt vid intervjuer kan bidra till att skapa en tydlig gräns gentemot oberoende entreprenörer. Eftersom företag har begränsad kontroll i en relation med en oberoende entreprenör är det bäst att undvika frågor om karaktärsdrag och bidrag till företagskulturen.
Det är viktigt att klargöra ditt behov av den angivna tjänsten genom att fokusera frågor på färdigheter och erfarenhet. Detta tillvägagångssätt kommer att få intervjuerna att kännas mer som de affärstransaktioner de är.
2. Skapa ett serviceavtal.
Som lagen säger måste företag skapa ett kontrakt för tillhandahållande av liberala tjänster. Detta serviceavtal bör i detalj specificera villkoren för entreprenörsrelationen, inklusive:
- Projektets omfattning.
- Definitionen av ett avslutat projekt.
- Lönesats och arrangemang.
- Uppsägningskrav eller policyer.
3. Introducera nödvändigheter.
Utbildning och onboarding kan signalera arbetsgivarekontroll. För att hålla entreprenörsbeteckningen tydlig, presentera endast det som är nödvändigt för projektet. Dessa kan inkludera viktiga kontaktpunkter eller arbetsflöden som entreprenören kommer att bidra till.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Grekland
Entreprenörer omfattas inte av minimilönlagarna och sätter vanligtvis sina egna priser. Tjänsteavtalet bör definiera lönesatsen och schemat. Entreprenörer kan ha olika betalningskrav beroende på vilken tjänst de tillhandahåller, till exempel lika avbetalningar eller handpenningar.
Arbetsgivare är inte skyldiga att dra av inkomstskatt eller socialförsäkringsavgifter från dessa betalningar.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
Entreprenörer omfattas inte av vanliga uppsägningslagar som ingår i arbetslagen, så ditt serviceavtal bör beskriva eventuella uppsägningspolicyer och krav. Dessa uppgifter kan inkludera rimlig anledning till uppsägning, uppsägningstid, och betalningsskyldigheter.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Grekland.
Som en del av vår #1 suite av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor™ företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
