Employer of Record (EOR) i grekland

Anställningsavtal i Grekland

Enligt lag måste du förse yrkesverksamma med ett skriftligt avtal som beskriver anställningsvillkor inom sju dagar efter att arbetet påbörjats. 

Kontraktet måste vara på grekiska och innehålla viktiga detaljer som startdatum, jobbtitel, lön, arbetstider, ledighet och uppsägningsvillkor. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal bör ange ersättningsbelopp i euro (EUR).

Genom att använda ett grekiskt Employer of Record säkerställer man att anställningsavtalen är helt i enlighet med och uppdaterade med grekisk arbetsrätt. 

Ledighetsrättigheter i Grekland 

Arbetstider i Grekland

Arbetsveckan i Grekland är 40 timmar. Anställda kan arbeta upp till 150 timmar övertid per år, med en daglig övertidsgräns på tre timmar. All övertid utöver dessa gränser kräver särskilt godkännande från myndigheterna och är föremål för högre ersättningar och potentiella avgifter. 

I Grekland är överarbete (yperergasia) och övertid (yperoria) olika juridiska begrepp med olika regler och kompensation:

• Överarbete = extra timmar inom lagstadgade gränser, inget förhandsgodkännande behövs 

• Övertid = timmar utöver lagstadgade gränser som måste godkännas i förväg av ERGANI-systemet

Vissa anställda på chefsnivå är vanligtvis undantagna från dessa arbetstidsregler.

Allmänna helgdagar i Grekland

Anställda inom den privata sektorn i Grekland har rätt till nio betalda helgdagar:

• Nyårsdagen

• uppenbarelse

• Självständighetsdagen

• Påskmåndag

• Arbetardagen

• Marias antagande

• Ochidagen

• Juldagen

• Annandag jul

Ren måndag, långfredag och Helige Andes måndag är inte obligatoriska helgdagar för alla anställda inom den privata sektorn, såvida inte ett kollektivavtal eller en företagspolicy anger det. De firas dock som helgdagar inom den offentliga sektorn och inom vissa branscher enligt sedvänja eller avtal.

Semesterdagar i Grekland

Den årliga semestern ökar med en anställds anställningstid. För en vanlig femdagars arbetsvecka:

• Under det första kalenderåret hos samma arbetsgivare: Anställda tjänar in 20 dagars ledighet proportionellt

• Efter ett år hos samma arbetsgivare: 21 dagar

• Efter två år hos samma arbetsgivare: 22 dagar

• Efter 10 år hos samma arbetsgivare eller 12 års total anställning: 25 dagar

• Efter 25 års total tjänst: 26 dagar

Sjukfrånvaro i Grekland

Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro. Arbetsgivaren betalar 50% av den anställdes dagslön för de tre första kalenderdagarna av sjukdom. Från och med den fjärde dagen är betalningen en kombination av arbetsgivaravgifter och sjukförmåner från e-EFKA — Greklands elektroniska nationella socialförsäkringsmyndighet. Hur mycket en arbetsgivare betalar beror på hur länge en anställd har arbetat på företaget:

• Upp till ett år: Arbetsgivaren betalar upp till en halv månadslön

• Mer än ett år: Arbetsgivaren betalar upp till en månadslön

En Employer of Record i Grekland hanterar dessa beräkningar och samordnar med e-EFKA för att behandla korrekt sjuklön. Detta säkerställer att du är lagenlig med grekisk arbetsrätt och att dina teammedlemmar får rätt kompensation. 

Mamma-, faderskaps- och föräldraledighet i Grekland

• Föräldraledighet: Gravida anställda har rätt till 17 veckors ledighet (åtta veckor före och nio veckor efter förlossningen). Detta betalas via e-EFKA.

• Pappaledighet: Pappor har rätt till 14 dagars betald ledighet, som tas ut vid barnets födelse. Detta betalas av arbetsgivaren.

• Föräldraledighet: Vardera föräldern har rätt till fyra månaders föräldraledighet tills barnet fyller åtta år. Under de första två månaderna av denna ledighet får den anställde ett traktamente, fastställt till minimilönen, från Arbetsförmedlingen (DYPA).

• Föräldraledighet: Föräldrar kan minska sin arbetstid, vanligtvis med en timme per dag, eller ta ut denna tid som en betald ledighet istället (efter överenskommelse med arbetsgivaren). 

Hur en Employer of Record i Grekland hjälper till att hantera semesterrättigheter

En grekisk EOR säkerställer att du följer landets komplexa ledighetslagar genom att hantera rättigheter, från årlig ledighet och sjukfrånvaro till föräldraledighet och annan obligatorisk ledighet. Använd G-P Employer of Record för att minska risken och komplexiteten i ledighethanteringen.

Sjukvård och tilläggsförmåner i Grekland

Anställda och arbetsgivare bidrar till e-EFKA, som förser anställda och deras familjer med statlig sjukvård. Även om det offentliga systemet är omfattande erbjuder många arbetsgivare kompletterande privat sjukförsäkring för att attrahera topptalanger. En Employer of Record kan hjälpa till att administrera statliga och privata förmåner.

Arbetsgivare måste täcka arbetsrelaterade kostnader för distansanställda, såsom hemmakontor, internet och underhållskostnader för utrustning.

Läs mer om visum för distansarbetare.

Bonusar och 14månadslön i Grekland

En månadslön på 14är unik för Grekland. Årslönen betalas ut i 14 delbetalningar. Utöver 12 månatliga betalningar får anställda:

• Julbonus: En månadslön, utbetald senast i december 21

• Påskbonus: En halv månadslön, utbetald före påskdagen

• Semesterbonus: En halv månadslön, utbetalas vid årlig semester

Hur en Employer of Record hjälper till med förmåner i Grekland

En registrerad arbetsgivare i Grekland säkerställer att all ersättning och alla förmåner – inklusive bonusar och löneutbetalningar – uppfyller grekisk arbetsrättslig krav. Den hanterar även det komplexa löneschemat åt dig, vilket säkerställer att betalningarna är korrekta och lagenlig.

Uppsägning och avgångsvederlag i Grekland

Arbetsgivare behöver inte säga upp eller betala avgångsvederlag vid uppsägning under de första 12 månaderna av anställningen enligt ett tillsvidareanställningsavtal. Efter detta gäller uppsägnings- och avgångsvederlag. Avgångsvederlaget minskas med 50% vid uppsägning.

Om en arbetsgivare säger upp en anställd utan uppsägningstid efter 12 månaders anställning är fullt avgångsvederlag obligatoriskt. Beloppet baseras på anställningsår hos arbetsgivaren. 

Följande avgångsvederlag gäller vid uppsägning utan uppsägningstid:

• Ett till fyra års tjänstgöring: Två månadslöner

• Fyra till sex år: Tre månadslöner

• Sex till åtta år: Fyra månadslöner

• Åtta till 10 år: Fem månadslöner

• Mer än 10 år: Beloppet ökar, beroende på anställningsår, upp till 12 månaders lön för mer än 16 års anställning

Uppsägningsreglerna är komplexa. Att samarbeta med en Employer of Record Grekland säkerställer att du följer nationella arbetsrättslagar. Detta innebär att navigera uppsägningsregler, beräkna korrekt avgångsvederlag, hantera uppsägningstider och hantera uppsägningar eller avgångsvederlag under provanställning. 

Lön och skatter i Grekland

Arbetsgivare och anställda måste bidra till e-EFKA. Från och med 2025 kan standardarbetsgivaravgifter vara upp till 22,29%, och anställdas bidrag varierar från 13,87till15,72% av bruttolönen, med förbehåll för vissa tak. Inkomstskatten är progressiv, vilket innebär att skattesatsen ökar i takt med att inkomsten ökar, och arbetsgivaren drar av den direkt från den anställdes lön. 

En Employer of Record Grekland hanterar alla löneberäkningar , inklusive skatte- och socialförsäkrings innehav och remitteringar. 

Att välja rätt Employer of Record i Grekland

När du väljer en grekisk Employer of Record, tänk på följande: 

• Expertis inom grekisk arbetsrätt: Leta efter en Employer of Record med djupgående förståelse för grekisk arbetsrätt, socialförsäkringsregler och den unika lönestrukturen 14månad. 

• Heltäckande erbjudande: Rätt partner erbjuder en rad globala anställningslösningar för att hantera medarbetarnas livscykel.

• Transparenta kostnader: Leta efter klar prissättning för att korrekt budgetera din budget för dina globala anställningsbehov. 

• Teknologiska funktioner: En EOR som använder artificiell intelligens-teknik som G-P kan effektivisera onboarding-, hanterings- och betalningsprocesser. Detta säkerställer säker och effektiv hantering av medarbetardata, löner och efterlevnad.

• Rykte och branschledarskap: Undersök EOR:s rykte. G-P är den #1 Employer of Record enligt alla branschanalytikerrapporter. Kundberättelser och fallstudier är också viktiga när man väljer en Employer of Record.

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Grekland

GP Employer of Record är den prisbelönta, artificiell intelligens-baserade globala rekryteringslösningen som gör det möjligt för startups , små och medelstora företag och stora företag att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med att sätta upp en lokal enhet. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar . Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär offert för att börja anställa i Grekland idag.