Greklands läge gör det till den perfekta platsen för handel runt Europa, Medelhavet och bortom. Företag kan dock stöta på vissa utmaningar under en expansion till Grekland, särskilt när det gäller att sätta upp lönehantering. G-P erbjuder en lösning för att lindra stressen vid företagstillväxt. Som en global Employer of Record (EOR) hanterar vi alla efterlevnadsfrågor, anställer anställda åt dig och lägger till dem på vår lönelista i Grekland.

Skatteregler i Grekland

Företag som expanderar i Grekland kommer att behöva beakta bolagsskatt och personlig inkomstskatt för anställda. Greklands socialförsäkringssystem kräver bidrag från arbetsgivare (22,29%) och anställda (13,87%). Bolagsskattesatsen är 24% för alla företag.

Grekland har en progressiv inkomstskatteklass där anställda betalar en större procentandel i takt med att deras lön ökar. Till exempel betalar anställda som tjänar upp till 20 euro 000 22% av sin lön i skatt, medan individer som tjänar över 40 euro 000 måste betala 44% av sin lön i skatt. Det är dock viktigt att notera att skatteprocenten inte gäller hela beloppet. Till exempel kommer en person med en årlig beskattningsbar lön på 15,000 euro att vara föremål för en skattesats 9% på de första 10,000 eurona och en skattesats på 22% på de återstående 5,000 eurona.

Lönealternativ för företag i Grekland

Företag har olika lönehanteringsalternativ i Grekland, inklusive:

  • Internt: Om du vill expandera ditt företag i Grekland kan du välja att hantera löner från ditt dotterbolag. Du behöver dock anställa ett robust HR-team som förstår alla landets arbetsrättslagar.
  • Grekiskt lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett grekiskt lönehanteringsföretag hjälper till att outsourca ditt företags löner, men du måste fortfarande hantera alla potentiella efterlevnadsproblem.
  • G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala avtryck utan besväret med att konfigurera och hantera din enhet. Med oss kan företag vara säkra på att alla anställda får betalt punktligt och i enlighet med reglerna.

Hur man ställer in en lön i Grekland

Innan du kan etablera lönehantering i Grekland måste du etablera ett dotterbolag i landet. Processen kan ta allt från några veckor till ett par månader, beroende på var du registrerar dig och vilken typ av enhet du väljer. Du måste etablera ett dotterbolag innan du kan anställa anställda och lägga till dem på din lönelista. Du måste också upprätta bankkonton i landet för att kunna hantera löner i Grekland och betala anställda. Med GP kan du dock hoppa över enhetsinställningarna och börja anställa på en bråkdel av tiden.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

När ditt företag är redo att anställa personal är det första steget att upprätta ett anställningsavtal med tydliga villkor för rättigheter och uppsägning. Arbetsgivare är skyldiga att betala anställda för återstoden av deras anställningsavtal om de säger upp ett tidsbegränsat avtal i förtid. Grekland har också uppsägningstider baserade på en anställds anställningstid.

Effektivisera din globala lönehantering med G-P

G-P är den #1 rankade Employer of Record av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få felfri löneutbetalning i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P Employer of Record som hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.