Att rekrytera och anställa medarbetare på en ny plats som Grekland är en spännande milstolpe, men processen kommer inte utan utmaningar. Företag måste lära sig alla Greklands lagar om lagenlig anställning och hitta rätt kandidater för att fylla lediga tjänster, samtidigt som de gör affärer på en ny marknad.
Men med våra Employer of Record (EOR) lösningar kan företag expandera snabbt och smart. Som Employer of Record anställer vi anställda som arbetar för din räkning och säkerställer att du följer reglerna under hela processen.
Rekrytera i Grekland
Dina rekryteringsinsatser i Grekland kommer bara att lyckas om du förstår var du hittar lokal kompetens. De mest populära jobbsidorna inkluderar kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr och Indeed.com. Arbetsgivare bör också underrätta Greklands offentliga arbetsförmedling, den grekiska arbetskraftsorganisationen, om eventuella lediga platser.
Greklands arbetslöshet är hög, vilket ger dig ett större utbud av arbetskraft. Det kan dock ta lång tid att kamma igenom alla ansökningar för att hitta den mest lämpliga kandidaten.
Arbetssökande i Grekland förväntar sig vanligtvis en kort ansökningsprocess – cirka 22 dagar. Därför är det viktigt att erbjuda en enkel ansökningsupplevelse och se till att alla rekryterare är tillgängliga. Vid rekrytering i Grekland kan företag vara berättigade till ett program för arbetskraftsstöd för att hjälpa personer under 25 eller individer som har varit arbetslösa långtids, vilket minskar arbetskraftskostnaderna.
bakgrundskontroll
Arbetsgivare har begränsade möjligheter att behandla personuppgifter. Företag får bara samla in kandidatuppgifter som är absolut nödvändiga för att bedöma deras lämplighet och kompetens för jobbet. Till exempel får du bara behandla en persons straffrättsliga åtal och fällande domar om det är nödvändigt för jobbet eller för att fatta ett beslut under rekryteringen. All data kan endast samlas in direkt från kandidaten.
Lagar mot diskriminering i Grekland
Lagarna i Grekland och EU innehåller också bestämmelser för att undanröja diskriminering. Arbetsgivare får inte diskriminera anställda på grund av deras ras eller etniska ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning. Nationella lagar förbjuder också att publicera lediga platser som återspeglar en avsikt att diskriminera. Alla anställningskriterier måste vara tydliga och vara relevanta för jobbet.
Lagar i Grekland kräver också lika möjligheter och behandling oavsett kön.
Hur man anställer anställda i Grekland
För att inleda ett anställningsförhållande måste arbetsgivare lagligt registrera sig hos rätt socialförsäkringsstiftelse. Fyll sedan i ett anställningsdokument med den anställdes personuppgifter och arbetsuppgifter. När båda parter har undertecknat dokumentet måste du skicka in det till myndigheterna på eller före den första anställningsdagen.
Även om det inte är obligatoriskt är det bästa sättet att upprätta ett skriftligt anställningsavtal för varje nyanställd som beskriver befattningen, kompensation, uppsägningsvillkor, arbetstider och all annan relevant information. Grekland tillåter tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningsavtal som sträcker sig från 1 månader till ett år. Anställningsavtal krävs för anställda som ingår i distansarbete.
Greklands arbetslagstiftning
Arbetslagarna i Grekland anger den typiska arbetsveckan, som är 40 timmar fördelade över 5 eller 6 dagar. Anställda får arbeta 5 extra timmar i veckan på arbetsgivarens begäran. Söndagsarbete är i allmänhet inte tillåtet. Övertid är tillåtet men begränsat till 150 timmar per år.
Onboarding i Grekland
Efter att du hittat din idealkandidat i Grekland är nästa steg onboarding. Arbetslagarna i Grekland inkluderar inga specifika sätt för onboarding av anställda, men du kan vidta vissa åtgärder för att få nyanställda att känna sig mer bekväma. Detta inkluderar att gå igenom anställningsavtalet, företagets uppförandekod och andra viktiga dokument på den anställdes första dag. Överväg att onboarding flera anställda samtidigt för att uppmuntra teambuilding.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.