Att utveckla en konkurrenskraftig förmånsplan för din affärstillväxt kan hjälpa ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden. När du utvecklar en personalförmånsplan i Hongkong måste du beakta efterlevnadskrav och marknadsstandarder för att bygga en konkurrenskraftig verksamhet.

Hong Kong förmåner

En utvecklad förmånsplan är nyckeln till rekrytering och personalomsättning. Dessa bestämmelser är också viktiga för ditt företags efterlevnad. Hongkongs arbetsbestämmelser beskriver minimiförmånsbestämmelser för anställda enligt lagen.

Vid utformningen av en förmånsplan måste en arbetsgivare beakta dessa föreskrifter och de standarder som fastställts i den lokala arbetsmarknaden. De flesta arbetsgivare väljer att tillhandahålla kompletterande förmåner utöver de lagstadgade. Ytterligare fördelar kommer att göra din plan konkurrenskraftig med andra företag i din bransch, vilket leder till att fler kandidater ansöker om dina lediga tjänster.

Möjliga tilläggsförmåner inkluderar:

  • semesterbonusar,
  • Undervisningsersättningar
  • Belöningsprogram
  • transportbidrag,
  • Tandvårdsförsäkring
  • möjlighet till distansarbete.

Garanterade förmåner i Hong Kong

Som arbetsgivare är det ditt ansvar att förstå arbetsreglerna i Hongkong och utveckla en förmånsplan som tar hänsyn till dem. Många garanterade förmåner gäller anställda som arbetar minst 18 timmar i veckan under en period av minst 4 veckor (”kontinuerligt kontrakt”) De garanterade förmåner som beskrivs i anställningslagarna inkluderar:

  • Betald årlig semester, sjukdagar och semester
  • Bidrag till försäkringskassan
  • Betald föräldraledighet

En anställd har rätt till betald årslön efter att ha tjänstgjort i 12 månader med ett sammanhängande kontrakt. En anställds rätt till betald årstermin ökar progressivt från 7 dagar till maximalt 14 dagar beroende på anställningstiden:

  • 1 års tjänstgöring – 7 dagar av betald årstermin
  • 2 års tjänstgöring – 7 dagar av betald årstermin
  • 3 års tjänstgöring – 8 dagar av betald årstermin
  • 4 års tjänstgöring – 9 dagar av betald årstermin
  • 5 års tjänstgöring – 10 dagar av betald årstermin
  • 6 års tjänstgöring – 11 dagar av betald årstermin
  • 7 års tjänstgöring – 12 dagar av betald årstermin
  • 8 års tjänstgöring – 13 dagar av betald årstermin
  • 9 eller fler tjänsteår – 14 dagar av betald årstermin

Utveckla en Hong Kong förmåner

När du är redo att utveckla din förmånsplan måste du hitta en balans mellan ditt företags ekonomiska förmåga och de fördelar dina anställda vill ha från sina arbetsgivare. Denna 3-stegsprocess kan vara till hjälp för att skapa en förmån.

1. Överväg företagsresurser.

Att hålla förmånskostnaderna inom en viss procentandel av företagets intäkter säkerställer att du inte överanstränger dina företagsresurser. Utvärdera företagets inkomst och avgör vad du är villig att spendera på förmåner. Under detta skede bör en arbetsgivare också överväga sina mål och hur de förmåner som erbjuds kan bidra till dem.

2. Forskningsanställdas behov.

Arbetare kommer att överväga förmånserbjudanden när de söker till ett företag, så det är i ditt bästa intresse att undersöka deras behov. Du kan undersöka anställda i ditt område eller titta på förmånerbjudanden från företag som liknar ditt. Det är viktigt att notera att förväntningarna på anställd varierar beroende på plats och bransch.

3. Utveckla anställd förmånsplan.

Med all information som samlas in kan du gå in i skapelsestadiet. Använd anställds forskning och ekonomisk utvärdering för att hitta en balans mellan dina anställdas behov och dina resurser. Faktera först de erforderliga förmånerna och fördela dina återstående medel till kompletterande förmåner.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Kostnaderna för förmåner varierar mycket mellan olika företag beroende på storlek, intäkter och omfattningen av deras fördelar. Företag bör utvärdera sina intäkter och avsätta en procentandel för förmåner. De kan bygga en plan kring den procentandelen, och budget kommer att växa i takt med att intäkterna gör det.

Hur man beräknar personalförmåner

För bestämmelser som årlig semester och helgdagar bör anställda tjäna den standardlön de skulle tjäna under arbetstid. Denna beräkning kan ta hänsyn till ett lön eller involvera en timtaxa. När det gäller pensionsfonder matchar arbetsgivarna den anställda avgiften med 5%.

Hongkong tillåter också betalning i stället för årlig semester. I det här scenariot tjänar en anställd in sin lön för en arbetsdag och får samma belopp som semesterersättning.

Hur beskattas anställda förmåner i Hong Kong?

Skattelagarna i Hongkong anger de flesta förmåner som former av skattepliktig inkomst, inklusive:

  • Semester och betald ledighet
  • Utbildningsförmåner
  • Ersättningar och bonusar
  • Aktietilldelningar
  • Pensioner och pensionsförmåner

De enda förmåner som anses icke skattepliktiga är skadeersättningar och avgångsvederlag som omfattas av anställningsförordningen.

Hälsoförmåner för anställda

I Hong Kong är sjukvården praktiskt taget överkomlig för alla Hongkongs medborgare. Denna tillgänglighet innebär dock att det ofta finns långa väntetider för vård vid alla offentliga institutioner i landet.

Även om det inte är obligatoriskt, erbjuder de flesta arbetsgivare privat sjukförsäkringsskydd eller en månatlig sjukvårdsersättning för att kompensera för väntetiderna. De kan också välja att tillhandahålla tand- och hälsokontroll täckning, som inte finns inom det kostnadsfria hälso- och sjukvårdssystemet.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.