Hongkong Visum & Tillstånd.

Det är notoriskt svårt för företag att få arbetstillstånd i Hongkong, eftersom landet vanligtvis fyller lediga platser med lokala yrkesverksamma. Att känna till rätt kvalifikationer och göra ordentlig research hjälper dig dock att visa att dina teammedlemmar är välkvalificerade för jobbet.

Typer av arbetsvisum i Hong Kong

De flesta personer som flyttar till Hongkong för ett arbete ansöker om arbetstillstånd inom ramen för den allmänna sysselsättningspolitiken (General Employment Policy, GEP). Dessa typer av visum utfärdas vanligtvis endast för en viss period. För att vara berättigade måste kandidater ha ett bekräftat jobberbjudande hos en arbetsgivare som sponsrar dem.

Från och med december 28, 2022 utökade Hong Kong möjligheterna för internationella yrkesverksamma att arbeta eller starta ett företag i Hong Kong genom Top Talent Pass Scheme (TTPS). Detta system är tillgängligt för medborgare från alla länder utom Afghanistan, Kuba och Demokratiska folkrepubliken Korea. Sökande behöver inte ha ett jobberbjudande eller en affärsplan och kan ansöka under en av följande kategorier:

• Deras årliga inkomst är HKD 2.5 miljoner eller mer.
• De har en examen från ett av de bästa 100 universiteten i världen och har 3 års arbetslivserfarenhet under de föregående 5 åren.
• De har en examen från ett av de bästa 100 universiteten i världen och har inte 3 års arbetslivserfarenhet. Denna kategori är föremål för en årlig kvot på 10,000 sökande och gäller inte internationella arbetare som avslutat sin grundutbildning i Hong Kong.

Sökande kan lämna in beroende visum för berättigade familjemedlemmar.

Några andra vanliga arbetstillstånd i Hongkong inkluderar följande:

• Allmän anställningspolitik (GEP): Detta är den vanligaste arbetstillståndsstandarden. Det är för yrkesverksamma som har speciella färdigheter, kunskap, eller erfarenhet av värde som inte är lätt tillgänglig i Hong Kong. Detta visum är kvotfritt och gäller inte kinesiska invånare på fastlandet och medborgare i Afghanistan, Kuba eller Demokratiska folkrepubliken Korea.
• Antagningssystem för talanger och yrkesverksamma från fastlandet: Denna arbetstillstånd är för kinesiska invånare i Kina som besitter speciella färdigheter, kunskaper eller erfarenheter av värde som inte är lättillgängliga i Hongkong.
• Antagningsprogram för teknikkompetens: Denna arbetstillståndsstandard är för yrkesverksamma som specialiserar sig inom vissa tekniksektorer, inklusive artificiell intelligens och finansiell teknologi. Stödberättigade företag måste först ansöka om en kvot.
• Utbildning: Utbildningsalternativet är en arbetstillstånd för personer som vill lära sig en färdighet eller få specifik kunskap och vill bo i Hongkong i upp till ett år.
• Kvalitetsinträdessystem för invandrare: Expats från vissa yrken kan flytta till Hong Kong med detta visum. Programmet har platser för IT-, ekonomi-, juridik- och kreativa personer som inte har ett befintligt jobberbjudande. Detta system är också baserat på General Points Test (GPT) för högkvalificerade eller begåvade personer. Bedömningsfaktorer inkluderar ålder, akademiska/yrkesmässiga kvalifikationer, arbetslivserfarenhet, kompetenslista, språkkunskaper, familjebakgrund – inte bara ett yrke.
• Immigrationsarrangemang för icke-lokala akademiker: Detta visum är för personer med en examen från Hong Kong. Inom 6 månader efter examen kan de ansöka om att stanna i staden i upp till ett år för att leta efter lokal anställning.

Krav för att få arbetsvisum till Hong Kong

Om dina team ansöker om en Hong Kong-arbetstillstånd enligt GEP, behöver de bifoga ett uttalande från dig som beskriver Befattningen. Immigrationsverket kommer att bedöma ansökan med avseende på:

• En akademisk examen
• Nödvändig yrkeserfarenhet
• Lön och arbetsförhållanden som är jämförbara med lokala normer
• Bidrag till den lokala ekonomin
• Brist på lokal arbetskraft för att tillsätta den särskilda befattningen

Ibland är det svårt för företag att bevisa att de inte kunde hitta en lokalt stationerad person för att tillsätta en befattning, särskilt om de rekryterar individer från hela världen. I regel godtar dock immigrationsmyndigheterna den bevisföring de får.

Om dina team har familj som de vill ta med sig till Hongkong måste de uppfylla ytterligare krav. Till exempel måste yrkesverksamma bevisa att de har rimliga bevis på ett äkta förhållande mellan den beroende och sponsorn och underhållsberättigade barn under åldern 18. De måste visa att de ekonomiskt kan försörja en familj och ge rätt boende. Om en make/maka också vill arbeta i Hongkong kan de göra det genom ett extra arbetstillstånd.

Ansökningsprocess

Först måste individer fylla i rätt ansökningsblankett för sitt begärda visum och bifoga alla nödvändiga dokument. Om dokumenten är på något annat språk än engelska eller kinesiska, måste proffsen tillhandahålla en översättning. De behöver också ett giltigt resedokument från sitt hemland.

Ansökningar kan skickas eller lämnas in personligen. De kan gå antingen direkt till Hong Kong Immigration Department eller närmaste kinesiska uppdrag. Om ditt internationella teambor i Kina kan de lämna in sin visumansökan i Peking på Hongkongs regeringskontor. Ett annat alternativ är att lämna in ansökan via en lokal sponsor, till exempel en potentiell arbetsgivare.

Från och med december 2022 utökade Hongkongs immigrationsmyndighet sitt online-alternativ för att ansöka om visum till alla typer av visum. Ansökningar kan fortfarande skickas in eller levereras personligen om så önskas.

Andra viktiga överväganden

Medan det typiska anställningsvisumet endast är giltigt på kort sikt, kan individer få en förlängning när det löper ut. De bör ansöka minst 4 veckor före utgångsdatumet. De flesta anställningsvisum följer ett 2-3-3 års förlängningsmönster. Det enda undantaget är ett tidsbegränsat anställningsavtal som löper ut innan visumet löper ut, där förlängningen förkortas i motsvarande grad.

Det är också viktigt att notera att visumet för inträde till teknikkompetens inte gäller för medborgare i Afghanistan, Kuba och Demokratiska folkrepubliken Korea.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P har vi åtagit oss att bryta ned barriärer för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, Möjliggör möjligheter för alla, överallt., och hjälpa företag att utnyttja sin arbetskrafts fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ditt team går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.