Hongkong är ett globalt finansiellt nav som drivs av en högkvalificerad, flerspråkig arbetskraft. Dess strategiska läge ger dig en konkurrensfördel när du utökar din verksamhet i Asien. Men bara om du kan navigera i lokala arbetsföreskrifter, obligatoriska förmåner och efterlevnadskrav.  

En arbetsgivare (Employer of Record) i Hongkong gör processen smidig och stressfri. Som en global arbetsgivare anställer och hanterar G-P kompetens åt dig så att du förblir lagen. Vi hanterar anställningsavtal, lö ner och allt däremellan. Med G-P kan du snabbt och enkelt anställa toppkompetenser i fler än 180länder, inklusive Hongkong — utan att behöva skapa en lokal enhet.

Förenkla rekrytering i Hongkong med en registrerad arbetsgivare

En registrerad arbetsgivare i Hongkong, liksom G-P, hanterar allt lokalt HR ansvar, inklusive efterlevnad av landets komplexa anställningsförordning (kap. 57). Denna lagstiftning reglerar anställningsförhållanden i landet.

En registrerad arbetsgivare agerar som juridisk arbetsgivare för dina team , så att du kan anställa snabbt och i enlighet med gällande bestämmelser. 

The Employer of Record anställningsprocess i Hong Kong:

  1. Samarbeta med en global sysselsättningsexpert. Välj en erkänd arbetsgivare med djupgående expertis i Hongkong, de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Hitta din idealkandidat. Du hittar de bästa kompetenserna, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.

  3. Generera ett lagligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal i enlighet med Hongkongs arbetslagstiftning, inklusive tidsfrister, arbetstider och uppsägningstider.

  4. Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningscykeln. Detta inkluderar att hantera dina team löner och administrera förmåner. 

Anställningsavtal i Hong Kong

Även om det inte är ett lagkrav rekommenderar vi att kontrakt skrivs på engelska och kinesiska. Avtalet bör beskriva alla centrala villkor, inklusive ersättning, förmåner och krav på uppsägning. Skriv belopp i Hong Kong dollar (HKD).

Många rättigheter enligt anställningsförordningen, såsom vilodagar, betald årstermin och sjukfrånvaro, gäller endast anställda som arbetar under ett "fortlöpande anställningsavtal". 

En anställd omfattas av ett kontinuerligt avtal när hen arbetar för samma arbetsgivare i fyra eller fler veckor i rad och arbetar minst 68 timmar under dessa fyra veckor.

Vid tvist måste arbetsgivaren bevisa att anställningsförhållandet inte kvalificerar som ett fortlöpande avtal. 

Som er registrerade arbetsgivare i Hongkong upprättar G-P juridiska avtal, vilket skyddar ert företag från juridiska risker och era team från missförstånd. 

Lämna rättigheter i Hong Kong

Arbetstider i Hong Kong

Hongkongs anställningsförordning anger i allmänhet inte maximala arbetstider eller dagliga vilopauser. Det är dock standard att ange förväntade arbetstider i anställningsavtalet. 

Anställda på ett kontinuerligt kontrakt får minst en vilodag för var sjunde arbetsdag.

Allmänna helgdagar i Hong Kong

Anställda i Hong Kong får 15 betalda helgdagar. Detta kommer att öka till 17 dagar med 2030. Aktuella nationella helgdagar är:

  • Första dagen i januari

  • Månens nyårsdag

  • Den andra dagen av Lunar New Year

  • Den tredje dagen av Lunar New Year

  • Qingmingfesten

  • Påskmåndag

  • Arbetardagen

  • Buddhas födelsedag

  • Tuen Ng Festival (Drakbåtfestival)

  • Etableringsdag för särskilda administrativa regioner i Hong Kong

  • Dagen efter den kinesiska midhöstfestivalen

  • Nationaldagen

  • Chung Yeung-festivalen

  • Första vardagen efter juldagen

  • Vintersolståndet eller juldagen (arbetsgivaren väljer vilken dag)

När en anställd arbetar på en helgdag måste en alternativ första sjukdag ordnas inom 60 dagar före eller efter den ursprungliga helgdagen.

Semesterdagar i Hong Kong

Anställda med ett kontinuerligt kontrakt får 7–14 dagars betalt årligt efter 12 månaders tjänstgöring. 

Minsta antal betalda terminsdagar ökar baserat på hur länge en anställd har arbetat för samma arbetsgivare:

  • År ett och två: Sju dagar

  • År tre: Åtta dagar

  • År fyra: Nio dagar

  • År fem: 10 dagar

  • År sex: 11 dagar

  • År sju: 12 dagar

  • År åtta: 13 dagar

  • Nio år eller mer: 14 dagar

Många arbetsgivare erbjuder generösare ledighet för att attrahera toppkompetenta personer, vanligtvis 15–20 dagar totalt. 

Anställda måste ta sina första 10 dagar av den årliga terminen som ledighet. Därefter kan de välja att få betalt istället för att ta återstående lediga dagar. Ledighet som uppkommit under en 12-månadersperiod måste tas inom nästa 12-månaders ledighetsperiod.

Sjukfrånvaro i Hong Kong

Anställda på ett kontinuerligt kontrakt ackumulerar betalda sjukdagar. De får två dagar per månad under det första året och fyra dagar per månad efter det, upp till 120 dagar. 

För att få sjuklön måste sjukfrånvaro vara minst fyra dagar i sträck och styrkas med ett läkarintyg. Arbetsgivare betalar sjuklön, vilket är 80% av anställds genomsnittliga dagslön.

Mamma- och faderskapsledighet i Hong Kong

Kvalificerade gravida anställda får 14 veckors betald föräldraledighet. Moderskapslönen är 80% av den genomsnittliga dagslönen. 

Arbetsgivare betalar 14 veckors föräldraledighet i förskott. Regeringens system för ersättning för föräldraledighet ersätter arbetsgivare för veckorna 11–14, upp till HKD 80,000 per anställd. Arbetsgivare ansöker om ersättning efter att de har betalat anställd.

Kvalificerade fäder får fem dagars betald pappaledighet, som också betalas av arbetsgivare till 80% av deras genomsnittliga dagslön. Det finns ingen statlig ersättning för pappaledighet.

Hur en registrerad arbetsgivare i Hongkong hjälper till att hantera ledighetsanspråk

En registrerad arbetsgivare i Hongkong säkerställer att du följer lokala semesterlagar genom att hantera rättigheter som årlig ledighet och sjukfrånvaro. Med en registrerad arbetsgivare som hanterar administrationen har du utrymme att fokusera på ditt team och dina affärsmål. 

Sjukförsäkring och kompletterande förmåner i Hong Kong

Hong Kong har ett högkvalitativt offentligt hälso- och sjukvårdssystem, men långa väntetider är vanliga. Därför används kompletterande privata sjuk- och tandförsäkringsförmåner i stor utsträckning för att attrahera och behålla toppkompetenser. 

Vi föreslår att du budget ytterligare 15–25% utöver bruttolönen för förmåner, inklusive obligatoriska avgifter, även om detta varierar beroende på företag, bransch och förmånsnivå.

Bonusar i Hongkong

En 13 :e månad eller bonus vid årets slut är inte ett lagkrav, men anställda med ett fast kontrakt får ofta ett. 

I anställningsförordningen fastställs regler för betalning och beräkning av avtalsenliga bonusar. Till exempel måste anställningsavtalet ange rätten till bonusen, beräkningsmetoden och utbetalningstidpunkten. 

För säljare kan en avsättningsplan ersätta en bonus. Detta kan vara så mycket som 2–3 månaders lön när ett företag går bra.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Hongkong

En registrerad arbetsgivare i Hongkong hanterar och administrerar obligatoriska och kompletterande förmåner för din räkning. Att använda en registrerad arbetsgivare i Hongkong säkerställer att du erbjuder konkurrenskraftiga förmåner samtidigt som du följer lokala bestämmelser.

Uppsägning och avgångsvederlag i Hongkong

I anställningsförordningen fastställs olika uppsägningstider för provanställda och efterprovanställda anställda.

  • Under prövotiden: Under den första månaden av prövotiden kan arbetsgivaren eller anställd säga upp avtalet utan uppsägningstid. Efter den första prövomånaden är minimiuppsägningstid sju dagar, om inte anställningsavtalet anger en längre tid. 

  • Efter prövotiden: Anställda och arbetsgivare måste lämna en månads uppsägningstid om avtalet inte anger någon uppsägningstid.

Anställda kan få avgångsvederlag (SP) eller långtidsersättning (LSP), beroende på omständigheterna och anställningstiden. 

Dessa betalningar är två tredjedelar av anställdes senaste hela månadslön – eller genomsnittet under de senaste 12 månaderna, beroende på vilket som är högst – för varje tjänsteår, med en maximum på HKD 390,000.

Arbetsgivare och anställda betalar in till anställds Mandatory Provident Fund (Mandatory Provident Fund) — Hongkongs obligatoriska pensionssparandesystem. Vissa arbetsgivare brukade använda de pengar de betalade in i en anställds obligatoriska pensionsfond för att minska eller täcka det belopp de är skyldiga för ett SP eller LSP, men detta är numera olagligt. Arbetsgivare måste betala hela SP eller LSP direkt till anställd.

En Hong Kong Employer of Record förenklar anställd uppsägningsprocessen. EOR:er säkerställer att ditt företag följer uppsägningstider, avgångsvederlag och mer i anställningsförordningen.  

Lön och skatter i Hong Kong

Arbetsgivare och anställda bidrar vardera med 5% av anställds lön till den obligatoriska pensionsfonden. Bidrag för varje är begränsade till HKD 1,500 per månad. 

Hongkong har ett progressivt skattesystem. Det finns ingen automatisk löneutbetalning, så anställda betalar sin egen löneskatt. Arbetsgivare måste lämna in årsdeklarationer (IR56B) för varje anställd till Skatteverket (Skatteverket). 

En registrerad arbetsgivare i Hongkong tar hand om dina skattedeklarationer, vilket sparar tid och säkerställer att du följer lagen. De hanterar alla aspekter av lönehantering , inklusive obligatoriska källskatteavdrag. 

Att välja rätt arbetsgivare i Hongkong

När du väljer en arbetsgivare med registrerad arbetsgivare i Hongkong, tänk på följande:

  • Compliance-expertis: Rätt arbetsgivare har djupgående kunskaper om Hongkongs arbetsrätt och skatteregler. 

  • Omfattande Employer of Record-lösningar: Välj en Employer of Record som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, ledighethantering och uppsägningsprocess.

  • Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enskild anställd eller ett globalt team, och växa med ditt företag.

  • Teknik och integration: En artificiell intelligens-driven Employer of Record förenklar onboarding, hantering och medarbetarbetalningar. Leta efter en Employer of Record som integreras med befintliga humankapitalhantering-, Professional employment organizations- eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.

  • Transparens och kommunikation: Välj en Employer of Record som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, klar prissättning och regelbundna uppdateringar om förändringar i efterlevnaden.

  • Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av pålitlighet och framgång. Som den 1 mest ansedda arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter har G-P ett gott rykte och omfattande global arbetslivserfarenhet.

  • Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din Employer of Record följer striktadatasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig information från anställda och upprätthålla efterlevnad.

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Hongkong

G-P Employer of Record är den prisbelönta, artificiell intelligens-baserade globala rekryteringslösningen som gör det möjligt för startups, små och medelstoraföretag och stora företag att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med att konfigurera entiteter. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Hong Kong idag.