Hongkongs anställningslagar och lagliga anställningslagar knyter direkt till dess arv. Tidigare en brittisk koloni fungerar nationen för närvarande som en särskild administrativ region (SAR) i Folkrepubliken Kina. Som SAR har Hong Kong sina egna rekryterings- och anställningslagar som skyddar både arbetstagare och arbetsgivare.

Rekrytering i Hongkong

Du har 2 huvudalternativ för rekrytering i Hong Kong: hantera uppgifterna själv eller arbeta med en anställningsbyrå. Du kan lägga upp lediga jobb hos arbetsdepartementet (LD) via Interactive Employment Service. Du kan också annonsera hos Employees Omskolningsnämnden (ERB) om du vill anställa doktorander eller personer med funktionsnedsättning. Om du arbetar med en anställningsbyrå, se till att de är licensierade att utföra arbetet och kan ge de resultat du vill ha.

Företag bör överväga sätt att screena potentiella anställningar för de färdigheter du behöver. Du kan också kontrollera tidigare anställningsregister, be om en portfolio eller upprätta en försöksperiod för att säkerställa att de kan utföra det arbete som krävs.

Formulera dina intervjufrågor så att du kan förstå anställdes kvalifikationer och personlighet. Att anställa för ditt Hong Kong-baserade företag innebär att du väljer personer du kan arbeta med varje dag. Se till att du känner dig säker på din nya anställds färdigheter och kvalifikationer, samt deras förmåga att passa in i ditt team.

Lagar mot diskriminering i Hong Kong

På grund av den mångfalden i arbetslivet i detta land vad gäller etnicitet, kön och ålder bör rekryteringsmetoder i Hongkong eliminera diskriminerande metoder. Det är olagligt att diskriminera på grund av:

  • Kön
  • Ålder
  • Civilstånd
  • graviditet,
  • Amning
  • Funktionshinder
  • Familjestatus
  • Sexuell läggning
  • Ras eller etnicitet
  • Religion

Arbetsdepartementet har riktlinjer för hur man kan förhindra former av diskriminering. Dessa riktlinjer inkluderar följande:

  • Använd konsekvent urvalsmaterial för anställning.
  • Säkerställ lika möjligheter och välj kandidater baserat på kompetens, erfarenhet och förmåga att utföra jobbet.
  • Utbilda anställda som kommer att hantera ansökningar och intervjuer för att undvika diskriminerande frågor eller ämnen.
  • Ange inte ålder, kön, civilstånd, ras, religion eller språkkrav (såvida det inte är motiverat på grund av rollens karaktär) som anställningskvalifikationer i reklammaterial.
  • Undvik frågor som kan leda till diskriminering.
  • Ställ endast intervjufrågor som rör jobbkraven.
  • Utforma alla tester relaterade till urvalsändamål professionellt så att de specifikt relaterar till jobbkraven.

Hur man anställer anställda i Hong Kong

Anställningsförordningen är Hongkongs viktigaste lagstiftning relaterad till anställnings- och arbetslagar. Förutom att specificera policyer för ledighet, minimilön och arbetstider, innehåller förordningen även rekryteringsriktlinjer för att upprätthålla mångfalden i Hongkongs arbetskraft.

Hongkongs anställningslagar

Hong Kong har många anställningslagar som beskrivs i anställningsförordningen. För att hålla sig laglig bör en arbetsgivare se till att den uppfyller lagkraven, inklusive vilodagar, löneskydd, lagstadgad betald semester, årlig termin, sjukfrånvaro och avgångsvederlag.

En arbetsgivare måste upprätta antingen ett skriftligt eller muntligt anställningsavtal, även om det är bästa praxis att ha ett skriftligt anställningsavtal som tydligt beskriver alla väsentliga anställningsvillkor. Många lagstadgade förmåner och krav gäller för anställda som arbetar minst 18 timmar i veckan under en period av minst 4 veckor (”kontinuerliga kontrakt”).

Till exempel har anställda i ett kontinuerligt kontrakt rätt till minst 1 full vilodag var sjunde dag. Dessutom har sådana anställda rätt till 7 dagars betald årslön under sitt första år, vilket ökar med 1 dagar varje år tills de når maximalt 14 dagar.

Onboarda anställda i Hongkong

Innan du onboardar anställda måste du skapa ett dotterbolag i Hongkong för att påbörja anställningsprocessen. Sedan behöver du fylla i alla nödvändiga blanketter och skapa ett anställningsavtal. Det är särskilt användbart att beskriva vad du förväntar dig av anställda den första dagen eller den första veckan av utbildning, och ge anställda eventuella policyer eller en uppförandekod.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.