Kompensation och förmåner är 2 av de mest omtvistade områdena inom Indiens arbetslagstiftning. Anställda får ofta tilläggsförmåner utöver sin grundlön. Utan dessa kan det vara svårt att attrahera nya anställd eller behålla befintliga teammedlemmar. Istället kan du vända dig till G-P för vägledning. Vi hjälper dig att uppfylla och överträffa all indisk arbetslagstiftning för att vara lagenlig och attrahera toppkompetens.
Indiens ersättningslagar
Indiens minimilön-lagar varierar beroende på delstat och sektor. Till exempel har jordbrukssektorn en separat minimilön som fastställts av delstatsregeringarna. Arbetsgivare är skyldiga att ge sina anställda en lönespecifikation (e-post eller papperskopia), betald via en anställds bankkonto. Generellt sett betalar en arbetsgivare sina anställda den 1 :e varje månad. Enligt gällande lagstiftning ska företag med färre än 1,000 anställda betala löner varje månad före 7, medan företag med mer än 1,000 anställda bör betala varje månad före 10th.
Löneinflation är vanligt i Indien, och anställda får ofta en ökning av titel och lön på cirka 10% till 15% varje år. Även om Indiens ersättningslagar inte kräver denna höjning, kommer anställda som inte får en vanligtvis att söka andra jobb, särskilt inom tekniksektorn.
Garanterade förmåner i Indien
En mängd olika garanterade förmåner måste vara en del av din strategi för hantering av förmåner i Indien. Anställda får betald ledighet inklusive 3 betalda nationella helgdagar, men dessa kan variera beroende på stat, religion och lokal sedvänja. Gravida anställda får också garanterad föräldraledighet på 26 veckor. Det lagstadgade minimumet för betald semesterledighet varierar beroende på tillämplig lagstiftning - vi ser ofta företag som erbjuder upp 12 dagar av sjukfrånvaro och/eller tillfällig ledighet.
Indien förmånshantering
När du bestämmer dig för att expandera till Indien måste du se till att du har tillräckligt med budget för kompletterande förmåner. Anställda är mycket bekymrade över ersättningar, så det är bäst att inkludera dessa i ditt Indien-förmånshanteringsprogram:
- Sjukvårdsbidrag
- Reseersättning vid ledighet (Leave travel allowance of concession, LTA/LTC)
- Ersättning för telefon/mobiltelefon
- Fordonsbidrag
- Bostadsbidrag
Begränsningar för förmåner och kompensation
Indiens ersättningslagar föreskriver också vissa restriktioner, såsom en typisk arbetsvecka. Den genomsnittliga arbetsveckan är 40 timmar med en arbetsdag på 8 timmar. Arbetare måste få 10.5 vilotimmar mellan arbetsdagar, och de bör inte arbeta mer än 48 timmar per vecka eller 9 timmar om dagen.
Indien anställd förmånsplaner
Medan vissa förmåner spelar en roll för att säkerställa företagets efterlevnad, är andra avsedda att stödja dina anställdas välbefinnande. En bra förmånsplan kommer att öka moralen och öka retentionsgraden. Du kan också använda dina förmåner som ett sätt att konkurrera med andra företag i branschen.
Obligatoriska förmåner är inte förhandlingsbara, men dina förmåner kommer att skilja ditt företag från konkurrenterna. Eventuella kompletterande bestämmelser kan innefatta:
- Företagsbilar
- transportkompensation,
- bostadsbidrag,
- Utbildningsbidrag för barn
Erforderliga förmåner
Som arbetsgivare är du ansvarig för att tillhandahålla alla anställdsbestämmelser som beskrivs i ett lands arbetslagstiftning. I Indien inkluderar kraven:
- Socialförsäkringsavgifter
- Dricks betalningar
- Allmänna helgdagar avstängda
- föräldraledighet
- försäkring
Dessa nödvändiga bestämmelser kommer med olika beräkningar och minimibelopp. Till exempel måste gravida anställda få minst 26 veckors betald föräldraledighet. Se till att du förstår dessa detaljer innan du skapar din förmånsplan.
Designa Indien anställd förmånsplaner
När du expanderar till ett nytt land kan det kännas utmanande att utforma din förmånsplan. Samtidigt som du måste redovisa ditt företags resurser, vill du också möta medarbetarnas förväntningar och behov. Det bästa sättet att hitta en balans mellan dessa faktorer är att bedriva forskning. Du kan följa dessa grundläggande steg för att komma igång.
1. Bestäm företagens budget och mål.
Det första steget i att utforma en förmånsplan är att förstå vad ditt företag är ekonomiskt kapabelt till. Undersök ditt företags intäkter och kostnader och fastställ en budget som fungerar för dig.
Det är också bra att överväga hur din förmånsplan kan hjälpa dig att uppnå dina mål. Om du till exempel vill fokusera dina ansträngningar på rekrytering kanske du vill skapa en liknande förmånsplan som andra företag i din bransch. Detta tillvägagångssätt kommer att göra ditt företag mer konkurrenskraftigt på jobbmarknaden.
2. Utforska anställda behov och förväntningar.
Dina förmånspaket kan bara vara konkurrenskraftiga om de representerar behov och matchar standarder i din bransch. Denna forskningsfas är tillägnad att lära sig om anställds behov och vad andra företag i din bransch erbjuder.
Att genomföra undersökningar i ditt område kan hjälpa dig att förstå vad anställda behöver och förväntar sig av sina arbetsgivare. Du kan också undersöka företag som liknar ditt för att hitta gemensamma drag i deras förmånspaket.
3. Gör en informerad förmånsplan.
Med den information du samlat in kan du skapa din plan. Börja med att fördela medel för eventuella erforderliga förmåner. Med resten av din budget kan du fastställa kompletterande förmåner baserat på dina resultat.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Kostnaden för förmåner är olika för varje företag. Många faktorer kan påverka vilka förmåner ett företag väljer, inklusive plats, företagsstorlek och bransch. Du bör bestämma en procentandel av dina intäkter för förmånsutgifter.
Hur man beräknar förmåner
Förmånsberäkningarna varierar beroende på vilken typ av avsättningar du erbjuder. Till exempel måste arbetsgivare tillhandahålla dricks för pensionering och avgående anställda som har tjänstgjort i 5 eller mer år. Dricks är en engångsutbetalning som motsvarar 15 dagars arbete för varje tjänsteår. Beräkna en anställds dagspris och multiplicera det med lämpligt antal dagar.
Hur beskattas anställda förmåner i Indien?
Utsläppsrätter faller i kategorierna 3 - skattepliktiga, icke-skattepliktiga och delvis beskattningsbara. Generellt sett är de flesta förmåner skattepliktiga eftersom de betraktas som en del av anställds inkomst. Icke-skattepliktiga ersättningar inkluderar endast särskilda omständigheter, till exempel ersättningar som betalas till domare i högsta domstolen.
Delvis skattepliktiga förmåner inkluderar:
- Hushyrestillägg
- Lämna resebidrag
Dessa typer av förmåner är inte skattepliktiga upp till ett bestämt belopp. Efter det beloppet måste anställda inkludera dem i sina inkomstberäkningar.
Hälsoförmåner för anställda
Även om det inte krävs, kan arbetsgivare erbjuda ett kompletterande sjukvårdssystem för anställda. Dessa system är ett tillägg till de obligatoriska socialförsäkringsavgifterna.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.