Allt eftersom ditt företag växer kan du börja anställa globalt för att nå dina mål. Att arbeta med globala entreprenörer kan vara en värdefull resurs för ditt företag, men det kräver kunskap om olika lagar för att säkerställa att alla entreprenörsrelationer är rättvisa och lagliga.

Anställa oberoende entreprenörer i Indien

Indiska oberoende entreprenörer kan erbjuda specialiserade färdigheter för att slutföra projekt, men du måste förstå klassificeringen för att hålla arrangemanget lagenligt.

Oberoende entreprenörer kontra anställda

Den avgörande skillnaden mellan oberoende uppdragstagare och anställda är förekomsten av ett arbetsgivare-anställd-förhållande. Oberoende upphandling inkluderar inte denna dynamik. ”Prima facie-testet” är ett kontrolltest som Indiens högsta domstol använder för att avgöra om ett sådant förhållande finns. Styrande myndigheter kan också hänvisa till integrationstestet för att klassificera arbetstagare. Detta test syftar till att avgöra om en individ är fullt integrerad i en arbetsplats och arbetsgivarens vård eller förblir oberoende av denna vård, vilket en oberoende entreprenör bör vara. Oberoende entreprenörsrelationer som varar mer än 240 dagar kan också föreslå anställd status.

Generellt sett inkluderar de faktorer som skiljer en oberoende entreprenör från mängden:

  • Använda personlig utrustning snarare än utrustning som tillhandahålls av arbetsgivaren
  • Frihet i arbetsplats, schema, processer och tillvägagångssätt för projektets slutförande
  • Arbeta utan ledning eller tillsyn

Straff för felklassificering i Indien

Om myndigheter identifierar en felklassificerad oberoende entreprenör kan ditt företag drabbas av en rad avgifter. Möjliga konsekvenser kan innefatta:

  • Finansiella avgifter, såsom böter eller sanktioner
  • Icke-ekonomiska avgifter, såsom fängelse
  • Skador på anseende

Hur man anställer oberoende entreprenörer i Indien

Rekryteringsprocessen för entreprenörer bör omfatta 3 viktiga steg.

1. Genomför noggrant intervjuer.

Vid anställning kan intervjun innehålla frågor om karaktär för att bedöma hur kandidaten kan bidra till företagskulturen. När du anställer oberoende entreprenörer bör du undvika frågor som dessa, eftersom de kan peka på full integration på arbetsplatsen. Intervjuer bör betona färdigheter och erfarenheter som kan bidra till projektets slutförande. Tänk på entreprenörsintervjuer som affärstransaktioner.

Det är också användbart att tydligt definiera dina anställningsmål i jobbannonsen. Förtydliga att du letar efter en oberoende entreprenör, beskriv projektet och ange eventuella kompetenser som krävs.

2. Skapa ett serviceavtal.

Företagen bör upprätta ett serviceavtal för överenskommelser med oberoende entreprenörer. Detta serviceavtal kommer att innehålla alla villkor för det professionella förhållandet och säkerställa tydlighet mellan båda parter. Villkor som ska inkluderas är:

  • Lönesats och arrangemang
  • Projektbeskrivning
  • Avtalstid
  • Uppsägningskrav

3. Vet hur man arbetar med oberoende entreprenörer.

All typ av fördjupad utbildning kan innebära att du – som företagare – berättar för entreprenören hur han eller hon ska göra sitt jobb, vilket kan leda till felklassificering, eftersom detta indikerar ett förhållande mellan anställd och arbetsgivare. Håll alla utbildningar och introduktioner korta. Dessa kan inkludera att introducera nyckelaktörer och förklara arbetsflödet för det specifika projektet.

Ett viktigt steg i att engagera tjänster från oberoende entreprenörer är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få den nivå av kontroll eller tillsyn som anställda gör; de är i allmänhet fria att utföra arbetet enligt sitt eget schema och metoder.

Hur man betalar oberoende entreprenörer i Indien

Skillnaden mellan oberoende företagarlön och anställdslön är betalningsmodellen. Anställda får löner, som kan baseras på årsinkomsten eller en timlönsberäkning. Oberoende entreprenörer får en avgift för service. Vanligtvis får entreprenörer dessa avgifter som en engångsutbetalning när projektet är slutfört, men andra villkor kan inkluderas i tjänsteavtalet.

Dessutom kan företagaren vara ansvarig för innehavsskatt på serviceavgifter som betalas till entreprenörer – beroende på vilken typ av tjänster den oberoende entreprenören utför i Indien. Företag kanske föredrar att flytta denna börda till de oberoende entreprenörerna för att rapportera och betala skatt, men kan ändå stå inför ansvar för att inte hålla inne.

Uppsägning av oberoende entreprenörer i Indien

Ditt anställningsavtal bör ange orsakerna till uppsägningen och eventuell betalning som ska betalas i händelse av uppsägning. Det finns inga arbetslagar om minimikrav för uppsägning av oberoende entreprenörer.

Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Indien.

Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.

Kontakta oss för att få veta mer.