Precis som alla andra länder har Indien sina egna visumregler som gör det möjligt för anställda att bo och arbeta i landet.

Typer av arbetsvisum i Indien

I Indien finns det specifika krav för att utfärda visum och arbetstillstånd till internationella team . Den huvudsakliga typen av visum kallas helt enkelt ett anställningsvisum. Anställningsvisum är endast tillgängliga för anställda i organisationer som är registrerade i Indien. Det innebär att anställda inte kan påbörja processen för att få ett tillstånd förrän de har ett anställningsavtal. Dessutom måste ditt företag ha en juridiskt registrerad enhet i Indien, eller samarbeta med en registrerad arbetsgivare, för att visumet ska kunna behandlas.

Krav för att få arbetsvisum till Indien

Individer måste uppfylla flera krav för att kvalificera sig för en indisk arbetstillstånd. Kvalificerade individer kan inkludera de som är:

  • Anställd av antingen ett Indien-baserat företag eller ett företag med multinationell verksamhet inklusive filialkontor i Indien.
  • Ha en minimilön på minst INR 100,000 per månad (ca. USD 25,000 per år).
  • Vara högkvalificerad och/eller kvalificerad professionell. Anställningsvisum kan inte utfärdas för jobb där kvalificerade lokala medborgare är tillgängliga.

Denna lista innehåller omständigheter som kan vara relevanta för ditt företag, men det är inte på något sätt en heltäckande lista.

Ansökningsprocess

De dokument som anställda behöver för att få ett arbetsvisum till Indien kan variera beroende på deras ursprungsland samt vilken typ av arbete de kommer att utföra för ditt företag i Indien. Generellt erforderliga dokument inkluderar:

  • Ett pass som är giltigt i minst 6 månader och innehåller 2 eller fler tomma sidor
  • 2 fotografier som bekräftar indiska regeringsnormer: 5×5 centimeter
  • En kopia av passets första sidor
  • Ett anställningsavtal, skrivet på engelska och innehållande anställningsvillkor och varaktighet
  • En kopia av företagets registreringsintyg
  • En viseringsansökan
  • An extra arbetstillstånd ansökan blankett
  • Uppgifter om skatteskyldighet
  • Ett CV på engelska
  • Kopior av examensbevis och eventuella styrkande dokument relaterade till yrkeskompetens, såsom ett CV eller rekommendationsbrev

För att få ett anställningsvisum måste anställda också lämna in ansiktsbiometri och fingeravtryck.

Processen för att få ett anställningsvisum i Indien beskrivs på Indiens regerings webbplats. För att få ett anställningsvisum för Indien måste en anställd fylla i och skicka in en onlinevisumansökan. De måste också skriva ut en fysisk kopia av den ifyllda ansökan och ta med den till närmaste indiska ambassad tillsammans med de nödvändiga dokumenten för identifiering. Efter att ansökan är godkänd kan visumet hämtas på ambassaden eller skickas till arbetssökanden.

Ansökan-processen är indelad i 3 huvudsteg:

  1. Online-ansökan
  2. Inlämning av dokument till Indiens visumcenter (i resenärens ursprungsland eller det land där den nuvarande hemvist är - för det senare krävs minst 2 års vistelse)
  3. Registrering efter ankomst i Indien

Indiska arbetsvisum är vanligtvis giltiga i 1 år och kan förnyas av utlänningsregistreringskontoret (FRRO) i anställningens hemstat i Indien. Vanligtvis kan arbetsvisum förlängas med upp till en total period på 5 år från det ursprungliga arbetsvisumets utfärdandedatum, på årsbasis.

Andra viktiga överväganden

Vissa anställda kan flytta till Indien tillsammans med familjemedlemmar och andra anhöriga. Eventuella makar och underhållsberättigade familjemedlemmar som medföljer arbetssökanden måste ansöka om ett inresevisum, inte bara ett turistvisum. Giltighetstiden för deras inresevisum kommer att bedömas enligt den huvudsakliga arbetssökandes visum. Makar behöver också skaffa ett separat arbetstillstånd om de avser att arbeta.

Anställda bör också informeras om att giltighetstiden för deras visum börjar löpa från utfärdandedatum, inte från inresedatum i Indien.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P har vi åtagit oss att bryta ned barriärer för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, Möjliggör möjligheter för alla, överallt., och hjälpa företag att utnyttja sin arbetskrafts fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ditt team går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.