När du expanderar ditt företag till Indonesien måste du ta reda på landets bästa praxis för ersättning och förmåner. Detta inkluderar att tillhandahålla rätt ersättningsnivå som uppfyller Indonesiens ersättningslagar och hjälper till att säkerställa att ditt företag förblir lagligt.
Indonesiens ersättningslagar
Minimireglerna för lön i Indonesien beror på ditt företags läge och provinsens ekonomiska behov. Men efter att en anställd arbetat mer än 1 år gäller inte längre minimilönlagarna, och arbetsgivaren kan omförhandla ersättning med anställd.
Kollektivavtal kan också diktera ersättningslagar i Indonesien. Ett avtal täcker hela företaget och gäller i 2 år. Förhandlingar kan inledas inom 3 månader efter utgången, och företag bör inkludera löneökningar och bonusar i dessa avtal. Om inte, måste de förhandla med de anställda för att fastställa rätt ersättningsnivå för Befattningen.
Garanterade förmåner i Indonesien
Förvaltningsplaner för Indonesiens förmåner måste innehålla lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Detta inkluderar ledighet för landets 15 helgdagar. Anställda får också betalt ett årsterminspris på 12 dagar per år.
Hälsovård är en del av arbetstagarnas Social i Indonesien, som finansieras genom löneskatter och den allmänna budget. Arbetsgivare måste registrera alla anställda i systemet, inklusive expats.
Hantering av förmåner i Indonesien
Företag kan överväga att erbjuda ytterligare förmåner som inte är obligatoriska för att förbättra moralen och engagemanget för företaget.
Eftersom mycket av befolkningen i Indonesien är muslim, företag bör överväga att sprida fördelar annorlunda. Till exempel får alla anställda en obligatorisk 13th-month bonus som heter THR. Det är en religiös dag som oftast betalas ut 1 vecka före en helgdag – Eid al-Fitr för muslimer och när som helst i december för icke-muslimska anställda.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen för förmåner och ersättning är behovet av att etablera ett dotterbolag innan företag kan anställa anställda och lägga till dem på lönelistan. Integreringsprocessen kan ta veckor eller månader, beroende på vilken typ av enhet det gäller.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.