Indonesiens djärva, dynamiska kultur gör landet till ett populärt resmål för utlänningar. Processen att få de tillstånd som krävs för att leva och arbeta i Indonesien lagligt kan dock vara komplex, vilket kan vara avskräckande för vissa arbetare.

Indonesien kräver inte längre en Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), ett tillstånd som krävdes för företag att anställa internationella anställda.

Typer av arbetsvisum i Indonesien

Liksom de flesta länder, Indonesien har en mängd olika visum tillgängliga för internationella anställda som vill besöka. Det finns två typer av visum för personer som planerar att arbeta i Indonesien:

  • Tillstånd Begränsat (ITAS): Ett tillstånd för begränsad vistelse, ITAS kan utfärdas till internationella anställda genom ett lokalt invandringskontor av Indonesiens generaldirektorat för invandring. Innan en individ kan få en ITAS måste de också få ett Visa Izin Tinggali Terbatas (VITAS), vilket är ett indonesiskt tillstånd för begränsad vistelse.
  • Ständigt tillståndskort (KITAP): Ett tillstånd för permanent vistelse, KITAP kan utfärdas till internationella arbetare som har haft en ITAS i minst 3 år i rad.

Krav för att få arbetsvisum till Indonesien

Arbetsgivaren och anställd kommer båda att behöva lämna in många handlingar under hela arbetstillståndsansökan.

Arbetsgivare måste tillhandahålla

  • En ifylld visumansökningsblankett
  • En företagslicens
  • Deras NPWP-nummer för skatteidentifiering
  • En företagslicens utfärdad av Indonesia Investment Coordinating Board (BKPM)
  • En kopia av sponsorns ID-kort (KTP)
  • En kopia av en lokal anställds KTP
  • Obligatorisk arbetskraftsrapport (Wajib Lapor)
  • Företagsidentifieringsnummer (NIB)
  • Vissa dokument i ansökan ska ha företagets brevhuvud och företagsstämpel
  • Intyg om företags hemvist (SKDP)
  • Företagarens upprättande av ägaravtal, godkänt av ministeriet för justitiefrågor och mänskliga rättigheter

De dokument som anställd ska tillhandahålla inkluderar:

  • En kopia av deras pass, som måste vara giltigt i minst 18 månader
  • Bevis på sjukförsäkring
  • Passfoton i färg
  • En kopia av anställds högsta utbildningsexamen, vilken ska vara stämplad och undertecknad av arbetsgivaren
  • En kopia av arbetssökandens CV, som också ska vara stämplat och undertecknat
  • Ett arbetsintyg som visar att arbetssökanden har minst 5 års relevant erfarenhet

Från och med juni 2023 utfärdar Indonesiens regering inte längre e-visum till utländska medborgare som för närvarande är bosatta i Indonesien. När en persons uppehållstillstånd löper ut måste de lämna landet. De som har ett giltigt e-visum kan dock fortfarande ansöka om ett ITAS.

Ansökningsprocess

I Indonesien är det arbetsgivarens ansvar att ansöka om ITAS för potentiella anställda.

Arbetsgivaren börjar processen med att ansöka om ett VITAS. Innan de gör det kommer de att behöva formellt regeringsgodkännande. Arbetsgivaren måste också ansöka om en utlandsplaceringsplan, utfärdad av det indonesiska arbetskraftsministeriet. Denna plan kallas RPTKA (Plan Usage Tenaga Kerja Asing).

Därefter kan arbetsgivaren ansöka om anställds visum och tillstånd för begränsad vistelse. VITAS beviljas efter godkännande från generaldirektoratet för invandring i Jakarta. En gemensam ansökan kan lämnas in för VITAS och arbetstillstånd, ITAS. Denna ansökan kan lämnas in på ett indonesiskt konsulat eller en indonesisk ambassad.

ITAS och VITAS kommer att vara tillgängliga inom 3 arbetsdagar om ansökan godkänns. Anställd får sedan resa till Indonesien. Vid ankomsten ska anställde visa upp sitt godkännandebrev för ITAS för immigrationsmyndigheterna. Myndigheterna kommer sedan att utfärda ITAS.

Andra viktiga överväganden

Alla visum i Indonesien måste sponsras av en lokalt licensierad och registrerad enhet i Indonesien. Företag utan etablerad närvaro i Indonesien kommer inte att kunna sponsra anställda.

Det är också viktigt att tänka på att vissa anställda sannolikt kommer att ta med familjemedlemmar när de flyttar till Indonesien. Efter att anställds arbetstillstånd har godkänts utökas VITAS till att omfatta arbetarens märke/maka och eventuella barn eller anhöriga.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P har vi åtagit oss att bryta ned barriärer för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, Möjliggör möjligheter för alla, överallt., och hjälpa företag att utnyttja sin arbetskrafts fulla potential. Vi hjälper er att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala era team går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte stöd i handläggningen av arbetsvisum eller tillstånd på just denna plats. För andra förfrågningar, kontakta oss idag.