Att lära sig alla aspekter av Indonesiens kultur och arbetslagstiftning är nyckeln till att starta framgångsrik affärsverksamhet där, men det kan kräva avsevärd tid och resurser. När du vill expandera din verksamhet måste du anställa anställda, ställa in din lönehantering och etablera ett dotterbolag i enlighet med lokala lagar.

Företag behöver dock inte gå igenom den långa dotterbolagsuppsättningsprocessen i Indonesien när de samarbetar med en Employer of Record som G-P. Vi ser till att du följer alla Indonesiens dotterbolagslagar, så att du kan fokusera på att driva ditt företag utan stressen med efterlevnad.

Hur man etablerar ett dotterbolag i Indonesien

När du startar ett dotterbolag i Indonesien måste du bestämma vart du vill expandera och vilken typ av verksamhet du planerar att bedriva i landet. Svaren på dessa frågor kan påverka Indonesia dotterbolags uppsättningsprocessen.

Olika regioner i Indonesien har separata regler, kostnader, och tillgänglighet. Du bör alltid undersöka det fysiska området där du planerar att ha ditt kontor innan du etablerar ett dotterbolag i Indonesien. Du måste också bestämma vilken dotterbolagsstruktur som är bäst för dina affärsmål – ett representationskontor, eller samriskföretag, eller en Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), vilket i Indonesien är samma sak som det som vanligtvis kallas ett limited liability företag (LLC) i många länder.

Den vanligaste dotterbolagsstrukturen är SRL. Stegen för att etablera ett indonesiskt dotterbolag inkluderar:

  • Betala avgifterna för att rensa ditt företagsnamn hos en bank.
  • Skaffa ett uttalande om företagets hemvist.
  • Betala icke-skattemässiga statliga intäktsavgifter för juridiska tjänster.
  • Ansöka om permanent affärshandelslicens.
  • Skaffa företagsregistreringsbevis.
  • Registrering hos ministeriet för arbetskraft.
  • Ansökan om socialförsäkring, sjukförsäkring, skatteregistreringsnummer och mer.

Det beräknade investeringsvärdet beror på företagets storlek:

  • Småskaliga företag: IDR 50 miljoner
  • Medelskalig verksamhet: IDR 500 miljoner
  • Storskalig verksamhet: Över IDR 10 miljarder

Indonesiens dotterbolagslagar

Indonesiens dotterbolagslagar varierar beroende på vilken typ av enhet du väljer att bilda. Din SRL kräver minst 1 direktör, 2 lokala aktieägare och 1 kommissionär. Kommissionären behöver inte vara bosatt i företaget, men de måste övervaka företaget, granska årsredovisningen och godkänna en budget .

Det inbetalda aktiekapitalet du behöver för att uppfylla Indonesiens dotterbolagslagar beror på ditt företags storlek. Storlekarna 3 och motsvarande aktiekapitalbelopp är:

  • Litet företag: USD 3,745-37,435
  • Medelstort företag: USD 37,435-748,740
  • Stort företag: Över USD 748,740

Du måste bilda ett medelstort företag om du planerar att sponsra internationella anställda istället för att anställa anställda från Indonesien. Allt emitterat aktiekapital för företag av alla storlekar måste sättas in på ditt företags bankkonto i Indonesien direkt efter att du har bildat ditt företag.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Indonesien

Att etablera ditt indonesiska dotterbolag är början på att lagligt verka i landet. SRL ger förmåner för moderbolag och dotterbolag. Moderbolaget kommer att ha begränsat ansvar för dotterbolagets verksamhet, och dotterbolaget kan verka i enlighet med Indonesiens kultur och specifika arbetslagstiftning.

Om du väljer att starta ditt indonesiska dotterbolag på egen hand tar det cirka 2 till 3 månader att bilda det. Men med G-P behöver du inte oroa dig för enhetsinstallation och kan börja arbeta på bara några minuter. Vårt team av erfarna juridiska experter hjälper dig att följa Indonesiens dotterbolagslagar, så att du kan fokusera på att växa på din nya plats.

Andra viktiga överväganden

Innan du påbörjar uppsättningsprocessen för Indonesiens dotterbolag bör du skapa en handlingsplan som inkluderar den tid och de pengar du kommer att behöva. Avsätt tid i ditt schema för att resa fram och tillbaka till Indonesien för att anställa personal, fastställa din löneutbetalning med mera. Vi rekommenderar också att du samarbetar med din redovisnings- eller finansavdelning för att budget rätt summa pengar du behöver för dotterbolagskostnader.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och ta dig in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR och juridiska experter med #1 Global Growth Platform för att hjälpa dig att anställa enligt regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.