När du förbereder dig för global expansion till Indonesien måste du titta på alla aspekter av processen – att upprätta lönehantering, anställa anställda, implementera en kompensations- och förmånsplan och etablera ett dotterbolag.

G-P kan hjälpa till med varje steg i tillväxten. Som en global registrerad arbetsgivare kan du fokusera på att komma in i den nya marknaden medan vi hanterar komplexiteten kring efterlevnad och effektiviserar lönehantering och -uppsättning.

Beskattningsregler i Indonesien

Indonesien har ett universellt socialförsäkringssystem som täcker alla anställda och invånare under ett enda sjukvårdssystem och som kommer att inkludera ett enda system för anställningsförmåner senast 2029.

Indonesien använder en progressiv personlig inkomstskatteskala för alla invånare. Priserna varierar från 5% för anställda som tjänar upp till IDR 60 miljoner till 35% för individer som tjänar över IDR 500 miljarder.

Indonesiens lönealternativ för företag

Det finns flera lönealternativ i Indonesien, så arbetsgivare kan välja en som passar deras mål och affärsstruktur:

  • Inter nt: Företag som planerar att verka i Indonesien på lång sikt kan överväga att inrätta interna löner i Indonesien. De kommer att behöva anställa ytterligare team för att hantera sin HR och lönehantering.
  • Indonesiskt lönehanteringsföretag: Arbetsgivare kan också välja att arbeta med ett indonesiskt lönehanteringsföretag för att outsourca lönehanteringen. Även om detta kommer att ta bort stressen med att upprätta lönehantering, kommer arbetsgivaren fortfarande att hållas ansvarig för att säkerställa efterlevnad.
  • G-P: Genom att samarbeta med Employer of Record som G-P kan arbetsgivare utöka sin globala kapacitet utan att behöva oroa sig för komplexiteten i löneuppsättning och hantering. Hos oss kan företag vara säkra på att deras team kommer att betalas punktligt och efterlevsamt.

Hur man ställer in en lön i Indonesien

Generellt sett måste arbetsgivare etablera ett dotterbolag innan de kan etablera en indonesisk lönehantering. Hela processen kan ta månader innan de kan börja anställa och ställa in löner.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Uppsägning är ofta en svår process i Indonesien. Företag bör ange villkor för rättighetsförmåner och uppsägning i ett anställningsavtal innan de anställer och lägger till dem på lönesidan. Arbetsgivare måste i allmänhet styrka skäl för att säga upp anställningsavtalet och är skyldiga att betala genomsnittsvederlag, långtidsersättning, kompensationsersättning och/eller avgångsvederlag, beroende på orsakerna till anställningens uppsägning.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.