I Indonesien spelar produkter och tjänster från arbetsgivare of record (Employer of Record) en avgörande roll för att följa landets komplexa anställningsregler. De säkerställer att anställningsprocesser, från anställning till uppsägning, uppfyller lokala lagkrav. Arbetsgivartjänster drivna av artificiell intelligens täcker allt från juridiska anställningsavtal till hantering av indonesiska löneskatter, vilket säkerställer smidig drift för företag.

Genom att utnyttja expertisen hos en välrenommerad indonesisk arbetsgivare kan företag tryggt navigera bland olika regelkrav och minimera juridiska risker. Stöd från Employer of Record minskar risken för utebliven efterlevnad, vilket gör det möjligt för företag att koncentrera sig på sina kärnverksamheter och befrias från komplexiteten i lokala juridiska och skattemässiga krav.

Anställa i Indonesien med en registrerad arbetsgivare

Att navigera i Indonesiens komplexa arbetslagstiftning, såsom att utarbeta lagliga avtal och beräkna uppsägningslön, kräver djup lokal expertis, vilket Employer Record Employer of Record tillhandahåller. En registrerad arbetsgivare agerar som juridisk arbetsgivare och säkerställer att alla aspekter av ditt anställningsförhållande följer gällande bestämmelser, såsom omnibuslagen (lag nr 6 från 2023).

Anställningsavtal i Indonesien

Det är juridiskt obligatoriskt att alla anställningsavtal i Indonesien ska skrivas på Bahasa Indonesia. Även om en tvåspråkig version kan tillhandahållas, kommer Bahasa Indonesia-versionen alltid att råda i händelse av tvist eller avvikelse.

Kontrakt kan vara för en tidsbestämd (PKWT) eller en obestämd tid (PKWTT), med iakttagande av indonesisk arbetslagstiftning. Tidsbegränsade kontrakt kan vara för en period på högst 5 år. Det är obligatoriskt att upprätta ett starkt, laglig anställningsavtal som beskriver ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Alla monetära värden måste anges i indonesiska rupiah (IDR).

Arbetsvillkor i Indonesien

Indonesien arbetstid och övertid

Standardarbetsveckan i Indonesien är 40 timmar, vanligtvis strukturerad som 8 timmar per dag i 5 dagar i veckan eller 7 timmar per dag i 6 dagar i veckan. Övertidsarbete kräver skriftligt medgivande från anställd och får inte överstiga 4 timmar per dag och 18 timmar per vecka. Övertidsersättning beräknas till 1,5 gånger timlönen för den första timmen och 2 gånger timlönen för efterföljande timmar.

Allmänna helgdagar i Indonesien

Anställda har rätt till betald ledighet för helgdagar. Den indonesiska regeringen tillkännager den officiella listan över nationella helgdagar och ”kollektiva ledighetsdagar” (cuti bersama-sama) årligen genom ett gemensamt ministerdekret. Större återkommande helgdagar inkluderar:

Årlig ledighet i Indonesien

Anställda har rätt till minst 12 dagars betald årslön efter 12 månaders kontinuerlig tjänstgöring. De statligt föreskrivna kollektiva ledighetsdagarna (cuti bersama) dras vanligtvis av från en anställds rätt till årlig terminsledighet.

Sjukfrånvaro i Indonesien

Indonesien har inte ett fast antal lagstadgade sjukdagar. Anställda som är sjuka har rätt till betald ledighet så länge de kan uppvisa ett läkarintyg. Vid längre sjukdom får anställda full lön under de första 4 månaderna, vilken sedan reduceras till 75% under de följande 4 månaderna, 50% under de följande 4 månaderna och 25% därefter fram till uppsägningen av anställningen, vilket är tillåtet efter 12månaders frånvaro.

Mamma- och faderskapsledighet i Indonesien

Biodlande föräldrar har rätt till 3 månaders fullbetald föräldraledighet, vanligtvis räknat som 1,5 månader före och 1,5 månader efter födseln, vilket säkerställer efterlevnad med lokala arbetsrättslagar. Föräldrar som inte föds har rätt till 2 dagars betald faderskapsledighet vid barnets födelse.

Ersättning och förmåner i Indonesien

Indonesiens sjukförsäkring och socialförsäkring

Arbetsgivare måste registrera alla anställda i Indonesiens universella socialförsäkringssystem (BPJS), som består av två program: BPJS Kesehatan (Sjukförsäkring) och BPJS Ketenagakerjaan (Employment Social Security). Dessa program ger täckning för sjukvård, arbetsplatsolyckor, ålderdom, pensioner, och dödsförmåner.

Indonesiens religiösa högtid traktamente (THR)

En obligatorisk religiös helgdagsavgift (Tunjangan Hari Raya eller THR) måste betalas till alla anställda. För anställda med 12 månaders tjänstgöring eller mer motsvarar den totala årslönen (THR) en månads lön. För anställda med minst en månad men mindre än 12 månaders tjänst betalas det proportionellt. Den totala skatten (THR) måste betalas minst 7 dagar före anställningens utsedda religiösa högtid, vilket vanligtvis är Eid al-Fitr.

Uppsägning och avgångsvederlag i Indonesien

Att säga upp anställning i Indonesien är komplicerat och starkt reglerat av Omnibuslagen. En prövotid på upp till 3 månader är tillåten för obestämd tid-kontrakt men är inte tillåten för tidsbestämd-kontrakt.

Den totala uppsägningsersättningen bestäms av orsaken till uppsägningen och består av tre potentiella komponenter:

Den slutliga utbetalningen bestäms genom att en specifik multiplikator tillämpas på dessa komponenter baserat på de rättsliga grunderna för uppsägning (t.ex. uppsägning, uppsägning, allvarligt tjänstefel, pensionering). Att navigera dessa beräkningar kräver expertkunskap för att säkerställa efterlevnad, vilket Employer Record Indonesia enkelt kan tillhandahålla.

Skatter i Indonesien

Indonesien socialförsäkringsavgifter

Arbetsgivare och anställda bidrar till BPJS socialförsäkringsprogram. Viktiga bidrag inkluderar:

Indonesisk personlig inkomstskatt

Invånare är föremål för progressiva inkomstskattesatser:

Varför G-P?

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär offert idag för att få veta mer.