Två viktiga aspekter av internationell personalhantering är kompensation och förmåner. När du hanterar dessa anställningsområden måste du ta hänsyn till anställdas förväntningar och landets arbetsrätt.

På G-P är vi en global PEO – även känd som en Employer of Record – med etablerade enheter runt om i världen. Vi säkerställer att ersättnings- och förmånsbestämmelserna i Laos är rättvisa och lagliga, så att du kan fokusera på att bygga ditt företag.

Laos ersättningslagar

Landets minimilön kan ändras när som helst. Staten kan också skapa minimilöner beroende på sysselsättningssektorer. Även om du måste uppfylla landets minimilön kan du skapa en högre lön som en del av ditt företags interna regler.

Från och med maj 2023 är minimilönen 1,200,000 Lao Kip (LAK) per månad. Anställda bör få löneutbetalningar i början eller slutet av månaden, och du måste föra en registrering av varje betalning. För att säkerställa att anställda får sina löner måste de skriva under ett kvitto som bekräftar att de har tjänat in sin lön.

Arbetsrätt tillåter dig också att betala löner i form av material istället för valuta. I dessa fall måste du och en arbetstagarrepresentant komma överens om utbytet. Materialen måste också vara i en lämplig takt jämfört med vanliga kontantintäkter.

Garanterade förmåner i Laos

Även om löner är en värdefull aspekt av att ersätta anställda, spelar förmåner också en viktig roll. Landets arbetslagstiftning beskriver en rad förmåner som du måste tillhandahålla, inklusive:

  • Årlig ledighet och sjukfrånvaro.
  • Allmänna helgdagar.
  • föräldraledighet.
  • Vilodagar.

Alla anställda måste få 15 dagars betald ledighet varje år, eller 18 dagar om de arbetar inom ett högriskområde. Arbetare tjänar 30 dagar betald sjukfrånvaro med läkarintyg och sex lediga dagar på helgdagar. Alla anställda har också rätt till en vilodag i veckan, och kvinnliga arbetstagare har rätt till 105 dagars betald föräldraledighet.

Som arbetsgivare är det ditt ansvar att se till att du uppfyller dessa anställningsvillkor och inkludera dem i dina anställningsavtal.

Hantering av förmåner i Laos

Även om du måste tillhandahålla de minimiförmåner som anges i landets arbetslagstiftning, kan du erbjuda ytterligare bestämmelser. Att erbjuda extra förmåner kan göra din arbetsplats mer konkurrenskraftig jämfört med andra företag och stimulera anställda att bry sig om sina jobb och göra sitt bästa. Du kan visa dina anställda att du bryr dig genom att erbjuda förmåner som:

  • Möjligheter att arbeta hemifrån.
  • Färdighetsutvecklingsprogram.
  • Privat sjukförsäkring.
  • måltidskuponger.
  • Semesterbonusar.

När du hanterar dina anställdas förmåner måste du ta hänsyn till medarbetarnas behov och ditt företags ekonomiska förmåga. Om du ger mer än du kan kan du hindra ditt företags utveckling och framgång.

På G-P skapar vi förmånspaket som kan anpassas med ditt företag. Varje nivå inkluderar minimikraven, såsom årlig semester, sjukdagar och lediga dagar på helgdagar. Du kan lägga till fler förmåner allt eftersom ditt företag växer och hålla dig till lägre nivåer när du börjar. När du outsourcar dina förmåner till oss, förblir ditt företag lagenligt, och du avlastar all ansvarsrisk till oss.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Alla restriktioner för kompensation och förmåner beskrivs i landets senaste arbetsrätter, publicerad i 2013. Du kan också behöva följa begränsningar baserade på de avtal du gör med lämpliga fackföreningar. Era interna föreskrifter bör alltid innehålla lagstadgade minimikrav, men ni kan sätta era egna krav utöver dessa föreskrifter.

Välj G-P idag

Ditt internationella team utgör grunden för din globala framgång, och du måste kompensera dem därefter. G-P erbjuder utkontraktering av kompensation och förmåner i Laos för att säkerställa att dina anställda får vad de förtjänar. Kontakta oss idag för att få veta mer om våra tjänster.