Att hantera en internationell löneutbetalning utöver ditt företags hemland kan vara utmanande. Du kanske behöver juridisk hjälp och HR-hantering för att hantera löner på ett lagligt och rättvist sätt. På G-P är vi en global arbetsförmedling – även känd som en Employer of Record – med enheter över hela världen. Våra löneutkontrakteringstjänster i Laos säkerställer att du täcker skatter och ersättningar utan ytterligare ansvar.
Beskattningsregler i Laos
Du ansvarar för att deklarera inkomster och dra av skatt från anställds löner. I Laos betalar arbetare personlig inkomstskatt enligt sin bruttoinkomst. Individer är skyldiga 0 procent upp till 15,600,000 Lao Kip (LAK) årligen. Denna beskattning ökar med 5 procent för varje ökning, där LAK 780,000,001 kräver den högsta skatten på 25 procent.
Som arbetsgivare är du också skyldig att göra avdrag för avgifter till Social . Denna fond täcker pension, invaliditetsförsäkring, skadeersättning, sjukdoms- och föräldraersättning. Du bidrar med 6 procent medan arbetare bidrar med 5.5 procent.
Laos Lönealternativ för företag
När du expanderar internationellt har du några alternativ för att hantera löner. Din process kommer att bero på dina företags resurser.
- Distans: Du kan välja att hantera din internationella lönehantering via ditt moderbolag, vilket kan vara till hjälp om du precis har startat en global expansion. Detta arrangemang kräver dock omfattande organisering för att hålla landsprocesser åtskilda, och du kommer att vara ansvarig för juridiska misstag om de uppstår.
- Lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett lönehanteringsföretag låter dig lita på experter som förstår lönelagstiftning. Detta alternativ kräver dock finansiering för en tredjepartsleverantör, och om de gör några misstag kommer ditt företag att hållas ansvarigt.
- Internt: Om du etablerar ett dotterbolag kan du skapa en intern löneavdelning. Även om detta arrangemang erbjuder mest kontroll, kräver det också mest resurser och är inte idealiskt för företag som precis börjar expandera.
- G-P: Som en global professionell bemanningsorganisation anställer vi era anställda genom vårt dotterbolag. Denna uppställning gör oss ansvariga för lönehantering och lägger allt ansvar på oss istället för dig.
Hur man ställer in en lön i Laos
Hur du ställer in lön beror på din hanteringsmetod. Om du vill hantera lönehantering internt måste du etablera en enhet i landet. Denna process tar tid, pengar, och statliga godkännanden. Därifrån behöver du anställa ett team som kan hantera lönehantering.
Oavsett dina förvaltningsmetoder behöver du dina anställdas skatteidentifikationsnummer (TIN). TIN hjälper dig att rapportera inkomst och dra av skatter från lönecheckar. Du bör också hjälpa individer att registrera sig för Social om de inte redan är det. För att kunna göra inbetalningar måste du få tillgång till arbetstagarnas personnummer.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Du kan säga upp arbetstagare av en rad skäl, inklusive underlåtenhet att utföra jobbet eller ett kontraktsbrott. Anställda har rätt till avgångsvederlag när:
- De har dålig hälsa, och en läkare intygar dem som olämpliga för arbete.
- Du misslyckades med att uppfylla anställningsavtalet och problemen fortsätter.
- Arbetsplatsen flyttar, och anställd kan inte följa med på jobbet.
- De trakasserades i någon form, och du tog inte upp det.
Vid generell, ensidig uppsägning får arbetstagaren 10 procent av sin senaste lön multiplicerat med antalet månader de arbetade för dig. Vid ogrundad uppsägning måste du betala 15 procent multiplicerat med arbetade månader.
Lönebehandlingsföretag i Laos
Vi ser till att anställda får sina lönecheckar i tid med alla nödvändiga avdrag. Med våra löneutkontrakteringstjänster kan du fokusera på andra uppgifter samtidigt som du har sinnesro efterlevnad. Kontakta vårt team idag för att få veta mer om våra internationella expansionstjänster.