När du expanderar utomlands kan du överväga att skapa ett dotterbolag för att bedriva verksamheten. Även om denna process kommer med fördelar, kräver det många resurser att uppnå. G-P erbjuder dotterbolagskontraktering i Laos för att hjälpa dig kringgå processen.
Hur man skapar ett dotterbolag i Laos
Du kan etablera två primära företagstyper i landet, ett aktiebolag (LLC) eller ett publikt aktiebolag (PLC). LLC:er tillåter endast aktieinnehav inom enheten, medan PLC:er kan sälja aktier till allmänheten. Det finns olika krav för dessa företag, men registreringsprocessen är densamma.
Börja med att ansöka om ett namnreservationscertifikat vid Institutionen för företagsregistrering och hantering. Ansök sedan om ett företagsregistreringsbevis. I detta skede behöver du en etablerad struktur med aktieägare, styrelseledamöter och bolagsordning.
När du har registrerat ditt företag kan du ansöka om en driftslicens från ministeriet som arbetar med din sektor. Med all din officiella dokumentation, registrera dig för ett skatteidentifikationsnummer (TIN), vilket gör att du kan betala företagsskatter.
Efter din skatteregistrering kan du ansöka om godkännande av företag-skylten och skapa ditt företag-sigill. Det sista steget är att registrera sig hos Social . När du har slutfört processen kan du öppna ett bankkonto och börja driva ditt företag.
Laos subsidiära lagar
Dotterbolagslagar ändras beroende på din företagstyp. Till exempel kräver LLC:er minst en aktieägare och en styrelseledamot, medan PLC:er behöver minst tre styrelseledamöter och sju aktieägare. Ingen av företagstyperna kräver en bosatt direktör.
Oavsett din förening behöver du bolagsordning. Detta officiella dokument täcker ditt företags processer, från att utse styrelseledamöter till att följa upp ekonomin. Det måste uppfylla alla landets formella företagslagar, så många ägare anlitar en advokat för att säkerställa att deras processer är lagliga.
Fördelar med att inrätta ett dotterbolag i Laos
Även om dotterbolagsuppsättningsprocessen i Laos kan vara lång, ger den fördelar när du väl har ett etablerat företag. Ditt dotterbolag kommer att vara en separat enhet från ditt moderbolag. Detta arrangemang låter dig skapa en annan kultur som passar miljön. Upplägget erbjuder också separat ansvar – om dotterbolaget upplever juridiska problem är ditt moderbolag inte ansvarigt. Detta kan hjälpa ditt moderbolag att hålla sig ekonomiskt tryggt.
G-P använder en Employer of Record som gör det möjligt för oss att anställa era anställda genom vårt dotterbolag. Denna struktur låter dig minska juridiska risker och skapa en landsspecifik identitet utan den veckolånga registreringsprocessen. Istället för att dela upp ansvaret mellan ert moderbolag och dotterbolag blir vi helt ansvariga. Du får sinnesro, och din nya enhet kan frodas inom den lokala kulturen.
Andra viktiga överväganden
De två viktigaste resurserna du behöver för att etablera ett dotterbolag är tid och pengar. Du måste betala ansökanavgifter under varje steg i processen, från att reservera ett namn till att skapa ett företagssigill. Beroende på din sektor och ditt företags omständigheter kan staten till och med kräva ett högt investeringskapital för din enhet.
Det kommer sannolikt att ta sex till åtta veckor att slutföra registreringsprocessen, men detta tar inte hänsyn till alla inofficiella steg i att skapa ett företag. Till exempel måste du hitta eller bygga ett kontor för att bedriva affärer. Om du väljer att bygga behöver du olika tillstånd och godkännanden. Att utarbeta din bolagsordning och hitta styrelseledamöter tar också tid.
Låt GP hjälpa dig med din expansion
Med G-P kan du ta risker och starta ditt internationella företag snabbare än du trodde var möjligt. Kontakta vårt team idag för att få veta mer om våra tjänster.