Att expandera ditt företag bortom dina gränser kan vara ett utmärkt sätt att växa och uppleva större framgång. Din expansion kommer dock att kräva tid, engagemang och en omfattande förståelse av anställningslagar.

G-P kan stödja din internationella expansion med vår Employer of Record -modell. Detta arrangemang gör att du slipper de längre processerna inom utländsk utveckling och erbjuder den juridiska expertis som ditt företag behöver.

När du anlitar oss som din globala professionella bemanningsorganisation, anställer vi dina anställda genom vårt dotterbolag i ditt valda land. Våra HR och juridiska team hjälper dig att utforma lagliga avtal, vägleda dig genom onboarding och hantera löner enligt skattelagar. Med era anställda anställda under vår enhet avlastar ni all juridisk risk till oss.

En global expansion i Laos går snabbare och enklare med vår omfattande landskunskap och engagemang för expansionsstöd. Med nyvunnen sinnesro kan du fokusera på att utveckla ditt företag medan vi tar hand om resten.

Att hyra i Laos

Laos eller Lao People's Democratic Republic ligger mellan Kina, Kambodja, Vietnam och Thailand, vilket möjliggör stark ekonomisk utveckling. Landet erbjuder växande industrier som bygg, jordbruk och turism, vilket gör det till en idealisk plats för att expandera ditt företag.

Denna nation erbjuder ett attraktivt skattesystem, specificerade arbetslagstiftningar och fokus på anställd representation. Så länge du skapar angenäma och trevliga villkor med dina anställda kan du främja ett team som är dedikerat till tillväxt och framgång.

Anställningsavtal i Laos

Laos arbetslagar dikterar anställningsavtal som muntliga eller skriftliga avtal. Muntliga avtal är tillåtna när båda inblandade parter är individer. Om en eller båda parter är en juridisk enhet eller organisation, bör du skriva kontraktet.

Sysselsättningen kan vara obestämd eller fast. Ett tidsbestämt avtal kan inte överstiga tre år. Om det gör det blir det automatiskt ett obestämt kontrakt. Ett anställningsavtal bör innehålla alla praktiska villkor, såsom:

  • Beskrivning av de tjänster som anställd kommer att utföra
  • Namn och adress till båda parter
  • Avtalstid
  • Löner och löneplan
  • Arbetstider, årstermin och helgdagar
  • Eventuella ytterligare förmåner eller villkor som bedöms vara värdefulla

Arbetstider i Laos

Standardarbetsveckan för alla anställda är sex dagar i veckan, åtta timmar om dagen. Varje arbetstagare har rätt till en vilodag i veckan. Arbetstiden för farliga industrier eller farliga miljöer är sex dagar i veckan i sex timmar. Dessa yrken kan innefatta arbete med:

  • Exponering för strålning, ångor, rök eller sjukdomar.
  • Explosiva kemikalier eller material.
  • Underjordiska förhållanden, höga höjder eller undervattensmiljöer under längre perioder.
  • Extrema höga eller låga temperaturer.
  • Vibrerande utrustning.

Du kan begära övertid från dina anställda med bekräftelse från tillämplig representation, fackföreningar eller en arbetstagarmajoritet. Dessa tider får inte överstiga tre timmar om dagen eller 45 timmar i månaden. Under 5 p.m. och 10 p.m. måste dina anställda tjäna 150 procent av sin ordinarie avgift, medan de arbetar från 10 p.m. till 6 a.m. kräver 200 procent.

Semester i Laos

Det finns fem allmänna helgdagar i landet. De är:

  • Lao nationaldag.
  • Lao nyårsfestivalen (tre dagar).
  • Internationella kvinnodagen.
  • Internationella arbetsdagen.
  • Nationella lärarnas dag.

Anställda får ledighet för dessa dagar, och du kan behöva bevilja ledighet för föredragna religiösa helgdagar till olika anställda. Utländska medborgare bör också förtjäna en första sjukdag för sitt hemlands nationaldag.

Semesterdagar i Laos

Anställda måste få 15 dagars betald årslön för ett års tjänstgöring. För farliga jobb tjänar arbetare 18 betalda dagar. Om en person inte kan ta ledighet baserat på dina krav måste de göra 150 procent av sin standardlön.

Landet garanterar också tre betalda personliga dagar under vissa omständigheter:

  • En närmaste familjemedlem är skadad eller inlagd på sjukhus och har ingen att ta hand om dem
  • En närstående familjemedlem har avlidit
  • Äktenskap
  • Anställdas hustru föder barn
  • Effekter av en naturkatastrof

Laos Sjukfrånvaro

Om en anställd kan lämna ett läkarintyg tjänar de betalt sjukfrånvaro. Arbetare tjänar 30 dagar sjukfrånvaro per år. Om en anställd arbetar dagligen eller timvis måste de vara anställd hos ert företag i 90 dagar för att vara berättigade till betald ledighet.

Mammaledighet/pappaledighet i Laos

Kvinnliga anställda tjänar 105 dagars betald föräldraledighet. Om de har flera födslar, till exempel tvillingar, får de 120 dagar av frånvaro. Arbetare kan ta dessa dagar i valfri kombination före och efter förlossningen, men de måste ta minst 45 lediga dagar efter förlossningen.

Om ett medicinskt problem uppstår under förlossningen och anställde kräver förlängd ledighet, kommer Social att täcka betalningen.

Sjukförsäkring i Laos

Även om hälso- och sjukvården har förbättrats under åren är det fortfarande i utvecklingsfasen. Hälsoministeriet vill införa nationell folkhälsovård, och infrastrukturen bygger kontinuerligt på detta mål.

Social stöder sjukersättning, men du är inte skyldig att tillhandahålla privat sjukförsäkring till anställda. Det finns privata hälsovårdsanläggningar i landet, och du kan välja att ge denna förmån som du tycker passar.

Laos Tilläggsförmåner

Det finns inga bonusar eller ytterligare förmåner som beskrivs i landets anställningslagar. Du kan erbjuda andra bestämmelser efter eget gottfinnande.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Laos

Du eller en anställd kan säga upp ett tillsvidareanställningsavtal när som helst med lämpligt varsel. Arbete som involverar fysiskt arbete kräver 30 dagars varsel, och mentalt arbete kräver 45 dagar. Du kan säga upp ett kontrakt om arbetstagaren saknar de kunskaper som krävs eller visar sig vara för ohälsosam för att arbeta inom någon Befattning.

En anställd kan säga upp ett anställningsavtal av flera anledningar, bland annat:

  • Dålig hälsa gör dem oförmögna att arbeta.
  • Fortsatta invändningar mot anställningsavtalet som du inte tar upp.
  • Arbetsplatsförflyttning där de inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter.
  • Eventuella fall av trakasserier som du inte tar itu med.

I alla dessa fall ska en anställd få avgångsvederlag. Du kan säga upp avtalet utan avgiftsvederlag med tillstånd från Arbetsmarknadsverket om anställningen:

  • Orsakar avsiktlig skada.
  • Bryter mot kontraktet eller interna regler.
  • Försummar arbete i fyra eller flera dagar i rad utan förklaring.
  • Döms till fängelse.
  • Kränker andra anställdas rättigheter efter att ha fått en varning.

Betala skatt i Laos

Inkomstskatt fungerar på ett nivåsystem baserat på inkomst. Du ansvarar för att rapportera inkomst för skatteändamål, och avdrag kan variera från 0-25 procent. Du och dina anställda måste också bidra med delar av lönen till Social .

Varför G-P

Låt inte gränser vara gränser. Hitta din framgång i Laos idag genom att arbeta med oss som din Employer of Record. Kontakta vårt team för att få veta mer om våra tjänster och vad vi kan göra för dig.