När du startade ditt företag hemma behövde du rekrytera och anställa ett team som mötte dina prestationsbehov och förstod ditt företags vision. Din internationella expansion kommer att kräva samma process på en okänd plats. Med en ny uppsättning anställningslagar och potentiella språkbarriärer kräver denna inställning omfattande forskning och uppmärksamhet på detaljer.

Med hjälp från G-P kan rekrytering av laotiska arbetare gå snabbt och enkelt. Vi hjälper dig även att onboarda dina anställda samtidigt som vi följer varje arbetslagstiftande författning.

Rekrytering i Laos

I Laos täcker arbetslagarna rekryteringssystemet och hur det fungerar inom landet. De fyra formerna av rekrytering är:

Som en internationell arbetsgivare som arbetar i landet kommer du sannolikt att skapa arbetstillfällen, rekrytera inhemskt och importera arbetskraft från utlandet. Skapandet av sysselsättningsmöjligheter i landet kan minska fattigdomen. Denna process kan också minska arbetslösheten, stödja landsbygden och minska olagligt gränsöverskridande arbete. När du skapar dessa möjligheter bör du fokusera på att anställa missgynnade människor och tillhandahålla tillfälligt arbete till landsbygdsområden för att hjälpa medborgarna att utveckla färdigheter.

Den inhemska rekryteringsprocessen kräver etablering eller arbete med en karriärmässa. Ert företag behöver också tillstånd från lämplig myndighet för att hantera rekryteringsprocessen internt. Rapportera din rekryteringsplan till din arbetsmarknadsförvaltning för att säkerställa att du tillhandahåller tillräckligt med arbetskraft för den nuvarande marknaden.

Denna rekryteringsplan bör innehålla en rad steg. Börja med att skapa arbetsbeskrivningar baserat på de lediga platserna du behöver fylla. Dessa beskrivningar bör bestå av dagliga processer, erforderlig erfarenhet och utbildning och andra värdefulla färdigheter för jobbet. Din rekryteringsplan bör också innehålla:

  • Var du kommer att lägga upp lediga platser.
  • Hur du kommer att begränsa kandidater.
  • Platserna för att genomföra intervjuer.
  • Frågorna du kommer att ställa intervjuade.

Du har några alternativ för att hitta kompetens. Du kan välja att lägga upp lediga jobb på välkända karriärwebbplatser som 108.jobs och Yula.la. Dessa webbplatser kan ta sökande direkt till ditt företags jobbannonser, eller så kan kandidater ansöka från Yulas plattform.

Om du vill skapa anställningsmöjligheter eller hitta nybörjare som nyligen tog examen från skolan kan du gå med på en karriärmässa. Det här alternativet är idealiskt för att prata med potentiella kandidater ansikte mot ansikte och hjälpa dem att förstå din företags vision.

Hur man anställer anställda i Laos

Din anställningsprocess bör börja med ett välskrivet anställningsavtal. Laos arbetslagstiftning kräver dessa avtal, och du bör inkludera all nödvändig information samt detaljer som är värdefulla för jobbet, såsom lön, arbetstider, förmåner, uppsägningsregler och övertidspolicyer.

Efter att du har skapat och diskuterat avtalet med din anställd behöver du samla in viktig identifieringsinformation för löneprocesserna. Skaffa anställds ID så att Social kan göra avgifter varje månad och deras skattenummer för att rapportera inkomst för skatteavdrag. Du kan be om bankinformation för att tillhandahålla betalning via direktinsättning.

Laos anställningslagar

Alla företag måste ha interna regler för att upprätthålla arbetslagar under ledningsprocesser. Dessa regleringsmetoder bör täcka alla skydd för arbetstagare som inte uttryckligen omfattas av lagen.

För att skapa dessa regler måste du samråda med en anställds representant eller fackförening för att komma överens om lämpliga villkor. När båda parter når enighet, skriv denna lagstiftning på Lao och sök godkännande från arbetsförvaltningsbyrån. Informationen i detta dokument bör omfatta

  • Arbetsplats och timmar.
  • Lunchpauser och andra pauser under arbetstid.
  • Veckovilodagar.
  • Vilodagar för skada, sjukdom eller andra skäl.
  • Hälso- och säkerhetsföreskrifter och begränsningar, inklusive användning av verktyg och nödvändig säkerhetsutrustning.
  • Konfliktlösningsprocessen och disciplinära åtgärder.
  • Eventuella förmåner eller extra regler.

Dessa interna regler måste alltid vara tillgängliga för anställda som ett tryckt dokument eller arbetsplatsdisplay.

Onboarding i Laos

När du har slutfört dina anställningsprocesser kommer onboardingatt välkomna dina anställda till arbetsplatsen och hjälpa dem att anpassa sig till sina positioner. Du kan välja att flyga till landet för att träffa ditt team personligen. Du kan också använda den här tiden för att granska anställningsavtal och skapa interna regler. Att utarbeta en uppförandekod kan också klargöra förväntningarna på beteende på arbetsplatsen.

En viktig del av onboarding-processen är ditt utbildningsprogram, och hur du utformar dessa program beror på dina anställdas kompetensnivåer och svårighetsgraden på deras jobb. Ibland är träningsprogram en dag för att granska viktiga processer som hur man klockar in och vem man ska vända sig till med frågor. Andra gånger varar utbildningsprogram några veckor och involverar inlärningsmaskiner eller hur man använder program. Det är bra att beakta dessa faktorer och samarbeta med en anställd-representant för att fastställa den bästa handlingsplanen.

Landet erbjuder också system för utveckling av arbetskraftsfärdigheter för fortbildning under hela anställningen. Dessa kompetensutvecklingsnivåer är ett sätt att hjälpa medborgare att få utbildning och behålla färdigheter under hela sitt yrkesliv. De hjälper också anställda att hitta nya jobb när det behövs.

Fördelar med att anställa outsourcing i Laos

Att hantera rekryterings- och anställningsprocesserna kan vara utmanande. Med landets omfattande rekryterings- och anställningsregler kanske du vill ha expertråd och hjälp. När du väljer G-P som din globala professionella bemanningsorganisation, även känd som en Employer of Record, kan du outsourca dina rekryteringsprocesser till oss.

Vi tillhandahåller:

  • Effektiv onboarding. När du väl hittat kandidater till ditt företag kan vi hjälpa dig att onboarda ditt team inom några dagar. Om det finns några funderingar kring medarbetarna kan vårt HR-team vägleda dig genom dem.
  • Landsbaserad kunskap. Vårt team består av HR- och juridiska experter i över 180 länder. Vi ger råd om bästa rekryteringspraxis och hanterar anställning på ett sätt som lokalbefolkningen förväntar sig.
  • Juridisk efterlevnad. Vi kan arbetsrätten utan och innan, vilket gör att vårt team kan möta alla behov av lagenlig anställning. Du kan få sinnesfrid genom att flytta all juridisk risk till oss, och vi ser till att dina processer går smidigt.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

Effektivisera din internationella expansion med hjälp av G-P. Vi hittar toppkompetenser och utvecklar ett team fullt av människor som stöttar ditt företags tillväxt. Med vår befintliga verksamhet i landet anställer och onboardar vi dina team på så lite som några dagar. Du kan komma igång snabbt och veta att alla dina processer är smidiga.

Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster.