Att växa i Republiken Nordmakedonien är ett utmärkt sätt att expandera din verksamhet och dra nytta av en mångsidig kompetenspool. Mitt i all spänning måste du fortfarande utveckla en rekryteringsstrategi, lägga till anställda på din lönelista och tillhandahålla en konkurrenskraftig kompensations- och förmånsplan i Republiken Nordmakedonien som kommer att hålla ditt team nöjda.
Istället för att införlivas i Republiken Nordmakedonien har G-P ett alternativ. Vi agerar som Employer of Record (EOR) för att hjälpa dig att komma igång med arbetet snabbt och i enlighet med regler och regler, utan att behöva etablera nya enheter.
Republiken Nordmakedoniens ersättningslagar
Från och med april 2023 omfattade Republiken Nordmakedoniens ersättningslagar ett landsomfattande minimibelopp på MKD 20,175 per månad. Ditt anställningsavtal bör innehålla denna minimilön, eller andra löner som anges i en fackförening eller ett kollektivavtal (KBA). Om din bransch har ett kollektivavtal måste du följa Republiken Nordmakedoniens ersättningslagar för att säkerställa efterlevnad.
Garanterade förmåner i Republiken Nordmakedonien
Republiken Nordmakedonien har flera nationella helgdagar varje år för vilka anställda ska få första sjukdag. Alla anställda har rätt till 20 till 26 dagar betald terminslön med ytterligare 7 dagar för äktenskaps-, dödsfalls- eller yrkesprov.
Gravida anställda har rätt till 9 månaders betald föräldraledighet, som kan förlängas till 15 månader vid flerbarnsfödslar. Om mamman inte kan ta ledigheten kan fadern använda den. Om modern tar ut ledigheten har fadern rätt till upp till 7 dagars betald ledighet för familjehändelser.
Sjukförsäkring är en annan garanterad förmån, eftersom Republiken Nordmakedonien erbjuder offentlig hälso- och sjukvård genom sjukförsäkringsfonden. Denna fond täcker mest förebyggande vård, undersökningar, och behandlingar för anställda.
Republiken Nordmakedonien förmånshantering
När du är redo att sprida din förmånsplan för Republiken Nordmakedonien bör du också ta lite tid att lägga till ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig. Till exempel väljer många arbetsgivare att erbjuda årliga bonusar baserade på en sats som anges i ett anställningsavtal. Andra arbetsgivare i landet kan erbjuda kompletterande försäkring som täcker privat hälso- och sjukvård eller ett stipendium som gör det möjligt för anställda att välja sin egen plan.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Innan du kan anställa anställda, betala dem och erbjuda en förmånsplan i Republiken Nordmakedonien måste du registrera dig i landet. Det kan dock ta avsevärd tid att förstå Republiken Nordmakedoniens ersättningslagar, lära sig komplicerade skattelagar och fortsätta driva ditt moderbolag.
Istället kan G-P effektivisera processen. Vi kan hjälpa dig att hitta konkurrenskraftiga förmåner, betala anställda rätt belopp och hantera efterlevnad i varje steg på vägen. Som en global registrerad arbetsgivare behöver du inte heller etablera ett dotterbolag, vilket gör att du kan expandera snabbare.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.