Republiken Nordmakedonien är ett landlockat land i sydöstra Europa som ligger på Balkanhalvön. Det är en utmärkt plats för företag som vill skapa affärsband i sydöstra Europa och expandera över gränserna. Innan du expanderar till Nordmakedonien måste du dock bestämma dig för ett lönealternativ, konfigurera din lönehantering så att den förblir laglig hos den lokala arbetslagstiftelsen och fortsätta driva båda dina företagsanläggningar.

G-P kan hjälpa till. Vi anställer anställda som Employer of Record (EOR) och tilldelar dem arbete för ditt företag. Sedan effektiviserar vi varje steg i lönehanteringsprocessen, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Beskattningsregler i Republiken Nordmakedonien

Löneskattesatsen i Republiken Nordmakedonien är fast 10% efter avdrag för det undantagna beloppet på MKD 9,540 från bruttolönen (MKD 9,540 är inte ett beskattningsbart belopp).

Även om det inte finns några arbetsgivare-bidrag i Republiken Nordmakedonien, följer nedan anställda bidrag/avdrag som beräknas över bruttolön:

  • 18.8% för pension och invaliditetsförsäkring
  • 7.5% för sjukförsäkring
  • 1.2% för anställningsförsäkring
  • 0.5% för ytterligare sjukförsäkring

Republiken Nordmakedonien lönealternativ för företag

Det finns 3 Republiken Nordmakedonien lönealternativ du kan välja mellan, inklusive:

  • Internt: Större företag som vill arbeta i Republiken Nordmakedonien under en längre period kan överväga att lägga till anställda till en intern lön. Du behöver ha ett lokalt dotterbolag och en anställning, ett stort HR team om du väljer det här alternativet, samt en expert på lokal arbetsstiftelse.
  • Lönehanteringsföretag i Republiken Nordmakedonien: Ett lokalt lönehanteringsföretag i Republiken Nordmakedonien kommer att outsourca din lönehantering, men de kommer inte att hantera efterlevnad. Du kommer fortfarande att hållas ansvarig för att följa lagenlig anställning.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Republiken Nordmakedonien och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Republiken Nordmakedonien

Om du expanderar till Republiken Nordmakedonien utan hjälp av en global registrerad arbetsgivare måste du etablera ett dotterbolag i landet innan du kan ställa in lönehantering och anställning för dina anställda i Republiken Nordmakedonien. Integreringsprocessen beror på en mängd olika faktorer, och det kan ta flera veckor eller till och med månader innan du kan börja arbeta.

Istället för att förlora värdefull tid kan företag hoppa över enhetsinstallationen med G-P och börja anställa på några minuter, inte månader.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Ibland kan det vara svårt att säga upp ett anställningsavtal, så att inkludera villkor för rättigheter och uppsägning i ett avtal innan du upprättar din lönehantering i Republiken Nordmakedonien kan skydda både ditt företag och dina anställda. Vanligtvis bör arbetsgivare i Republiken Nordmakedonien hjälpa uppsagda anställda att hitta ny anställning, betala för utbildning eller ge 1 månaders lön för varje 2 års anställning som en genomsnittsvederlagsbetalning.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.