Det är svårt att följa lagarna för lagenlig anställning. Under en expansion till Republiken Nordmakedonien måste du också lära dig hur man rekryterar och anställer anställda samtidigt som du navigerar i landets alla lokala arbetslagstiftning. Detta arbete är utöver att driva ditt företag på din basplats.

G-P är en global Employer of Record (EOR) som förstår både fördelarna och utmaningarna med expansion. Vi samarbetar med dig från dag ett och anställer duktiga anställda åt dig, så att du kan fokusera på din verksamhet.

Rekrytering i Republiken Nordmakedonien

Hur viktigt det än är att förstå makedonsk kultur och affärsetikett under rekryteringsprocessen, bör företag också överväga några av de mer tekniska aspekterna av att anställa i landet. För att hålla anställningsprocessen så effektiv som möjligt och säkerställa att ditt företag följer reglerna måste du förstå de lokala rekryteringskanalerna samt dina juridiska skyldigheter.

Företag har en mängd olika alternativ när det gäller att rekrytera kompetenser och annonsera lediga befattningar. Det är viktigt att notera att landet kräver att internationella företag publicerar jobbannonser i lokala tidningar och publikationer, och dessa jobbannonser måste innehålla vissa detaljer som befattning, schema och lön. Många företag annonserar även jobb online.

Lagar mot diskriminering i Republiken Nordmakedonien

Kravet att annonsera jobb lokalt är bara en lag som du behöver tänka på när du rekryterar nya teammedlemmar. Republiken Nordmakedonien är ett av många länder med lagstiftning på plats för att förhindra diskriminering. Du måste se till att ditt företag följer dessa lagar under rekryteringsprocessen och därefter. Makedonisk lag förbjuder diskriminering på grund av en mängd olika egenskaper, inklusive:

  • Kön
  • kön
  • Nationellt eller etniskt ursprung
  • Ålder
  • Hudfärg
  • Religion
  • Funktionshinder
  • Sexuell läggning
  • Språk
  • Familj eller ekonomisk status
  • medlemskap i en fackförening,

För att undvika problem med efterlevnaden av reglerna bör du undvika att nämna någon av dessa egenskaper i jobbannonser. Det enda undantaget är om en av dessa egenskaper är ett inneboende krav för jobbet, till exempel en lägsta ålder för försäljning av alkohol. Du bör också undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper i intervjuer och samtal med potentiella kandidater.

Hur man anställer anställda i Republiken Nordmakedonien

Alla anställda i Republiken Nordmakedonien måste ha ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Anställningsavtalet måste innehålla förmåner, ersättning, uppsägningsvillkor, rättigheter och mer. Lön och ersättningsbelopp ska anges i makedonska denarer. Republiken Nordmakedoniens lagenlig anställning lag kräver att det finns 2 exemplar av kontraktet – 1 förvaras i arbetslokalerna och det andra ges till den anställde vid undertecknandet.

Om du anställer anställda med ett tidsbegränsat kontrakt, tänk på att det bara kan vara upp till 5 år. Du måste också hålla en kopia av kontraktet i lokalerna hela tiden. Även om fackföreningar och kollektivavtal inte är särskilt vanliga i Republiken Nordmakedonien, bör du ändå kontrollera om ett sådant gäller din bransch, eftersom du måste inkludera dessa villkor i anställningsavtalet.

Republiken Nordmakedoniens arbetslagstiftning

Generellt sett arbetar anställda 40 timmar i veckan – 8 timmar om dagen, 5 dagar i veckan. Övertid tillåts upp till 8 timmar i veckan och 190 timmar per år. Du bör godkänna eventuella övertidstimmar i förväg och ange hur mycket du ska betala för övertid i ditt anställningsavtal. Arbetsgivare måste också vidta följande åtgärder för att följa Republiken Nordmakedoniens lagar om lagenlig anställning:

  • Publicera lediga jobb i dagstidningar, nationella arbetsförmedlingar eller privata specialiserade HR-byråer.
  • Välj den bästa kandidaten inom högst 15 dagar från det att det offentliga meddelandet löpt ut.
  • Registrera alla anställda för socialförsäkringen och sjukförsäkringen.
  • Ge de anställda kopior av alla registreringsdokument.

Onboarding i Republiken Nordmakedonien

Republiken Nordmakedonien har ingen standardiserad onboardingprocess som företag måste följa. Du bör försöka göra anställda mer bekväma genom att erbjuda arbetsplatsutbildning under onboardingprocessen. Överväg att onboarding flera anställda samtidigt för att uppmuntra teambuilding.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.