När ditt företag planerar att expandera till Madagaskar måste du överväga vilken ersättning du ska ge och bestämma vilka förmåner du ska ge till de anställda. Ditt företag måste uppfylla Madagaskars ersättningslagar och tillhandahålla åtminstone lagstadgade förmåner för att förbli lagenligt.
G-P erbjuder en lösning för att underlätta din expansion. Vi agerar som Employer of Record (EOR) och anställer anställda för din räkning. Vårt team av HR och juridiska experter hanterar alla frågor om ersättning, förmåner eller efterlevnad, så att du slipper.
Madagaskars ersättningslagar
Madagaskars kompensationslagar dikterar ett minimimilön på MGA 168,019 i månaden för icke-jordbruksarbetare och MGA 170,442 i månaden för jordbruksanställda. Även om kollektivavtal (CBA) inte är extremt vanliga på Madagaskar, bör du om några gälla för din bransch, eftersom det kan ha olika minimibelopp.
Garanterade förmåner i Madagaskar
När du är redo att ge förmåner måste du lägga till anställda i en Madagaskar-förmånshanteringsplan. Du bör börja med att tillhandahålla lagstadgade förmåner som 12 lediga dagar för landets helgdagar. Anställda har också rätt till 2,5 dagars betald ledighet varje månad de arbetar för ditt företag.
Dessutom är föräldraledighet en garanterad förmån som du måste tillhandahålla. Gravida anställda får vanligtvis 14 veckors betald föräldraledighet, varav 8 veckor tas ut efter förlossningen. Anställda som omfattas av arbetslagen får 50% av sin semesterlön från den nationella säkerhetsfonden och 50% från sin arbetsgivare. Arbetsgivare måste täcka 100% av föräldraledighet för anställda som inte omfattas av lagen.
Madagaskar förmånshantering
Anställda behöver mer än bara lagstadgade förmåner för att förbli engagerade och nöjda i sina roller. Att distribuera kompletterande förmåner som en del av er förmånshanteringsplan på Madagaskar visar medarbetarna att de är viktiga för ert företag och uppmuntrar till högre retentionsgrad. En vanlig fördel är en årlig 13-månads bonus eller en prestationsbaserad bonus. Andra företag kan välja att tillhandahålla följande förmåner:
- ytterligare sjukförsäkring,
- Bilbidrag
- Beroende utbildning
- gymkompensation,
- Måltidsersättning
Begränsningar för förmåner och kompensation
Många företag hoppas kunna expandera till Madagaskar och börja arbeta omedelbart. Du måste dock etablera ett dotterbolag innan du kan anställa anställda, lägga till dem i din lönelista och skaffa förmåner. Inkorporering kan ta månader och leda till att du förlorar värdefull kompetens.
G-P eliminerar denna begränsning och möjliggör en enkel lösning för företag som vill expandera snabbt. Som en global Employer of Record (EOR) kan vi hjälpa dig att hålla dig lagen och konkurrenskraftig från dag ett. När du arbetar med oss kan du börja anställa på några minuter, inte månader, utan att skapa nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.