När man expanderar till Madagaskar är det viktigt att lära sig hur man anställer anställda och följer lokala arbetsrättslagar. Detta kan dock vara utmanande när du också måste fokusera på att bygga en ny företagslokal och driva ditt moderbolag.

G-P är en global Employer of Record (EOR) som kan hjälpa dig att expandera utan krångel med efterlevnad. När du väljer oss anställer vi anställda åt dig, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Rekrytering i Madagaskar

Om du planerar att anställa internationella arbetare måste du förstå de ytterligare regler som gäller för dem. Till exempel kan internationella anställda endast utgöra 30% av din arbetskraft och deras utnämning måste godkännas av arbetsmarknadsministern. De måste också uppfylla följande kriterier:

  • Var lämplig ålder
  • Har särskilda tekniska eller vetenskapliga kvalifikationer
  • Har fysiska och mentala förmågor som inte uppfylls av kandidater från Madagaskar
  • Har inte ett brottsregister

Lagar mot diskriminering i Madagaskar

Att anställa och rekrytera på Madagaskar kräver förståelse för de olika arbetslagar som kan påverka vem du anställer och vad du erbjuder. Till exempel säger den allmänna arbetsrätten att du måste ställa samma kriterier och standarder när du bestämmer lön. Du måste också ge anställda lika möjligheter till utbildning och karriärutveckling. Till exempel bör alla arbetstagare ha lika rättigheter vad gäller lön och utveckling i arbetet, oavsett kön.

Landets konstitution och arbetslagar förbjuder också alla former av diskriminering baserat på:

  • Rastillhörighet
  • Politisk partitillhörighet
  • kön
  • Förfäder
  • Funktionshinder
  • Språk
  • Filosofiska övertygelser
  • Utbildningsnivå
  • medlemskap i en fackförening,

Hur man anställer anställda på Madagaskar

Företag måste anställa alla anställda på Madagaskar med hjälp av ett skriftligt anställningsavtal på malagassiska eller franska. Avtalet bör innehålla ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider och liknande faktorer.

Om ditt erbjudandebrev eller anställningsavtal inkluderar lön eller ersättningsbelopp, bör de vara i madagaskiska ariary istället för en annan valuta. Efter att anställd har skrivit under kontraktet måste du ge dem en kopia och sedan spara en annan för dina egna register.

Madagaskar tillåter tidsbestämda kontrakt med en löptid på minst 6 månader, men högst 2 år. Dessa kontrakt ingår inte i anläggningens normala verksamhet och bör avse specifikt arbete som kommer att utföras vid kontraktets slut. Om du förnyar kontraktet två gånger övergår det automatiskt till ett anställningsavtal med obestämd löptid.

Madagaskars anställningslagar

Att lära sig att anställa anställda på Madagaskar är inte slutet på dina efterlevnadsskyldigheter. Du måste se till att de anställda uppfyller villkoren i sitt anställningsavtal, inklusive arbetstider. Arbetsveckan på Madagaskar är vanligtvis 40 timmar lång, med 5, 8timmars dagar. Om dina anställda arbetar 8 timmar övertid bör de få ytterligare 30% av sin normala ränta. Eventuell ytterligare övertid ska betalas med 50% av anställds normala lön.

Onboarding i Madagaskar

Du kan fritt onboarda anställda med hjälp av en process som fungerar bäst för ditt företag. Om du är osäker på var du ska börja rekommenderar vi att du granskar anställningsavtalet under din potentiella kandidats första dag. Du bör också erbjuda arbetsplatsutbildning och möjligheter att bygga en positiv team bland alla nya anställda.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.