G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Hyra i Madagaskar

Madagaskar är en ö utanför Afrikas sydöstra kust. Över 28 miljoner människor bor på Madagaskar, och de officiella språken är malagasy och franska.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd på Madagaskar kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Madagaskar

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal på Madagaskar, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal på Madagaskar bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i madagaskisk ariary snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Madagaskar

Generellt sett är arbetsveckan 40 timmar, vanligtvis fördelat över 5 arbetsdagar (8 timmar vardera).

Semester i Madagaskar

Madagaskar firar följande allmänna helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Internationella kvinnodagen
  • Påskmåndag
  • Martyrernas dag
  • Arbetardagen
  • Kristi himmelsfärdsdag
  • Vitmåndag
  • Självständighetsdagen
  • Marias antagande
  • Alla helgons dag
  • Republic Day
  • Juldagen

Semesterdagar i Madagaskar

I allmänhet har anställda rätt till 2,5 dagars betald ledighet per månad.

Madagaskars sjukfrånvaro

Anställda har rätt till minst 5 betalda sjukdagar per år.

Mammaledighet/pappaledighet i Madagaskar

Gravida anställda har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet, varav minst 8 veckor ska tas ut efter barnets födsel. Mammaledigheten kan förlängas ytterligare 3 veckor vid sjukdom till följd av graviditet eller förlossning.

För anställda som omfattas av arbetslagen betalas semestern 50% av Nationella säkerhetsfonden och 50% av arbetsgivaren. För anställda som inte omfattas av arbetslagen är arbetsgivarna ansvariga för 100% av lönen under föräldraledighet.

Fäder har i allmänhet rätt till upp till 10 dagar varje år för familjeevenemang.

Sjukförsäkring i Madagaskar

Madagaskar har ett offentligt/privat sjukvårdssystem.

Madagaskar tilläggsförmåner

Vanliga marginalförmåner inkluderar:

  • Kompletterande sjukförsäkring
  • Bilbidrag
  • Beroende utbildning
  • gymkompensation,
  • Måltidsersättning

Bonusar

Årliga, 13-månads- och prestationsbaserade bonusar är alla vanliga på Madagaskar.

Uppsägning/avgångsvederlag på Madagaskar

Provperioder på upp till 6 månader är tillåtna med en engångsförnyelse. Den tillåtna tiden beror på Befattningen. Tidsbegränsade kontrakt, inklusive förnyelser, får inte överstiga 24 månader.

Anställda kan sägas upp av rättvis anledning med skriftligt meddelande. Uppsägningstiden bestäms av anställningsform och anställningstid och varierar från 8 dagar till 6 månader.

Anställda har i allmänhet inte rätt till avgångsvederlag, förutom om de sägs upp av ekonomiska skäl, i vilket fall de har rätt till 10 dagars lön för varje anställningsår, upp till 6 månaders lön.

Betala skatt i Madagaskar

På Madagaskar bidrar arbetsgivarna 13% av lönerna till socialförsäkringen och 5% till sjukvården. Anställda bidrar 1% till socialförsäkringen och 1% till vården.

Från och med januari 2019 måste arbetsgivare också bidra med 1% till Fonds Malgache de Formation Professionn elle (FMFP).

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.