Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in Malaysias flaggaMalaysia

Malaysia

MALAYSISK BEFOLKNING

36,188,370

MALAYSISKA SPRÅK

  1. Malajiska

MALAYSISK HUVUDSTAD

Kuala Lumpur

MALAYSISK VALUTA

Ringgit (RM) (NOK)

Allt du behöver för en anställning i Malaysia.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Malaysia.

G-P:s modell för arbetsgivare (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att bygga globala team. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Malaysia.

Som ett ekonomiskt kraftverk för råvaror är Malaysia ett utmärkt ställe att expandera om du vill flytta till Asien. Även om landets arbetslagstiftning kan verka förvirrande eller komplicerad, kommer du att märka många likheter mellan Malaysia och andra länder som kan hjälpa dig att starta ditt företag.

Anställa i Malaysias flaggaMalaysi as.

Att hålla sig à jour med lagar om laglig anställning är en av de knepigaste aspekterna av att expandera sin verksamhet till ett nytt land. Från att bestämma de mest effektiva rekryteringskanalerna till att bekanta dig med lokala anställningspraxis och utforma ett gediget onboarding , finns det mycket att lära sig innan du officiellt kan etablera ditt företag i Malaysia.

Lär dig mer om att anställa i Malaysia
Läs mer om globala anställningar

Ersättning & Förmåner i Malaysia.

En av de mest utmanande delarna med att expandera till ett nytt land är att hitta rätt kompensation och förmåner att erbjuda anställda. Denna process innebär att man följer Malaysias ersättningslagar och skiljer mellan lagstadgade förmåner och kompletterande erbjudanden.

Malaysia dotterbolag.

Den mest utmanande delen av varje expansion är att etablera ett dotterbolag i ett nytt land. Varje land har olika integreringslagar, så mängden tid och pengar som krävs kan ofta variera. I Malaysia, lagar och kulturella faktorer kan till och med variera beroende på region.

Det är viktigt att veta att ett dotterbolag i Malaysia till viss del kontrolleras av en annan juridisk enhet, som kan vara ett holdingföretag eller ett moderbolag. För att kvalificera sig som ett malaysiskt dotterbolag måste företag uppfylla olika komplexa juridiska krav.

Malaysia – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetsvisum & tillstånd iMalaysia

Malaysia arbetsvisum & Tillstånd.

När ditt företag börjar planera en expansion till Malaysia är det avgörande att anställa duktiga arbetare för en smidig marknadsinträde. När du hittar rätt team måste du dock se till att varje individ har rätt dokumentation för att lagligt arbeta i landet, vilket inkluderar att erhålla arbetsvisum för Malaysia.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig