Som ett ekonomiskt kraftverk för råvaror är Malaysia ett utmärkt ställe att expandera om du vill öka din närvaro i Asien. Även om landets anställningslagar kan verka komplicerade kommer du att märka många likheter mellan Malaysia och andra länder.
Ett område du kan behöva hjälp med är att ställa in din Malaysia-lön. G-P har den erfarenhet du behöver för att hålla dig lagen och växa i ett nytt land.
Beskattningsregler i Malaysia
Malaysia har ett omfattande skattesystem för både anställda och arbetsgivare. Invånare i Malaysia måste betala inkomstskatt med en skattesats mellan 0% och 30% på sin bruttoinkomst världen över. Anställda och arbetsgivare bidrar också till det malaysiska socialförsäkringssystemet (SOCSO), som hjälper till vid dödsfall, invaliditet eller sjukdom. Det bidragsbelopp som betalas beror på anställdes månadsinkomst, medan arbetsgivarna bidrar med 1,75% av sin månatliga lön.
Employment Provident Fund (EPF) hanterar pensionsfonder och fungerar också som ett sparkonto för anställda att ta ut pengar för allt från att köpa ett hem till medicinska skäl. Arbetstagare bidrar med 11% av sin globala bruttoinkomst till EPF. Arbetsgivare bidrar med 12% av sina anställdas bruttomånadslön om anställd tjänar över MYR 5,000 per månad och 13% för anställda som tjänar mindre än MYR 5,000 per månad.
Malaysia lönealternativ för företag
Det finns 3 huvudsakliga Malaysia lönealternativ:
- Intern lön: Företag som är engagerade i Malaysia kan ha tid och resurser att driva en intern lön.
- Malaysias löneutkontraktering: Andra företag kanske inte har tid eller resurser att sköta sin egen lönehantering. Att outsourca med ett lokalt företag i Malaysia säkerställer att du inte behöver oroa dig för löner. Du kommer dock fortfarande att vara ansvarig för eventuella efterlevnadsmisstag.
- Employer of Record: Det enklaste sättet att hantera löneutbetalningar i Malaysia och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man upprättar en lön i Malaysia
Det första steget i att skapa en lönehanteringstjänst i Malaysia är att registrera ditt företag hos Companies Commission of Malaysia för att reservera ett företagsnamn. När du har gått igenom uppsättningsprocessen måste du öppna ett bankkonto i landet för att betala anställda. Sedan måste du registrera dig för inkomstskatt, skatt, EPF och SOCSO.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Det är viktigt att ha tydliga villkor för rättighetskrav och uppsägning i ett anställningsavtal. Prövanstid på mellan 3 och 6 månader är typisk i Malaysia, så du måste se till att du följer eventuella ytterligare villkor som gäller för prövotider och uppsägningsförfaranden.
Effektivisera din globala lönehantering med G-P
G-P är den #1 rankade Employer of Record av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få felfri löneutbetalning i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P Employer of Record som hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.
