Att hålla sig à jour med lagar om laglig anställning är en av de knepigaste aspekterna av att expandera sin verksamhet till ett nytt land. Från att bestämma de mest effektiva rekryteringskanalerna till att bekanta dig med lokala anställningspraxis och utforma ett gediget onboarding , finns det mycket att lära sig innan du officiellt kan etablera ditt företag i Malaysia.

Rekrytera i Malaysia

Idag är jobbportaler en viktig del av rekryteringsprocessen i Malaysia. De blir allt vanligare eftersom de erbjuder snabbhet, bekvämlighet och en bred kandidatpool. Det är viktigt att notera att den malaysiska nationella sysselsättningsportalen, MyFutureJobs, kräver att jobbpositioner listas i minst 30 dagar innan de kan erbjudas utlänningar.

Några av de vanligaste jobbportalerna online inkluderar:

  • JobStreet
  • Linkedin
  • WOBB
  • SlingApp
  • Adnexio

Du kan också annonsera i din branschtidning om du letar efter specialiserad kompetens. Tidningsannonser kan också ge resultat, men du behöver tid att utarbeta annonserna, schemalägga intervjuer, kontrollera referenser och screena kandidater.

Det finns för närvarande inga begränsningar relaterade till att utföra bakgrundskontroller i Malaysia. Arbetsgivare måste dock följa relevanta dataskyddslagar.

Lagar mot diskriminering i Malaysia

I Malaysia kan arbetsgivare ange vissa krav i jobbannonser så länge de är relevanta för rollen. Om de angivna kraven inte är relaterade till Befattningen kan du få böter eller avgifter för diskriminering. Det finns lagliga förbud mot diskriminering på grund av religion, ras eller kön.

Hur man anställer anställda i Malaysia

För en framgångsrik rekryteringsverksamhet i Malaysia bör företag börja med ett sunt anställningsavtal. Tänk på att detta avtal bör skrivas.

När man anställer individer för varaktigheter som överstiger 1 månad måste företag skriva ett kontrakt som innehåller en mängd olika villkor som:

  • Arbetstimmar
  • Fördelar
  • Uppsägningskrav
  • lön

Malaysia anställningslagar

Den rättsliga ramen för det malaysiska ekosystemet för sysselsättning och arbetsmarknadsrelationer tillhandahålls i allmänhet av Employment Act 1955 och Industrial Relations Act 1967.

Arbetslagen anger lagstadgade minimiförmåner och rättigheter som gäller för alla individer som ingår ett anställningsavtal, med undantag för avsnitten om övertidsersättning och uppsägningsförmåner, vilka inte gäller för anställda vars månadslön överstiger RM4,000.

Enligt Malaysias arbetslagstiftning består standardarbetsveckan av 40 timmar (8timmars dagar). Normala öppettider i landet är 9 a.m till 5 p.m., måndag till fredag. För varje 6 dagar en anställd arbetar måste företag bevilja 1 vilodagar. Den totala arbetstiden per vecka får inte överstiga 45, och eventuella extra timmar är föremål för övertid.

Onboarding i Malaysia

Det finns ingen universell metod för onboarding anställda. Det finns dock specifika åtgärder som kan hjälpa nyanställda att lyckas:

  • Gå igenom anställningsavtalet innan anställds första dag.
  • Introducera nyanställda för viktiga team .
  • Utveckla ett fadder- eller arbetsskamratprogram eller utse någon från ert HR team som ska vägleda medarbetarna under deras första dagar på jobbet.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.