Myanmar, informellt känt som Burma, har lagar om ersättning och förmåner precis som alla andra länder. Som internationell arbetsgivare måste du fastställa lönekrav och en förmånsplan för att lyckas i Burma. Utan att följa dessa lagar riskerar du att ådra dig böter eller att försena bolagsbildningsprocessen.
G-P förstår hur viktigt det är, men också tidskrävande, att hitta förmåner och skapa en kompensationsplan. Vi erbjuder utkontraktering av kompensation och förmåner i Myanmar, vilket innebär att vi kan lägga till era anställda i våra löne- och kompensationsplaner. Du behöver inte oroa dig för efterlevnad, och du kan lägga din tid på att expandera ditt företag.
Myanmars ersättningslagar
Minimilönen i Myanmar är 4,800 MMK per dag, vilket nyligen höjdes från 3,600 MMK per dag i 2018. Lönelagen kräver att arbetsgivare betalar daglön och deltidsanställda med kontanter, check eller banköverföring enligt deras fasta löneperiod. Alla fast anställda och andra månatliga inkomsttagare bör få betalt månadsvis i slutet av sin betalningscykel.
Garanterade förmåner i Myanmar
Du måste tillhandahålla vissa förmåner i din Myanmar-förmånshanteringsplan enligt lag. Till exempel firar Myanmar 24 helgdagar, vilket inkluderar 10 lediga dagar för landets nyårsfirande. Anställda bör få dessa lediga dagar med lön, samt en ledig dag med lön per vecka som semesterrätt.
Om en anställd blir sjuk har de rätt till 30 dagars sjukfrånvaro för medicinsk behandling, så länge de har rätt dokument. Lagen om ledighet och helgdagar från 1951 reglerar föräldraledighet. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors betald föräldraledighet – sex veckor före förlossningen och åtta veckor efter. De som bidrar till socialförsäkringsfonden bör få extra ledighet.
Hantering av förmåner i Myanmar
När du är redo att sprida din Myanmar-förmånshanteringsplan rekommenderar vi att du tillhandahåller fler fördelar än bara de statliga kraven. Att sprida marknadsnormer eller kompletterande förmåner visar de anställda att du bryr dig om deras lycka och deras framtid inom ditt företag.
Några vanliga fördelar inkluderar:
- Ledighet för icke-buddhistiska religiösa helgdagar
- Ytterligare årlig betald semester
- Utbildnings- eller bostadsstipendium
- Prestationsbaserade eller årliga bonusar
I Burma kräver förmånshantering en strategisk resursallokering. Du måste hitta ett sätt att stödja dina anställdas behov utan att överanstränga dina resurser.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som expanderar till Myanmar vill ofta börja arbeta i landet direkt för att dra nytta av en global närvaro. Du kan dock inte betala ut ersättning eller förmåner, eller ens anställa anställda, förrän du har etablerat ett dotterbolag i landet. Denna process är ofta tidskrävande, och det kan ta månader att lära sig Myanmars ersättningslagar, anställningsregler och relaterade lagar.
Därför erbjuder G-P utkontrakteringstjänster för kompensation och förmåner i Myanmar. Istället att spendera veckor eller månader på att hitta relevanta förmåner kan du börja arbeta direkt via vårt befintliga dotterbolag. Vi låter dig arbeta snabbt utan att behöva oroa dig för efterlevnad, vilket hjälper dig att skörda frukterna av din expansion snabbare.
Samarbeta med G-P för att bygga era globala team
Med G-P — den #1 rankade arbetsgivaren i branschen — kan du erbjuda globala anställda konkurrenskraftiga förmåner som uppfyller landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår globala anställningsplattform och ge ditt team en problemfri anställningsupplevelse.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.