Myanmar, tidigare känt som Burma, erbjuder en mängd möjligheter för företag som utforskar möjligheten att expandera till den globala marknaden. Om ditt företag planerar att expandera eller outsourca verksamheten i Myanmar behöver du sätta ihop ett begåvat team av anställda för att säkerställa att övergången går smidigt och framgångsrikt. Du måste dock se till att alla anställda som är villiga att flytta har de visum och tillstånd de behöver för att bo och arbeta i Myanmar.

Typer av arbetsvisum i Myanmar

Som i alla andra länder behöver utlänningar som planerar att resa till Myanmar visum för att göra det. De vanligaste viseringskategorierna i Myanmar inkluderar:

  • Turistvisum
  • Inresevisum
  • Affärsvisum
  • Visum för flera resor

Utländska anställda kan resa till Myanmar med affärsvisum. De måste dock ha ett arbetstillstånd för att stanna längre än 90 dagar.

I Myanmar finns det två typer av arbetstillstånd tillgängliga för utländska anställda:

  • Uppehållstillstånd: På egen hand gäller detta tillstånd för en enda resa till Myanmar. Det gör det möjligt för innehavaren att stanna och arbeta i Myanmar i antingen tre månader eller ett år.
  • Multi-återresetillstånd: Detta tillstånd tillåter utländska medborgare att arbeta i Myanmar i ett år, under vilket de kan resa internationellt. Sökande bör observera att innehav av ett giltigt uppehållstillstånd är en förutsättning för multiåterinresetillståndet.

Krav för att få Myanmar arbetsvisum

För att resa till Myanmar måste utländska anställda få ett affärsvisum. Kraven för detta visum inkluderar vanligtvis:

  • En ifylld visumansökningsblankett
  • En inbjudningsbrev från arbetsgivaren i Myanmar
  • Ett pass med minst sex månaders giltighet
  • En kopia av passets informationssida
  • Två senaste passfotografier
  • En garant från arbetsgivaren med en kopia av företagsregistreringsbeviset

Dessa krav kan variera något beroende på ambassaden eller konsulatet i arbetssökandens hemland, så det är bäst att kontakta de diplomatiska tjänstemännen för bekräftelse.

Utländska arbetstagare kommer också att behöva få ett uppehållstillstånd efter att ha anlänt till Myanmar. För att få detta tillstånd måste sökande tillhandahålla:

  • en ifylld ansökningsblankett,
  • Ett rekommendationsbrev från arbetsgivaren
  • Ett pass som är giltigt i minst sex månader och en extra kopia av passets informationssida
  • En kopia av den sökandes CV
  • Två passfoton
  • Företagshandlingar från arbetsgivaren, inklusive företagsförsäkran och registreringsbevis

Ansökningsprocessen

För att ansöka om visum bör utländska medborgare besöka ambassaden, konsulatet eller diplomatiska beskickningen i Myanmar i deras hemland. Där skickar de in sin ansökan tillsammans med eventuella styrkande dokument. Sökande bör stanna kvar i sitt hemland medan de väntar på ett beslut från berörda tjänstemän.

Efter att ha fått ett affärsvisum kan den blivande anställde resa till Myanmar och ansöka om ett arbetstillstånd. Det kan ta ungefär fyra veckor att få tillståndet efter att ansökan och alla nödvändiga dokument har skickats in, så anställda bör överväga sitt planerade startdatum och planera i förväg.

Andra viktiga överväganden

Utländska anställda bör vara medvetna om att de kan förlora sina arbetstillstånd om de inte uppfyller vissa krav. Anställda måste utföra det arbete de har anställts för att göra, och de måste behålla alla viktiga kvalifikationer som krävs för att utföra sina jobb.

Samarbeta med G-P

Allt eftersom ert företag växer i Myanmar kommer G-P team att finnas vid er sida varje steg på vägen. Vi hanterar riskerna med din expansion, inklusive alla efterlevnadsfrågor, så att du kan fokusera på att sköta din verksamhet. Kontakta oss idag för att få veta mer om vår hjälplösning för global anställning.