Myanmar är ett sydostasiatiskt land med en befolkning på över 53 miljoner. Landet inkluderar mer än 100 etniska grupper och gränsar till andra kraftverk som Indien och Kina. Även om mycket av befolkningen bor på landsbygden, Yangon, landets största stad, har många livliga marknader, parker och sjöar.

G-P ser till att du expanderar till Myanmar utan att behöva oroa dig för löner, anställningar eller förmåner och ersättningar. Vårt befintliga dotterbolag ger dig en infrastruktur att arbeta med i landet, så att du enkelt kan lägga till dina anställda på vår lönelista.

Beskattningsregler i Myanmar

Myanmars vanliga bolagsskatt är 22 procent. Som arbetsgivare ansvarar du också för att dra skatt direkt från de anställdas löner genom skattsystemet. Landet har en progressiv inkomstskattesats från 0 till 25 procent, så anställda är skyldiga mer ju mer de tjänar.

Myanmar Lönealternativ för företag

Du kan välja mellan fyra olika lönealternativ i Myanmar för att hitta den bästa strukturen för ditt företag:

  • Internt: Många företag hoppar omedelbart till att etablera en intern lön under en expansion. Alternativet fungerar dock bara med en stor personalstyrka och budget för att driva infrastrukturen.
  • Fjärrstyrning: Om du inte vill skapa din egen interna lönehantering kan du lägga till dina anställda i ditt moderbolags befintliga lönehantering. Se dock till att du följer rätt lagar i varje land, så att du förblir lagenlig.
  • Lönehanteringsföretag i Myanmar: Vissa företag har inte tid att etablera lönehantering och väljer istället att outsourca. Du kan arbeta med ett företag som hanterar lönekostnader i Myanmar, men du behöver fortfarande oroa dig för efterlevnad.
  • Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.

Hur man ställer in en lön i Myanmar

Det största kravet för att skapa lönehantering i Burma är integreringsprocessen. Du måste etablera ett dotterbolag i landet innan du kan ställa in din lönehantering och kompensera anställda, vilket kan ta veckor, månader eller så länge som ett år. Lyckligtvis kan du undvika detta långdragna krav genom att samarbeta med G-P.

Istället att vänta med att arbeta tills du har etablerat ett dotterbolag kan du komma igång på en dag eller två med vår befintliga enhet. Vi erbjuder löneutkontraktering i Myanmar, så att du kan använda vår lönehantering istället för att slösa tid och energi.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Anställningsavtal måste innehålla information om rättigheter och uppsägningsvillkor i Myanmar. Vi rekommenderar att du skriver detta i ett anställningsavtal innan du upprättar din löneutbetalning i Myanmar. Arbetsgivare och anställda måste meddela 30 dagar i förväg med god anledning. Om du säger upp en anställd måste du betala avgångsvederlag baserat på dennes senaste lön.

Lönebehandlingsföretag i Myanmar

G-P vill ge dig möjligheten att arbeta i Myanmar snabbt. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Myanmars löneutkontrakt och vår helhetslösning.