G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.

Att hyra i Myanmar

Myanmar ligger i Sydostasien och har en befolkning på nästan 54 miljoner. Huvudstaden i Myanmar är Naypyidaw som har en befolkning på 930,000.

Myanmar (eller Burma som det var känt då) koloniserades av britterna i 1824. Landet förblev under deras styre fram till andra världskriget, när Japan invaderade och det blev en stor slagmark. Burma uppnådde självständighet i 1948. Landet döptes senare om till Myanmar efter undertryckandet av ett uppror i 1989. Namnet Myanmar fungerar som en formell version av Burma på det burmesiska språket, men i engelsk översättning ser namnen annorlunda ut. Det är först under de senaste åren som många engelsktalande länder, som USA, började använda Myanmar i sina omnämnanden av landet, men båda namnen används omväxlande.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Myanmar kan det vara bra att tänka på följande:

Anställningsavtal i Myanmar

I Myanmar kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men på burmesiska är det bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Myanmar bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i burmesisk kyat snarare än i utländsk valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår tjänst för Employer of Record och Professional employment organizations i Burma.

Semester i Myanmar

  • Självständighetsdagen
  • Unionens dag
  • Bondedagen
  • Försvarsmaktens dag
  • Vinterfestival
  • Kayin nyårsdag
  • Arbetardagen
  • Martyrernas dag
  • Juldagen.

Varför G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig lösning för uthyrning eller Professional employment organizations för anställda i Myanmar, vänligen kontakta oss.