Du kanske känner Myanmar som Burma, landets officiella namn fram till 1989. När du expanderar till det här landet behöver du en komplett stab av duktiga medarbetare som hjälper dig att bygga en ny företagsanläggning. Vet du var du hittar dessa anställda? Många företag expanderar till Myanmar i förväntan om att anställa personal som de gör i ett annat land. Du måste dock följa specifika burmesiska lagar för lagenlig anställning för att förbli lagenlig under hela processen.

G-P kan hjälpa dig genom anställnings- och onboarding med Myanmar Hiring Utkontraktering. Eftersom vi redan har ett dotterbolag i landet kan vi använda det för att anställa anställda som arbetar för din räkning. Vårt team kommer att följa gällande lagar, rekrytera begåvade kandidater och se till att du kan arbeta på så lite som en dag eller två.

Rekrytering i Myanmar

Med en förståelse för burmesisk kultur i åtanke är det dags att börja gå vidare med era bemannings- och rekryteringsprocesser i Myanmar. Innan ert team expanderar utomlands måste de överväga logistiken kring internationell bemanning, inklusive att fastställa de mest effektiva rekryteringskanalerna.

Rekryteringsprocessen kommer att innefatta att hitta de bästa lokala kompetenserna. Du kan välja mellan flera olika metoder för att uppnå detta framgångsrikt, inklusive:

  • Kör rekrytering internt. Om du bestämmer dig för att hantera din rekrytering internt, kommer du sannolikt att vilja annonsera online. Populära rekryteringswebbplatser inkluderar jobsinyangoon.com. Social medier är också utbredda, så du kan ha framgång med att lyfta fram dina lediga tjänster på Facebook eller LinkedIn.
  • Anställa en lokal rekryteringsbyrå. En annan lösning för dina bemanningsbehov i Myanmar är att vända sig till en lokal rekryteringsbyrå. Den här vägen kan ge snabbare resultat än intern rekrytering men har nackdelar, inklusive dolda avgifter och brist på garantier för juridisk efterlevnad.
  • Samarbetar med en global arbetsgivare med högt erkännande. Att anlita en registrerad arbetsgivare i Myanmar är ett idealiskt alternativ för många företag. En global arbetsgivare med registrerad arbetsgivare minskar juridiska risker, onboardar dina potentiella anställda och eliminerar behovet av att etablera ett eget dotterbolag i landet.

Hur man anställer anställda i Myanmar

Lagen om anställning och kompetensutveckling kräver att du anställer anställda i Myanmar med hjälp av ett skriftligt anställningsavtal på både burmesiska och engelska. Du måste utarbeta kontraktet inom 30 dagar efter att du först anställde en anställd, och du måste inkludera följande villkor:

  • Typ av anställning
  • Arbetsplats och arbetstid
  • ersättning
  • Uppsägning
  • Varaktighet
  • Social
  • Semester och ledighet

Att inte veta hur man anställer anställda i Burma kan leda till stränga konsekvenser. Arbetsgivare som inte skriver under ett anställningsavtal kan riskera fängelse i upp till sex månader och böter. Om du inte registrerar kontraktet hos arbetsavdelningen kan det förklaras ogiltigt.

Myanmars anställningslagar

Myanmars laglig anställningslagar skiljer sig åt om du anställer en bosatt eller icke bosatt anställd. Så länge utländska anställda har ett giltigt affärsvisum kan de arbeta i landet. De behöver dock en utländsk medborgares registreringsbevis om de vill stanna i mer än 90 dagar.

En annan viktig lag gäller arbetstid. Anställda arbetar vanligtvis åtta timmar om dagen eller 44 timmar i veckan. Även om veckoarbetstiden inte får överstiga 48, har vissa branscher sina egna regler relaterade till daglig arbetstid, övertidsarbete och relaterade element.

Onboarding i Myanmar

Efter att du anställt anställda i Myanmar bör du onboarda dem. Även om det här steget kan verka enkelt, kan rätt onboardingprocess säkerställa att dina anställda lyckas i sina karriärer hos ert företag. Börja med att skriva ett skriftligt anställningsavtal inom anställningens 30 dagar och låt dem skriva under kontraktet. Du bör också registrera dem i ett träningsprogram under dessa 30 dagar för att hjälpa dem att förbereda sig för en produktiv karriär.

Fördelar med att anställa outsourcing i Myanmar

Att anlita utkontraktering i Myanmar med G-P ger många fördelar för företag som precis har gett sig in på den globala marknaden. Istället för att lägga månader på att lära dig hur man anställer anställda i Myanmar och framgångsrikt expanderar, kan du dra nytta av vår expertis och befintliga dotterbolag.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.