För att framgångsrikt expandera din verksamhet i Nederländerna bör det vara högsta prioritet att fastställa rätt ersättning och förmåner för anställda. Företag måste fastställa lämpliga löner, bonusar och eventuella tilläggsförmåner för att förbli konkurrenskraftiga och säkra kompetensen, samtidigt som de följer landets ersättningslagar och krav.
För att underlätta processen följer här en översikt över viktiga aspekter som företag bör känna till gällande ersättning och förmåner i Nederländerna.
Nederländska ersättningslagarna
Från och med juli 2023 är minimilönen i Nederländerna 1,995 euro per månad för anställda 21 och äldre. Minimilönesatsen kan dock variera för anställda som omfattas av ett kollektivavtal. Det är bästa praxis att beskriva gällande minimilön i ett skriftligt anställningsavtal för att undvika missförstånd.
Varje anställd i Nederländerna har rätt till 8% semestertraktamente. Arbetstagare tjänar in denna ersättning varje månad, och arbetsgivare betalar vanligtvis ut den en gång om året i maj.
Garanterade förmåner i Nederländerna
När du utformar din nederländska förmånshanteringsstrategi är det viktigt att inkludera garanterade fördelar först. Betald semester beror ofta på tillämpligt kollektivavtal. Den lagstadgade minsta årliga semesterrätten är 20 dagar för heltidsanställda. Vissa specialiserade yrkesverksamma kan dock få 23-25 dagar per år. Vissa CBA ger också ytterligare ledighetsdagar till äldre anställda (55+ år).
Andra obligatoriska bestämmelser i Nederländerna inkluderar:
- Socialförsäkringsavgifter
- årlig semester
- Semestertraktion
- Föräldraledighet:
Semesterersättningen utbetalas i form av en engångsbetalning för årliga terminer, och den ska vara 8% av en anställds bruttoårslön.
Mamma- och faderskapsledighet är en annan garanterad förmån i Nederländerna. Gravida anställda har rätt till 16 veckor, från 4 till 6 veckor före förväntat födelsedatum och minst 10 veckor efter förlossningen. Föräldrar som inte föder barn har rätt till 5 dagars betald ledighet.
Förvaltningen av förmåner i Nederländerna
Den andra viktiga aspekten av att skapa en nederländsk förmånsstrategi inkluderar att erbjuda marginalfördelar. Arbetsgivare i Nederländerna erbjuder ofta ett resepaket som kan gå till en leasad bil eller helt täcka en anställds tåg- eller bussbiljetter för pendling.
Utöver den statliga pensionen betalar nästan alla anställda i Nederländerna till en privat pension genom sin arbetsgivare.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Se till att de förmåner du erbjuder uppfyller eller överträffar landets ersättningslagar och kollektivavtalskrav (om tillämpligt). Om din bransch inte har ett kollektivavtal måste du tillhandahålla de minimikrav som garanteras enligt lag för att förbli lagenlig.
Nederländernas konkurrensförmånsplanering
När ditt företag växer i ett nytt land spelar förmånshantering en viktig roll för din framgång. När du skapar en konkurrenskraftig förmånsplan hjälper det ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden och förbättra anställdas moral.
Nederländernas tilläggsförmåner
De förmåner och bestämmelser du tillhandahåller kommer att visa anställda hur mycket du värdesätter deras hårda arbete. En välutvecklad förmånsplan kan förbättra arbetstillfredsställelsen och öka kvarhållningsgraden. Konkurrenskraftiga förmåner kan också uppmuntra arbetstagare att ansöka om dina lediga platser.
Möjliga marginalförmåner kan inkludera:
- Företagscyklar
- ersättning för undervisning,
- Flexibel arbetstid
- Gymmedlemskap
- Utbildningsmöjligheter
Utforma anställda förmånsplaner i Nederländerna
Utmaningen med anställds förmånsplanering är att tillgodose dina anställdas behov utan att uttömma ditt företags resurser. Målet är att hitta en balans mellan dina ekonomiska möjligheter och dina förväntningar på anställningen. Du kan följa några grundläggande steg när du börjar planera.
1. Upprätta en budget och mål.
Att förstå dina inkomster och utgifter kan hjälpa dig att fördela pengar till din förmånsplan. Ta dig tid att uppskatta dina intäkter och hur dina förmåner kommer att passa in i dem.
2. Forskningsindustrins standarder.
Kvalificerade arbetssökande jämför ofta förmånerbjudanden för att avgöra vilka arbetsgivare som representerar deras behov. För att göra din plan konkurrenskraftig måste du uppfylla eller överträffa de bestämmelser som andra företag i din bransch erbjuder.
Undersök företag som liknar ditt för att ta reda på vilka fördelar som kan vara en värdefull investering. Du kan också lära dig mer om arbetstagarnas behov genom att genomföra undersökningar eller intervjuer med anställda i området.
3. Utforma din förmånsplan.
Med en budget och en förståelse för anställds behov och förväntningar kan du skapa din plan. Börja med att avsätta medel till de nödvändiga förmånerna och avsätt sedan din återstående budget till ytterligare åtgärder som återspeglar branschstandarder.
Den genomsnittliga kostnaden för förmåner
Det totala beloppet för förmåner varierar beroende på bransch och typ av avsättningar. Därför är det bäst att sätta en personlig budget baserad på inkomster och utgifter så att du kan fördela pengar därefter.
Hur man beräknar förmåner
Medan beräkningarna kommer att se annorlunda ut för varje förmån, kan du hitta lite vägledning i arbetsbestämmelserna. Till exempel inkluderar socialförsäkringsavgifter en fast procentandel för anställda och arbetsgivare. Anställda måste bidra med 27.65%, som inkluderar:
- 17.9% för ålderspension
- 1% för underhåll till make/maka och anhörig
- 9.65% för långtidsvård
Arbetsgivare betalar socialförsäkring för arbetslöshetsersättning, vilket inkluderar:
- 7.94% för arbetslöshet
- 8.55% för arbetshinder
- 0.5% för barnomsorg traktamente
Hur beskattas anställdsförmåner i Nederländerna?
Alla förmåner klassificeras som arbetsinkomster i landet. Som ett resultat behöver alla avsättningar ett monetärt belopp kopplat till dem så att anställda kan inkludera dem i sin årsinkomst.
Hälsoförmåner för anställda
Landet har ett universellt sjukvårdssystem för invånare som kombinerar offentlig och privat vård. Medan de flesta sjukvården är gratis för invånarna, kräver landet att varje arbetande person har ett grundläggande privat försäkringssystem för att fylla eventuella luckor i det offentliga systemet.
Arbetsgivare bidrar till dessa sjukförsäkringsminimum genom socialförsäkringsavgifter med en sats på 6.7% av anställdas inkomster.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.