Att expandera ditt företag till ett annat land, som Nederländerna, kräver djupgående kunskaper om arbetslagstiftning, inklusive lönehantering. Förutom att se till att alla anställda får betalt i tid måste företag följa alla landets lokala bestämmelser.
Skatteregler i Nederländerna
Nederländerna har ett robust socialförsäkringssystem samt försäkringsprogram för anställda. Arbetsgivare finansierar främst de anställdas försäkringsprogram, men även arbetstagarna bidrar. Dessa program sträcker sig från sjukersättning till sjukförsäkringslagen. Arbetsgivare bör budgetera runt 20% till 25% för dessa socialförsäkringsavgifter.
Nederländerna har 3 olika typer av inkomstboxar med separata skattesatser. Sammantaget är inkomstskattesatserna progressiva och beror på hur mycket en anställd tjänar.
Den nederländska skattemyndigheten (DTA) erkänner alla utbetalningar av lön, semesterersättning, traktamente, bonusar och provisioner som normal lön som ska beskattas.
Lönealternativ för företag i Nederländerna
Det finns 3 huvudalternativ för att skapa en nederländsk lön. Dessa inkluderar:
- Intern lönehantering: Om du driver ett större företag kan du välja att hantera lönehanteringen internt från ditt kontor i Nederländerna. Detta alternativ kräver ofta avsevärd tid och pengar för att förstå och följa Nederländernas taxerings- och lönelagstiftning.
- Lokal löneleverantör: Om du inte har tid eller resurser att sköta din egen lönehantering kan du samarbeta med en lokal löneleverantör. Tänk på att du med det här alternativet fortfarande är ansvarig för eventuella ersättningsproblem som kan uppstå.
- Registrerad arbetsgivare: Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare, såsom G-P, kan företag kringgå etableringen av lokala enheter och börja betala team snabbt och i enlighet med regler och regler.
Hur man upprättar en lön i Nederländerna
Om du bestämmer dig för att skapa en nederländsk lön själv finns det flera regler som varierar beroende på vilken typ av affärsstruktur du använder. Alla företag som anställer personal måste registrera sig hos Skatteverket för att få ett löneskattenummer. Du måste även följa alla lagar om källskatt och avdrag för nationell försäkring.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
En viktig aspekt för ett framgångsrikt rekryteringsprojekt och lagenlig lönehantering i Nederländerna är ett sunt anställningsavtal som beskriver villkor för rättigheter och uppsägning. Arbetsgivare kan endast säga upp tillsvidareanställningar om förhandstillstånd har inhämtats från Arbetstagarnas försäkringskassa (UWV) eller kantondomstolen. Dessutom har anställda rätt till ett övergångsbidrag baserat på deras anställningstid.
Effektivisera din globala lönehantering med G-P
G-P är den #1 rankade Employer of Record av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få felfri löneutbetalning i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P Employer of Record som hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.
