Att rekrytera och anställa global arbetskraft som kan driva ditt företag framåt är en viktig aspekt av att expandera i Nederländerna. Oavsett om du anställer lokala anställda via ditt dotterbolag eller samarbetar med en Employer of Record, är det viktigt att säkerställa att du följer landets arbetslagstiftning.

Rekrytering i Nederländerna

Rekrytering och anställning i Nederländerna kräver en omfattande förståelse för landets lagar. Att bestämma var du ska annonsera dina lediga tjänster beror på vilken typ av arbetare du letar efter, till exempel:

  • Tjänstemän och timanställda: Indeed, LinkedIn och Nationale Vacaturebank
  • Visstidsanställda: Randstad

För alla jobb kan du använda Google och Facebook för att söka efter kandidater eller platser att annonsera på. WhatsApp är även ett bekvämt sätt att kommunicera med dina potentiella kandidater.

Kom ihåg att medan många människor i Nederländerna talar engelska, är nederländska landets officiella språk, så företag bör utarbeta arbetsbeskrivningar och anställningsavtal på nederländska.

Beroende på rollen kan företag vilja göra en bakgrundskontroll innan de fattar ett anställningsbeslut. Bakgrundskontroller i Nederländerna är tillåtna men generellt endast i den utsträckning den begärda informationen är av särskild betydelse och relevant för att bedöma om arbetssökande är lämplig för Befattningen och omfattas av allmänna dataskyddsförordningens (GDPR) krav. Denna procedur är densamma för att kontakta personliga referenser och söka efter information online. Tänk på att samtycke bör inhämtas från kandidaten i förväg. Arbetsgivare kan inte be anställda om hälsouppgifter, och läkarkontroller får endast utföras om det finns särskilda krav för den aktuella Befattningen.

Hur man anställer anställda i Nederländerna

Varje anställningsprocess börjar ofta med ett anställningsavtal, som kan vara skriftligt eller muntligt. Ett undertecknat och skriftligt anställningsavtal är bäst eftersom det skyddar båda parter samtidigt som det ger de anställda tydliga förväntningar. Arbetsgivare måste skriftligen specificera anställningsvillkoren, inklusive anställds arbetsplats, arbetsuppgifter, schema, ersättning, förmåner och kontraktets längd.

Nederländernas anställningslagar

Innan anställningsprocessen påbörjas är det lämpligt att identifiera eventuella kollektivavtal (kända i Nederländerna som kollektivavtal eller chefsadministrator) för ditt företag eller din specifika bransch. Om det finns ett kollektivavtal måste din nederländska laglig anställningsstrategi uppfylla eller överträffa kollektivavtalets riktlinjer. Se till att ange om ett kollektivavtal gäller i anställningsavtalet.

Var noga med andra krav, till exempel arbetstidslagen. Denna lag föreskriver maximalt 12-timmars arbetsdagar och 60-timmars arbetsveckor.

Onboarding i Nederländerna

Varje företag är unikt när det gäller onboarding av medarbetare. Ditt företag kan dock ta några små steg för att se till att anställda känner sig bekväma på sin första dag, inklusive:

  • att gå igenom anställningsavtalet före eller på den anställdes första dag,
  • att diskutera annan relevant dokumentation eller HR-formulär,
  • Onboarding av andra team samtidigt så att nyanställda inte är ensamma
  • Skapa ett mentorsystem där nyanställda paras ihop med erfarna team för att ge stöd under deras första dagar på jobbet.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.