Nederländerna är medlem i Europeiska unionen (EU); därför behöver medborgare i EU, EES eller Schweiz inte arbetstillstånd för att arbeta i landet. De är dock fortfarande skyldiga att registrera sig hos den kommun där de bor. Följande dokument krävs som en del av registreringsprocessen:

  • Giltigt pass eller nationellt ID
  • Original födelsecertifikat
  • Hyresavtal

Medborgare utanför EU/EES/Schweiz måste få ett uppehålls- och arbetstillstånd för att arbeta lagligt i landet. Arbetsgivare är skyldiga att agera som erkända sponsorer och registrera sig hos Chamber of Commerce.

Typer av arbetsvisum i Nederländerna

Nederländerna har flera arbetstillstånd, inklusive:

  • GVVA eller kombinerat tillstånd: Personer som vill arbeta i Nederländerna bör ansöka om detta kombinerade uppehålls- och arbetstillstånd. Detta dokument anger att anställd är från ett annat land med tillstånd att arbeta i Nederländerna.
  • Högkvalificerat migrantsystem: Företag kan ta med begåvade yrkesverksamma från andra länder till Nederländerna och utbilda dem med detta tillstånd.
  • Uppehållstillstånd för orienteringsår (söknings år): Detta tillstånd är för internationella studenter som antingen studerar i Nederländerna, utexaminerade från ett toppuniversitet utanför Nederländerna eller internationella vetenskapliga forskare som har bedrivit forskning i Nederländerna.
  • Entreprenörstillstånd: Personer som vill komma till Nederländerna och starta eget företag kan ansöka om uppehållstillstånd för egenföretagande. De måste uppfylla vissa krav relaterade till deras verksamhet eller yrke.
  • EU-blåkort: Tredjelandsmedborgare i EU kan ansöka om detta uppehållstillstånd för högkvalificerad anställning. EU-blåkort kräver ett giltigt arbetsavtal eller jobbavtal på minst 1 år som uppfyller minimikraven för lön, samt en universitetsexamen inom relevant område.

Krav för att få arbetsvisum i Nederländerna

Kraven för en arbetstillstånd i Nederländerna beror på typen av tillstånd och arbetstagarens ursprungsland. Immigration and Naturalization Service (IND) behandlar alla ansökningar, som måste vara på engelska, nederländska, tyska eller franska. Processen kan ofta vara komplicerad och förvirrande, så det är bäst att arbeta med en professionell som har lokal expertis för att skicka in arbetsvisum.

Andra krav inkluderar:

  • ett giltigt pass,
  • Ett rent brotsregister
  • ett medicinskt test för tuberkulos,
  • En kopia av anställningsavtalet
  • reseförsäkring,
  • Bevis på adress i Nederländerna

Ansökningsprocess

Alla sökande måste lämna in sin visumansökan personligen på den nederländska beskickningen, ambassaden eller konsulatet i sitt hemland. Om detta av någon anledning inte är ett alternativ kan arbetare kontakta ett nederländskt uppdrag i ett grannland. När ansökan har godkänts kommer den nederländska beskickningen att lägga till en visumdekal i anställds pass.

Andra viktiga överväganden

Inom 5 dagar efter ankomsten till Nederländerna måste anställda boka tid med det lokala stadskontoret för att få ett medborgarservicenummer (BSN-nummer). BSN är ett viktigt identifikationsnummer som används för olika administrativa och statliga ändamål.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande sponsrar eller erbjuder G-P inte stöd i handläggningen av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.