Allt eftersom ditt företag växer i ett nytt land måste du lära dig om lokala medarbetarnas förväntningar och hur du bygger upp attraktiva förmåner för att attrahera och behålla kompetens. När du utvecklar en förmånsplan i Portugal vill du börja med att undersöka ekonomiska förhållanden och bästa praxis i regionen.

Portugals ersättningslagar

Från och med 2023 var Portugals nationella minimilön satt till 760 euro per månad. Alla anställda får den årliga lönen uppdelad i 14 delbetalningar, med 2 delbetalningar kända som 13 :e och 14 :e månadens lön eller helgdagar och jultraktamente, som normalt betalas ut i juni och november.

Att skapa en konkurrenskraftiga förmåner kan få ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden och uppmuntra fler arbetssökande att söka. En välutvecklad plan kan också förbättra anställningsmoralen och främja högre retentionsgrad.

Du kan ge ditt företag en konkurrensfördel med tilläggs- eller anställningsförmåner. Möjliga erbjudanden inkluderar:

  • Privata försäkringssystem
  • Produktivitetsbonusar
  • bostadsbidrag,
  • bidrag för måltid,
  • Pendlingsstipendier
  • Flexibla arbetsmöjligheter

Erforderliga förmåner

Även om marginalförmåner kommer att göra dina öppna positioner mer tilltalande, måste du också överväga landets nödvändiga bestämmelser. Arbetsgivare i Portugal måste tillhandahålla:

  • Betald årlig semester
  • Träningstimmar
  • Socialförsäkringsavgifter
  • Allmänna helgdagar avstängda
  • Föräldraledighet:
  • 13e månadens och 14e månadens lön

Designa Portugal anställd förmånsplaner

Målet med förmånsplanering är att hålla sig inom företagets budget samtidigt som man tar hänsyn till medarbetarnas behov. Du kan uppnå denna balans genom att följa några grundläggande steg.

1. Undersök företagens resurser och mål.

Innan du bestämmer dig för vilka förmåner du ska erbjuda måste du ta reda på vad ditt företag har råd med. Ta dig tid att jämföra dina intäkter tillsammans med dina befintliga utgifter för att skapa en budget.

Det är också bra att klargöra dina mål under det här steget. Du kanske kan använda dina förmåner för att möta dem. Om du till exempel vill förbättra retentionsgraden kan du bygga ut en mer robust period och långsamt rekrytera för att fokusera på befintliga anställda.

2. Lär dig mer om marknaden och dina anställda.

Din förmånsplan kommer bara att vara konkurrenskraftig om den återspeglar Marknadsstandarder och uppfyller medarbetarnas behov. För att förstå den lokala arbetsmarknaden bör du undersöka företag i området som liknar ditt. Tänk på aspekter som bransch och storlek när du utforskar andra företag.

Anställda är mer benägna att stanna länge om dina förmåner uppfyller deras behov. Du kan utföra intervjuer och distribuera enkäter till anställda i din målregion för att förstå vilka bestämmelser de förväntar sig och vilka de uppskattar mest.

3. Skapa en förmånsplan.

Med den information du har samlat in om marknaden och de anställda i ditt målområde kan du utforma en plan. Börja med att fördela medel till erforderliga avsättningar, till exempel måltidsbidrag och 13-månadens bonusar. Använd dina återstående medel för att täcka några av de bästa fördelarna du lärde dig om i din forskning.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Varje företags förmånsplan ser olika ut baserat på flera faktorer, från storlek och plats till bransch. Som ett resultat, det genomsnittliga priset på förmånspaket kanske inte är ett användbart mått. Istället kan du skapa en budget baserad på dina tillgängliga resurser och skala den allt eftersom ditt företag växer.

Hur man beräknar förmåner

Beräkningar av förmåner varierar beroende på de bestämmelser du erbjuder, men du hittar vägledning för erforderliga förmåner i arbetslagarna. Vid socialförsäkringsavgifter bidrar både arbetsgivaren och anställd med en bestämd procentsats. Arbetsgivare måste bidra med 23.75%, och anställda bidrar 11%.

Hur beskattas anställda förmåner i Portugal?

Generellt sett betraktas naturaförmåner som skattepliktig inkomst från anställds sida. Vissa förmånstyper, såsom bostads- och aktieplaner, kommer med ytterligare skattepolicyer.

Hälsoförmåner för anställda

Portugals sjukvårdssystem har 3 -nivåer - offentligt finansierad vård, specialiserad vård för specifika branscher och privat vård. Social kommer att täcka vissa typer av sjukvård för anställda, men privata försäkringsalternativ finns fortfarande tillgängliga.

Arbetsgivare i Portugal är inte skyldiga att tillhandahålla kompletterande sjukförsäkring för anställda. Som sagt, många branscher väljer att erbjuda ett privat system.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.