En av de viktigaste delarna av att få ditt företag att växa i Portugal är processen att rekrytera och anställa global arbetskraft som kan hjälpa ditt företag att lyckas på en ny marknad. Oavsett om du anställer anställda i Portugal själv eller använder en Employer of Record, måste företag följa landets arbetslagstiftning.

Rekrytering i Portugal

Att använda rätt rekryteringskanaler kan göra hela skillnaden när man bygger ett internationellt team. Många företag skaffar kompetens genom nätverksevenemang och personliga rekommendationer. Denna rekryteringsmetod kan vara utmanande om ditt företag inte redan har en etablerad närvaro i Portugal. Ditt företag kan dra nytta av att samarbeta med en global expert på arbetsmarknaden som redan har kontakter i landet.

Onlineplattformar växer också i popularitet som kanaler för rekrytering i Portugal. Ditt företag kan ha framgång med att nå ut till kandidater på sociala medier eller publicera lediga tjänster på jobbportaler.

Lagar mot diskriminering i Portugal

Arbetsgivare måste också vara uppmärksamma på Portugals icke-diskrimineringslagar för att säkerställa efterlevnad under hela anställningsprocessen. Lagen förbjuder uttryckligen diskriminering på grundval av följande kategorier:

  • • könsidentitet
  • Civilstånd eller familjesituation
  • Ålder
  • kön
  • • härstamning
  • Ras, nationalitet eller etniskt ursprung
  • Sexuell läggning
  • • ekonomisk situation
  • • ursprung eller sociala förhållanden
  • • politiska eller ideologiska övertygelser
  • • genetiskt arv
  • Religion
  • Funktionshinder
  • • minskad arbetsförmåga
  • • anslutning till ett fackförbund

Som du kan se måste du vara uppmärksam när du pratar med potentiella anställda. Undvik att ställa frågor om någon av dessa skyddade egenskaper.

Hur man anställer anställda i Portugal

För att anställa anställda i Portugal, börja med att utarbeta ett skriftligt anställningsavtal som specificerar anställningsvillkoren, inklusive ersättning, förmåner, arbetsplats, arbetstider, arbetsuppgifter, semester och uppsättningskrav. Ange alltid ersättnings- eller förmånsbelopp i euro snarare än i en annan valuta.

Anställda i Portugal kan omfattas av ett kollektivavtal, som kan innehålla olika anställningsvillkor. Kontrollera din specifika bransch för eventuella kollektivavtal innan du upprättar ett anställningsavtal, eftersom det måste uppfylla eller överträffa förväntningarna i kollektivavtalet.

Portugals anställningslagstiftning

Portugal är känt för sina starka anställda skydd. Till exempel förbjuder Portugals konstitution at-will employment och utgår från antagandet att ett anställningsförhållande är långvarigt. Arbetsgivare kommer att behöva hålla sig à jour med de senaste bestämmelserna i arbetslagen, föräldraskapsskydd, arbetsrelaterade olyckor och sjuklagar, och bestämmelser om hälsa och säkerhet på jobbet.

Innan du anställer personal i Portugal, se till att granska standardarbetsdagen. Portugals anställda arbetar vanligtvis 8-timmars dagar för 40 timmar i veckan. Allt utöver detta betraktas som övertid.

Onboarding i Portugal

Det finns ingen standardpraxis för onboarding anställda. Istället kan du skräddarsy processen till ditt företag, din bransch eller ditt målland.

Arbetsgivare är skyldiga att lämna viss information till anställda; därför är det vanligt att gå igenom detta avtal med anställd under deras första dag eller vecka som en påminnelse om de villkor ni kommit överens om. Andra onboarding inkluderar:

  • att utarbeta en uppförandekod för anställda,
  • att anordna nödvändiga utbildningar,
  • att onboarda flera anställda samtidigt för en smidigare process,
  • Presentera nyanställda för nyckelpersoner i team

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.