Att navigera i Portugals arbetslagar är avgörande för företag som vill anställa kompetens på denna viktiga europeiska marknad. För företag som expanderar utan en lokal enhet erbjuder en Employer of Record (EOR) i Portugal en strömlinjeformad lösning för laglig anställning, löneadministration och förmånsadministration.

Som er registrerade arbetsgivare i Portugal använder G-P sin lokala enhet för att anställa era utvalda kandidater åt er. Vi hanterar allt anställningsrelaterat juridiskt och HR -relaterat ansvar, från att skapa lagliga anställningsavtal till att hantera löner och skatter. Detta gör att du kan bygga upp ditt team i Portugal snabbt och i enlighet med regler och regler, utan kostnaden och komplexiteten med att etablera ett eget dotterbolag.

Global anställning i Portugal

Att förstå portugisisk arbetsrätt är det första steget för att framgångsrikt bygga ett team i landet. Ett arbetsgivarregister i Portugal ger den lokala expertis som krävs för att säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftningen. Viktiga anställningsöverväganden, inklusive portugisiska arbetsavtal, måste utvärderas noggrant.

Se hur en Employer of Record fungerar

Anställningsavtal i Portugal

Portugisisk lag kräver att arbetsgivare tillhandahåller ett skriftligt anställningsavtal som beskriver de viktigaste villkoren i anställningsförhållandet. Avtalet måste vara skrivet på portugisiska och ange alla lön- och ersättningsbelopp i euro (EUR). Viktig information att inkludera:

  • Arbetsgivare och anställd detaljer

  • Arbetsplats och arbetsansvar

  • Avtalets startdatum och längd (om tidsbestämt)

  • Arbetstid och ersättning

  • Helgdagar och uppsägningstid

  • Hänvisning till tillämpliga kollektivavtal

Anställda i Portugal betalas i 14 -delbetalningar per år. Detta inkluderar standardmånadsbetalningarna 12 plus en 13 :e månads semesterbonus (vanligtvis betalas senast juni) och en 14 :e månads julbonus (betald senast 15e december).

Arbetstider i Portugal

Standardarbetsveckan är 40 timmar, med högst 8 timmar per dag. Arbetet som utförs utöver dessa timmar betraktas som övertid och måste kompenseras i enlighet därmed. En typisk arbetsdag är från 9 a.m till 6 p.m., måndag till fredag, med en timmes lunchpaus.

Ledighetsrättigheter i Portugal

En Employer of Record (EOR) i Portugal hjälper företag att uppfylla kraven på semester genom att hantera lagstadgade helgdagar, semesterintjäning, sjukfrånvaro och komplex föräldraledighet.

Allmänna helgdagar i Portugal

Portugal har 13 obligatoriska nationella helgdagar, under vilka anställda har rätt till betald första sjukdag:

  • Nyårsdagen (januari 1)

  • Långfredagen (flyttbart datum)

  • Påsksöndagen (flyttbar dag)

  • Frihetsdagen (april 25)

  • Labor Day (Maj 1)

  • Corpus Christi (flyttbart datum)

  • Portugals dag (juni 10)

  • Marias antagande (augusti 15)

  • Republikens dag (oktober 5)

  • Alla helgons dag (november 1)

  • Återställande av självständighet (december 1)

  • Obefläckad befruktning (december 8)

  • Juldagen (december 25)

Carnival Tuesday är en valfri semester som ofta beviljas av arbetsgivare eller genom kollektivavtal. Dessutom utser varje kommun en lokal helgdag. Om en anställd måste arbeta på en helgdag har hen rätt till sin vanliga lön plus en premie på 50% eller en kompenserande vilodag med en premie på 50%.

Semesterdagar i Portugal

Den lagstadgade minimilängden på den årliga terminen är 22 betalda arbetsdagar. Under det första anställningsåret tjänar en anställd in 2 semesterdagar för varje arbetad månad, vilka kan tas ut efter 6 månaders tjänstgöring. Outtagna semesterdagar kan generellt sparas, men de måste användas senast 30 april följande år för att säkerställa efterlevnad. Arbetsgivare får inte erbjuda extra lön i utbyte mot att en anställd förlorar sina semesterdagar.

Portugal sjukfrånvaro

Anställda måste uppvisa ett läkarintyg som motiverar frånvaro på grund av sjukdom, vilket säkerställer att efterlevnaden av anställningsreglerna uppfyller. Att utnyttja Mjukvara som en service Employer of Record-tjänster säkerställer att företag uppfyller socialförsäkrings- och andra anställningsförpliktelser sömlöst. Det nationella socialförsäkringssystemet erbjuder sjuklön från och med den 4 :e frånvarodagen, vilket säkerställer stöd för anställda. Under de första 3 dagarna finns det ingen lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren att betala anställds lön. Många företag erbjuder dock betald sjukfrånvaro för dessa första 3 dagar som en konkurrensförmån. Social varierar från 55% till 75% av anställds referenslön och kan betalas ut i upp till 1,095 dagar, vilket ger ett tillförlitligt ekonomiskt stöd.

Föräldraledighet i Portugal

Portugal erbjuder omfattande bestämmelser om föräldraledighet, anpassade till det globala sysselsättningsläget. Viktiga rättigheter inkluderar:

  • Initial föräldraledighet: Föräldrar kan dela en första ledighet på 120 dagar (betalas med 100% av referenslön av socialförsäkring) eller 150 dagar (betalas med 80%). Födelsemodern måste ta en obligatorisk 6 veckor (42 dagar) ledighet omedelbart efter födseln.

  • Delad ledighetsbonus: Om ledigheten delas kan förmånerna ökas. Till exempel kan en ledighet på 120-dagar som delas mellan föräldrar förlängas med 30 dagar, med alla 150 dagar betalda till 100%. En delad ledighet på 150-dagar kan förlängas med 30 dagar, med alla 180 dagar betalda till 83%.

  • Faders/icke-födande förälders exklusiva ledighet: Den icke-födande föräldern har rätt till 28 dagar av obligatorisk ledighet. Sju av dessa dagar måste tas i följd omedelbart efter födseln, med de återstående 21 dagarna tas inom de första 6 veckorna.

Adoptivföräldrar har rätt till samma ledighetsbestämmelser. Att använda en registrerad arbetsgivare kan effektivisera hanteringen av föräldraledighetprocesser, ge omfattande HR stöd och minska administrativa omkostnader.

Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Portugal

Att hantera anställda förmåner i Portugal kan vara komplicerat på grund av landets robusta arbetslagar och socialförsäkringssystem. En registrerad arbetsgivare förenklar denna process genom att säkerställa att alla lagstadgade krav är uppfyllda, såsom socialförsäkringsavgifter, och genom att hantera tilläggsförmåner som privat sjukförsäkring och måltidsersättning. 

Medan Portugals nationella hälso- och sjukvård (Serviço Nacional de Saúde - SNS) tillhandahåller grundläggande vårdtäckning för alla invånare, är kompletterande privat sjukförsäkring en högt värderad och vanlig anställd förmån. Dessutom är en måltid traktamente (subsídio de alimentação) en standardförmån. När traktamente betalas via ett måltidskort istället för kontanter är den skattebefriad upp till en viss daglig gräns, vilket gör den fördelaktig för både arbetsgivare och anställda. Dessutom kan Employer of Record-tjänster, drivna av artificiell intelligens, optimera lönehanteringen och därmed hantera ersättningar effektivt.

Uppsägning och avgångsvederlag i Portugal

An Employer of Record (EOR) i Portugal bistår företag med laglig anställd uppsägning genom att navigera i de strikta juridiska procedurer som krävs enligt portugisisk arbetsrätt. Den registrerade arbetsgivaren säkerställer att alla uppsägningar baseras på giltiga disciplinära eller objektiva skäl, såsom uppsägning, och följer de angivna uppsägningstiderna baserat på anställningsperiod. 

Att säga upp ett anställningsavtal i Portugal kräver att man följt strikta rättsliga förfaranden och måste baseras på antingen disciplinära eller objektiva grunder. Standardprovperioden är 90 dagar men kan förlängas till 180 dagar för komplexa roller eller 240 dagar för ledande befattningshavare.

Vid sakliga uppsägningar, såsom uppsägning, baseras uppsägningstiden på anställds anställningstid:

  • Upp till 1 tjänsteår: 15 dagars varsel

  • 1 till 5 års tjänst: 30 dagars varsel

  • 5 till 10 års tjänst: 60 dagars varsel

  • 10+ års tjänst: 75 dagars varsel

Anställda som uppsägs på grund av kollektiv uppsägning eller uppsägning har rätt till en genomsnittlig löneavdrag på 14 dagars grundlön och tjänsteålderutbetalningar per anställningsår. Om en arbetsgivare avslutar ett tidsbestämt avtal vid ingåendet har den anställde rätt till ersättning med 24 dagslön per tjänsteår.

Betala skatt i Portugal

Både arbetsgivare och anställda bidrar till Portugals socialförsäkringssystem som finansierar pensioner, föräldraledighet och sjuklön. Anställda bidrar 11% av sin bruttolön. Arbetsgivarens standardbidrag är 23.75%. Arbetsgivare bidrar också med ytterligare 1% till garantifonden för arbetskompensation (FGCT). En registrerad arbetsgivare i Portugal säkerställer att företagen förblir lagliga i att betala erforderlig skatt genom att hantera alla socialförsäkringsavgifter. Detta minskar behovet för din företagare att förstå den portugisiska skattelagstiftningens invecklade detaljer, vilket minimerar efterlevnadsrisker och potentiella avgifter.

Att välja rätt arbetsgivare för dokumenthantering i Portugal

Att välja en arbetsgivare med register i Portugal kräver en bedömning av deras kompetens i att hantera olika anställningsscenarier. Viktiga faktorer att tänka på inkluderar leverantörens beprövade historia av att hjälpa internationella företag, deras förmåga att leverera skräddarsydda lösningar, och deras djupa förståelse för portugisiska rättsliga ramar. En välrenommerad arbetsgivare som tillhandahåller integrerade, effektiva processer och tillförlitligt stöd kan avsevärt bidra till kostnadseffektiva globala rekryteringsstrategier. Att ingå ett partnerskap med en registrerad arbetsgivare som överensstämmer med dina affärsmål säkerställer en smidig anställningsverksamhet i Portugal, samtidigt som lokala lagkrav strikt följs. 

Läs mer om hur du väljer den bästa arbetsgivaren.

Varför välja G-P som din registrerade arbetsgivare i Portugal?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i alla branschanalytikerrapporter. G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela medarbetarnas livscykel med deras pålitliga Global HR Agent, G-P Gia, och AI-drivna Employer of Record (EOR) och entreprenörsprodukter. G-P stöder team i fler än 180länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av experter inom HR, JURIDISK och efterlevnad i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.

G-P är också denföredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.


Begär ett förslag idag för att börja anställa i Portugal idag.